Pracownicy branży HORECA
Branża HORECA, obejmująca Hotele, Restauracje i Catering, jest jednym z najdynamiczniej rozwijających się sektorów gospodarki. Wymaga ona wysoce zróżnicowanych umiejętności i elastyczności od pracowników, co sprawia, że jest szczególnie wrażliwa na zmiany rynkowe i trendy konsumenckie. Zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników jest stałe, co wynika z wysokich oczekiwań klientów odnośnie jakości obsługi i usług.
JAK DZIAŁAMY?

Zanim rozpoczniemy rekrutację, dokładnie omawiamy Twoje wymagania – ilu pracowników potrzebujesz, jakie mają mieć doświadczenie, jakie są Twoje oczekiwania dotyczące grafiku pracy i umiejętności. To kluczowy etap, który pozwala nam dopasować idealnych kandydatów do Twojej restauracji, hotelu czy kawiarni.
Na podstawie ustalonych kryteriów rozpoczynamy proces selekcji. Weryfikujemy doświadczenie, kwalifikacje i umiejętności kandydatów, aby zapewnić Ci pracowników, którzy szybko odnajdą się w Twoim zespole i spełnią standardy branży HORECA.
Dzięki sprawdzonym procesom rekrutacyjnym jesteśmy w stanie dostarczyć gotowych do pracy pracowników w ciągu 7–14 dni. W zależności od potrzeb możesz otrzymać zarówno doświadczonych specjalistów, jak i osoby do przyuczenia.
Zajmujemy się wszystkimi formalnościami – od legalizacji zatrudnienia, przez przygotowanie umów, aż po obsługę administracyjną. Masz pewność, że każdy pracownik jest zatrudniony zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Po rozpoczęciu pracy przez naszych pracowników utrzymujemy stałą komunikację z Twoją firmą. Monitorujemy proces wdrożenia i jesteśmy gotowi na elastyczne dostosowanie się do Twoich zmieniających się potrzeb.
Współpracuj
Skontaktuj się z nami a pomożemy ci znaleźć rozwiązanie z zakresu Outsourcingu

Potrzebujesz pracowników?
Rekrutujemy i Zatrudniamy pracowników dla naszych klientów.

POZYSKIWANIE PRACOWNIKÓW BRANŻY HORECA
CO TRZEBA WIEDZIEĆ PRZED ZATRUDNIENIEM PRACOWNIKÓW HORECA?
Przed zatrudnieniem pracowników w branży HORECA, pracodawcy powinni wziąć pod uwagę kilka kluczowych czynników, aby zapewnić zgodność z prawem i wysoki standard usług:
Specyfika branży: Pracownicy muszą być elastyczni godzinowo, odporni na stres i mieć doskonałe umiejętności interpersonalne, ze względu na bezpośredni kontakt z klientem.
Przepisy prawne: Pracodawcy muszą przestrzegać Kodeksu Pracy oraz przepisów sanitarnych, w tym zapewnić, że pracownicy przeszli badania sanitarne wymagane do pracy w gastronomii.
Znajomość norm: Ważne jest, aby pracownicy z zagranicy spełniali polskie wymogi prawne i przeszli szkolenia dotyczące lokalnych norm i oczekiwań kulturowych.
Outsourcing: Firmy outsourcingowe mogą uprościć proces zatrudniania, przejmując rekrutację, obowiązki administracyjne i organizację badań sanitarnych.
Szkolenie i rozwój: Branża wymaga ciągłego szkolenia pracowników, które mogą oferować firmy outsourcingowe, obejmujące obsługę klienta, techniki gastronomiczne oraz przepisy sanitarne i bezpieczeństwo pracy.