Leasing pracowniczy

Leasing pracowniczy jest to umowa między HR Kono Outsourcing a pracownikiem. My podpisujemy z pracownikiem umowę o pracę tymczasową.

Zajmujemy się:

Wynagrodzenia

kwestiami naliczania i wypłaty wynagrodzenia

Podatki

odprowadzaniem podatków

Świadczenia

dodatkowymi świadczeniami

Szkolenia

szkoleniem pracowników, którzy będą wynajmowani do wykonywania konkretnych usług (szkolenia BHP).

Bez wątpienia leasing pracowniczy to wiele korzyści dla biznesu.

Leasing pracowniczy - jakie przynosi korzyści

Zaliczyć do nich można:
  • zostają wyeliminowane wydatki związane z rekrutacją i zatrudnieniem pracownika na podstawie umowy o pracę czy nawet zlecenia,
  • leasing pracowniczy pozwala na korzystanie z usług agencji pracy w sposób elastyczny, czyli w zależności od aktualnych potrzeb pracodawcy,
  • pracodawca – użytkownik może pozyskać wykwalifikowaną kadrę na interesujący go okres, na przykład skorzystać z pomocy informatyka w momencie, kiedy ten jest na prawdę niezbędny,
  • przedsiębiorca wynajmujący użytkownika nie musi się martwić zobowiązaniami wynikającymi z przepisów prawa pracy, ponieważ zajmujemy się tym my,
  • pracodawca wynajmujący pracownika na ogół może łatwo zrezygnować z pracownika tymczasowego, który nie spełnia jego oczekiwań ,
  • pracodawcy – użytkownikowi odpadają sprawy związane z ochroną socjalną pracowników oraz wyliczeniem stażu pracy – jest to po naszej stronie,
  • ułatwia pozyskanie pracownika w momencie, gdy firma ma trudności finansowe i nie stać jej na zatrudnienie pracownika pełnoetatowego,
  • agencje pracy tymczasowej zajmują się rekrutacją nawet wysoko wykwalifikowanej kadry, a więc pracodawca – użytkownik może zyskać do prowadzonego projektu wybitnego specjalistę, bez konieczności poświęcania wielu zasobów finansowych i czasowych na odnalezienie go.

Wydatki rekrutacyjne

Zostają wyeliminowane wydatki związane z rekrutacją i zatrudnieniem pracownika na podstawie umowy o pracę czy nawet zlecenia

Elastyczność usług

Leasing pracowniczy pozwala na korzystanie z usług agencji pracy w sposób bardzo elastyczny, czyli w zależności od aktualnych potrzeb pracodawcy

Zatrudnienie okresowe

Pracodawca może pozyskać wykwalifikowaną kadrę na interesujący go okres, np. skorzystać z informatyka, kiedy ten jest niezbędny

Znajomość prawa

Przedsiębiorca wynajmujący użytkownika nie musi się martwić zobowiązaniami wynikającymi z przepisów prawa pracy, ponieważ zajmujemy się tym my

Rezygnacja z pracownika

Pracodawca wynajmujący pracownika na ogół może łatwo zrezygnować z pracownika tymczasowego, który nie spełnia jego oczekiwań

Sprawy księgowe

Pracodawcy – użytkownikowi odpadają sprawy związane z ochroną socjalną ich pracowników oraz wyliczeniem ich stażu pracy – jest to po stronie agencji pracy

Trudności finansowe

Ułatwia pozyskanie pracownika w momencie, gdy firma ma trudności finansowe i nie stać jej na zatrudnienie pracownika pełnoetatowego

Wykwalifikowana kadra

Agencje pracy tymczasowej zajmują się rekrutacją nawet wysoko wykwalifikowanej kadry, a więc pracodawca – użytkownik może zyskać do prowadzonego projektu wybitnego specjalistę, bez konieczności poświęcania wielu zasobów finansowych i czasowych na odnalezienie go