Pracownicy branży HORECA
Branża HORECA, obejmująca Hotele, Restauracje i Catering, jest jednym z najdynamiczniej rozwijających się sektorów gospodarki. Wymaga ona wysoce zróżnicowanych umiejętności i elastyczności od pracowników, co sprawia, że jest szczególnie wrażliwa na zmiany rynkowe i trendy konsumenckie. Zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników jest stałe, co wynika z wysokich oczekiwań klientów odnośnie jakości obsługi i usług.
JAK DZIAŁAMY?
Firma KONO wykorzystuje w swoim procesie outsourcing pracowników. Oznacza to, że każdorazowo proces rekrutacji pracowników medycznych
oraz opiekunów, poprzedza dogłębna analiza potrzeb klienta.
Kluczowym elementem, jest poprawne zdefiniowanie opisu stanowiska, dzięki któremu firma KONO będzie mogła sprawnie przeprowadzić
cały proces rekrutacji.
Dzięki outsourcingowi pracowniczemu redukujemy koszty oraz oszczędzamy Twój czas. W zależności od branży, w ciągu 7 — 14 dni jesteśmy w stanie przygotować pracownika do pracy.
Nasz dział kadr dba o wszelkie formalności, które są konieczne przy legalnym zatrudnieniu. Istotnym aspektem jest koordynacja współpracy z naszymi klientami. Podczas całego okresu współpracy, utrzymujemy z nimi stały kontakt.
Współpracuj
Skontaktuj się z nami a pomożemy ci znaleźć rozwiązanie z zakresu Outsourcingu
Potrzebujesz pracowników?
Rekrutujemy i Zatrudniamy pracowników dla naszych klientów.
POZYSKIWANIE PRACOWNIKÓW BRANŻY HORECA
CO TRZEBA WIEDZIEĆ PRZED ZATRUDNIENIEM PRACOWNIKÓW HORECA?
Przed zatrudnieniem pracowników w branży HORECA, pracodawcy powinni wziąć pod uwagę kilka kluczowych czynników, aby zapewnić zgodność z prawem i wysoki standard usług:
Specyfika branży: Pracownicy muszą być elastyczni godzinowo, odporni na stres i mieć doskonałe umiejętności interpersonalne, ze względu na bezpośredni kontakt z klientem.
Przepisy prawne: Pracodawcy muszą przestrzegać Kodeksu Pracy oraz przepisów sanitarnych, w tym zapewnić, że pracownicy przeszli badania sanitarne wymagane do pracy w gastronomii.
Znajomość norm: Ważne jest, aby pracownicy z zagranicy spełniali polskie wymogi prawne i przeszli szkolenia dotyczące lokalnych norm i oczekiwań kulturowych.
Outsourcing: Firmy outsourcingowe mogą uprościć proces zatrudniania, przejmując rekrutację, obowiązki administracyjne i organizację badań sanitarnych.
Szkolenie i rozwój: Branża wymaga ciągłego szkolenia pracowników, które mogą oferować firmy outsourcingowe, obejmujące obsługę klienta, techniki gastronomiczne oraz przepisy sanitarne i bezpieczeństwo pracy.