Jak KONO wsparło Octim w rekrutacji i stabilizacji kadry?

Octim Sp. z o.o. to ceniony producent octu, sosów i musztard, który zgłosił się do KONO z wyzwaniem dotyczącym rotacji pracowników oraz problemami z sezonowością zatrudnienia. Kluczowym celem było zapewnienie stabilnego zespołu produkcyjnego i skuteczniejsze zarządzanie zasobami ludzkimi.

Cele współpracy – jak Kono miało wesprzeć octim?

Przed rozpoczęciem współpracy firma Octim postawiła przed nami kilka kluczowych celów:

Zmniejszenie rotacji pracowników na liniach produkcyjnych o co najmniej 30%.
Skrócenie czasu obsadzania wakatów i efektywna rekrutacja wykwalifikowanej kadry.
Optymalizacja grafików pracy, aby lepiej dopasować zatrudnienie do sezonowych zmian.
Wprowadzenie systemu motywacyjnego zwiększającego retencję i zaangażowanie pracowników.

W odpowiedzi na te wyzwania wdrożyliśmy dedykowane procesy rekrutacyjne, elastyczne modele zatrudnienia oraz program onboardingowy skracający czas adaptacji pracowników.

Wyzwanie: wysoka rotacja i sezonowość zatrudnienia

Octim borykał się z problemem szybkiej rotacji pracowników, co prowadziło do zakłóceń w produkcji i zwiększonych kosztów rekrutacji. Dodatkowo, sezonowe zapotrzebowanie na personel utrudniało skuteczne planowanie zatrudnienia.

Dzięki wdrożonym rozwiązaniom już w pierwszych trzech miesiącach udało się:
– Zmniejszyć rotację o 25%, zwiększając stabilność kadry.
– Skrócić czas obsadzania wakatów o 40%, przyspieszając proces rekrutacyjny.
– Efektywnie zarządzać zatrudnieniem sezonowym, minimalizując ryzyko braków kadrowych.

Nasze rozwiązania: stabilizacja zespołu i elastyczne zatrudnienie

W ramach współpracy wdrożyliśmy rozwiązania dostosowane do specyfiki Octim:
– Nowoczesne strategie rekrutacyjne, ukierunkowane na pracowników długoterminowych.
– System motywacyjny z premiami, który zwiększył retencję i ograniczył absencję.
– Optymalizację grafików pracy, umożliwiającą lepsze zarządzanie sezonowością.
– Stałe doradztwo HR, zapewniające płynność operacyjną i dalszą poprawę procesów rekrutacyjnych.

Co wyróżniało tę współpracę?

Skuteczna rekrutacja w krótkim czasie

W ciągu pierwszych trzech miesięcy udało się zmniejszyć rotację o 25%, co przełożyło się na większą stabilność zespołu.

Optymalizacja procesów rekrutacyjnych

Skróciliśmy czas obsadzania wakatów o 40%, eliminując zbędne etapy i dostosowując strategię rekrutacyjną do specyfiki branży spożywczej.

Efektywne zarządzanie zatrudnieniem sezonowym

Dzięki wdrożeniu elastycznych harmonogramów i modelu zatrudnienia, Octim mógł lepiej planować zasoby ludzkie, minimalizując niedobory kadrowe w okresach wzmożonej produkcji.

Rekomendacja od octim – co mówi klient?

„Współpraca z KONO pozwoliła nam znacząco poprawić stabilność zatrudnienia i efektywność procesów HR. Dzięki skutecznym strategiom rekrutacyjnym i wdrożeniu systemu premiowego udało się ograniczyć rotację, co przełożyło się na wyższą jakość produkcji i lepsze zarządzanie kadrami. Zdecydowanie polecamy!”