Headhunting
Na czym polega headhunting? - czyli poszukiwanie najlepszych specjalistów w branży
Współczesny rynek pracy nadal należy do kandydata. To ogromne wyzwanie dla pracodawców, którzy zwracają się po wsparcie w rekrutacji do firm rekrutacyjnych takich jak agencja pracy Kono. Rekruterzy często kierują swoje działania do tzw. kandydatów pasywnych, którzy nie poszukują w danym momencie pracy. Osoby zajmujące się headhuntingiem, poszukiwania prowadzą wówczas z wykorzystaniem metody Executive Search.
Headhunting pozwala pozyskiwać wartościowych pracowników bezpośrednio z rynku pracy. Czy wiesz, jak dobrze wybrać headhuntera, aby zachować dobre imię własnej firmy i pozyskać najcenniejszych jedynie tych pracowników? Szukasz kadry z głową na karku? Zgłoś się do nas – dzięki ofercie KONO, nasi specjaliści znajdą specjalistów dla Ciebie!
Headhunting business służy wsparciem dla rozwoju Twojego biznesu!
Headhunting co to jest?
Często firmy poszukujące wsparcia w rekrutacji specjalistów, kadry kierowniczej wyszukują w sieci agencje zajmujące się pozyskiwaniem pracowników wysokiego szczebla. Przekazują szczegółowy profil stanowiska i wspólnie z agencją ustalają wymogi oraz na przykład to, jakim doświadczeniem powinien wykazać się potencjalny kandydat – tworzą tak zwany profil kandydata. Dzięki określonym wymaganiom oraz szczegółowej wiedzy jaką uzyska od klienta, headhunter może rozpocząć poszukiwania. Headhunting jest procesem, który opiera się na poszukiwaniu i wyborze najlepszych kandydatów — zarówno tych aktywnych, jak i pasywnych. Zwykle są to pracownicy, którzy pracują w tym czasie u konkurencji.
Ile kosztuje headhunter, czyli „łowca talentów”?
Wyszukani kandydaci, w pierwszej kolejności mają bezpośredni kontakt z headhunterem, który ma za zadanie przekonać kandydata do wzięcia udziału w procesie rekrutacji oraz podjęcia współpracy z nową firmą. Dlatego też profesjonalny headhunter powinien posiadać umiejętności negocjacji oraz być nastawiony na realizację celów przez wyznaczone projekty. Headhunter jest rozliczany na końcowym etapie projektu- czyli po zatrudnieniu kandydata przez klienta. Dlatego priorytetem dla headhuntera jest sukces w postaci zatrudnienia. Całość wynagrodzenia jest wtedy zależna od warunków pracy ustalonych odpowiednio wcześniej pomiędzy headhunterem, a jego pracodawcą.
Możliwości headhuntingu - korzyści ze współpracą z agencją headhunterską
W czym headhunting jest pomocny:
Headhunting umożliwia Ci dotarcie do kandydatów, którzy aktualnie nie poszukują pracy, dzięki czemu zwiększa się możliwość zatrudnienia odpowiedniej osoby, która przyczyni się do rozwoju Twojego biznesu
Skuteczny headhunting pozwala z powodzeniem szybko zakończyć rekrutację, która nie przyniosła porządnych efektów gdy była prowadzona standardowymi metodami
Headhunting pracowników pozwala zachować właściwe stosunki z konkurencją podczas pozyskiwania kandydatów z szeregów konkurenta. Jest to możliwe dzięki headhunterowi, który jest osobą odpowiedzialną za kontakt się z pracownikami Robi to bez podawania nazwy swojego klienta w czasie wstępnych rozmów kwalifikacyjnych
Headhunting może pomóc firmie w zweryfikowaniu ofert, jakie proponuje ona potencjalnym kandydatom i dopasowanie ich do aktualnych standardów rynkowych w konkretnej branży
Zasady headhuntingu, czyli jak osiągnąć sukces w rekrutacji, dzięki agencji pośrednictwa pracy KONO?
Rekrutacja specjalistów opiera się na skutecznym headhuntingu. Proces rekrutacji musi być poprzedzony pewnymi zasadami, które wpływają na skuteczność, a w procesie końcowym na satysfakcję pracodawcy i nowego pracownika. Są to między innymi:
Indywidualna oferta dla kandydata
Dobrze przygotowana prezentacja firmy
Dynamiczność przeprowadzanych rozmów
Wsparcie klienta w końcowym etapie procesu
Etapy headhuntingu — jak przebiega rekrutacja w KONO?
Głównym zamierzeniem agencji, która oferuje headhunting w Polsce, jest pozyskanie wartościowego pracownika z rynku pracy. Zadaniem firmy, która decyduje się na zatrudnienie specjalisty za pośrednictwem agencji KONO jest przedstawienie profilu stanowiska. W tym celu projekt rozpoczyna się od wysłuchania potrzeb klienta oraz zanalizowania profilu pracownika. Po uzyskaniu tych informacji headhunter posiadający doświadczenie, korzysta ze swoich źródeł oraz narzędzi rekrutacji, aby stworzyć bazę danych kandydatów wpasowujących się w profil oferowanego stanowiska. Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych czasami może zaczynać się od rozmów grupowych, zaś w drugiej kolejności mogą to być rozmowy indywidualne. Selekcja kandydatów jest długotrwałym etapem, ponieważ należy wziąć pod uwagę każdy aspekt z wcześniej przedstawionych wymagań klientów.
W końcowym etapie headhunter tworzy raport na temat kandydata, którego uważa za najlepszego oraz umawia spotkanie pomiędzy pracodawcą a kandydatem. Rekruter nie jest zobowiązany brać udziału podczas możliwego nawiązania współpracy. Oczywiście pracodawca ma zawsze ostatnie słowo i to on podejmuje decyzję odnośnie zatrudnienia przyszłego pracownika.