Czy polskie firmy powinny szukać pracowników poza Ukrainą? Perspektywy dla rekrutacji z Azji i Ameryki Południowej

Polska gospodarka od lat zmaga się z problemem niedoboru pracowników w wielu sektorach, takich jak produkcja, logistyka, budownictwo czy rolnictwo. W obliczu starzejącego się społeczeństwa oraz rosnącego zapotrzebowania na pracowników fizycznych, coraz więcej firm rozważa zatrudnienie cudzoziemca spoza UE jako kluczowe rozwiązanie.

Dotychczas głównym źródłem siły roboczej byli Ukraińcy, ale zmiany geopolityczne i sytuacja na rynku pracy zmuszają przedsiębiorców do poszukiwania alternatyw. Dane GUS pokazują, że od 2022 roku liczba pracujących w Polsce Ukraińców stabilizuje się, a coraz więcej z nich wybiera migrację do Niemiec i innych krajów Europy Zachodniej.

Nowa fala migracji do Polski – pracownicy z Azji, Afryki i Ameryki Południowej

Według danych Związku Pracodawców z 2024 roku, w Polsce rośnie liczba pracowników spoza Europy. Już teraz firmy zatrudniają cudzoziemców z Azji i Afryki, a w 2025 roku ich liczba może wzrosnąć o kolejne 30%.

Zainteresowanie rośnie także wśród obywateli Ameryki Południowej. Według raportu Grupy Progres, pracownicy z krajów takich jak Kolumbia, Brazylia czy Peru charakteryzują się wysoką lojalnością oraz dobrą adaptacją do europejskiego rynku pracy. Dodatkowo w wielu państwach Ameryki Łacińskiej sytuacja gospodarcza i wysoka inflacja skłaniają ludzi do szukania zatrudnienia za granicą.

Spadek dostępności pracowników z Ukrainy

Według raportu Narodowego Banku Polskiego z 2023 roku, liczba Ukraińców podejmujących zatrudnienie w Polsce spada. Pomimo że nadal stanowią oni dominującą grupę imigrantów zarobkowych, to warunki ekonomiczne i możliwość uzyskania lepszych zarobków na Zachodzie skłaniają ich do wyjazdu. Eksperci wskazują, że konieczne jest otwarcie się na nowe rynki, aby uniknąć dalszych problemów kadrowych.

Co więcej, raport Polskiego Instytutu Ekonomicznego podkreśla, że niemal 40% Ukraińców w Polsce rozważa migrację do innego kraju UE w ciągu najbliższych 5 lat. To wyraźny sygnał dla polskich przedsiębiorstw, by rozpocząć poszukiwania nowych źródeł rekrutacji.

Potencjał rekrutacji z Azji

W obliczu niedoboru kadry coraz częściej polskie firmy kierują swoją uwagę na kraje azjatyckie. W szczególności wyróżniają się:

• Filipiny – znani z wysokiej kultury pracy, zaangażowania i znajomości języka angielskiego,
• Indie – duża liczba wykwalifikowanych specjalistów, w tym inżynierów i informatyków,
• Nepal i Bangladesz – pracownicy gotowi do pracy fizycznej, często w trudnych warunkach,
• Indonezja – rosnąca liczba migrantów zarobkowych zainteresowanych Europą.

Raport McKinsey & Company z 2023 roku wskazuje, że migranci z Azji wyróżniają się wysoką lojalnością wobec pracodawcy, co pozwala na redukcję kosztów związanych z rotacją kadrową. Inne zalety to:

• Gotowość do pracy w systemie zmianowym – wielu pracowników jest otwartych na nadgodziny,
• Dobre wykształcenie techniczne – szczególnie w przypadku specjalistów z Indii czy Filipin,
• Niska skłonność do migracji do innych krajów UE – w przeciwieństwie do Ukraińców, Azjaci rzadziej decydują się na przenosiny do Niemiec czy Francji.

Możliwości rekrutacyjne w Ameryce Południowej

Mimo geograficznego oddalenia Ameryka Południowa staje się coraz popularniejszym kierunkiem rekrutacji dla polskich przedsiębiorców. Dane Banku Światowego wskazują, że w takich krajach jak Kolumbia, Brazylia czy Peru rośnie zainteresowanie emigracją do Europy, a migranci z tych regionów wyróżniają się dobrą adaptacją do europejskiego rynku pracy.

Jednym z głównych problemów jest długość procedur wizowych i koszty relokacji. Proces uzyskania wizy dla obywateli Ameryki Południowej może trwać od kilku miesięcy do ponad roku, co stanowi poważną przeszkodę dla pracodawców potrzebujących kadry w krótkim czasie.

Z kolei różnice kulturowe mogą wymagać dodatkowych działań integracyjnych. Programy onboardingowe, kursy językowe oraz wsparcie w zakwaterowaniu mogą znacząco ułatwić proces adaptacji tych pracowników.

Wyzwania związane z zatrudnieniem cudzoziemców spoza UE

Jednym z głównych wyzwań związanych z zatrudnianiem pracowników spoza UE jest skomplikowany proces wizowy. Pracownicy z Ukrainy mogą liczyć na uproszczone procedury, ale kandydaci z Azji i Ameryki Południowej muszą przejść przez długie formalności obejmujące:

• Pozwolenie na pracę,
• Wizę długoterminową,
• Legalizację pobytu.

Raport Deloitte z 2023 roku wskazuje, że integracja migrantów wymaga wsparcia ze strony pracodawców. Kluczowe kroki to:

• Organizacja kursów językowych,
• Stworzenie programów onboardingowych,
• Zapewnienie mentorów wspierających adaptację.

Rola państwa w rekrutacji zagranicznej

Polska nadal nie posiada spójnej polityki migracyjnej, która mogłaby ułatwić zatrudnienie cudzoziemców spoza UE. Wiosną 2025 roku planowane jest wprowadzenie Nowego Prawa Imigracyjnego, które ma uprościć formalności związane z legalizacją pracy i pobytu cudzoziemców w Polsce.

Rekrutacja pracowników spoza Ukrainy to nie tylko konieczność, ale również szansa dla polskich firm na dywersyfikację siły roboczej. Zatrudnienie cudzoziemca spoza UE może przynieść długofalowe korzyści, takie jak lojalność pracowników, stabilność kadrowa i wzrost konkurencyjności na rynku.

Choć procedury prawne mogą stanowić wyzwanie, w dłuższej perspektywie poszukiwanie pracowników z Azji i Ameryki Południowej może okazać się kluczowe dla przyszłości polskiego rynku pracy. Warto śledzić nadchodzące zmiany w przepisach i dostosować strategię rekrutacyjną do globalnych trendów.