Pracownicy branży hotelarskiej
Branża hotelarska, obejmująca hotele, pensjonaty, ośrodki wypoczynkowe i obiekty noclegowe, to jeden z najbardziej wymagających i dynamicznych sektorów usługowych. Od pracowników oczekuje się wysokiej kultury osobistej, elastyczności i umiejętności pracy z klientem. Stałe zapotrzebowanie na wykwalifikowany personel wynika z rosnących oczekiwań gości wobec jakości obsługi i komfortu pobytu.
JAK DZIAŁAMY?
Zanim rozpoczniemy rekrutację, dokładnie omawiamy Twoje potrzeby – ilu pracowników szukasz, jakiego doświadczenia oczekujesz, jakie są Twoje wymagania dotyczące grafiku i zakresu obowiązków. Dzięki temu możemy znaleźć kandydatów idealnie dopasowanych do specyfiki Twojego hotelu lub obiektu noclegowego.
Na podstawie ustalonych kryteriów rozpoczynamy proces selekcji. Weryfikujemy doświadczenie, kwalifikacje oraz umiejętności kandydatów, aby dostarczyć Ci pracowników, którzy szybko odnajdą się w Twoim zespole i będą reprezentować wysoki standard branży hotelarskiej.
Dzięki sprawdzonym procedurom rekrutacyjnym możemy dostarczyć gotowych do pracy pracowników w ciągu 7–14 dni. Oferujemy zarówno doświadczony personel, jak i osoby gotowe do przyuczenia zgodnie z Twoimi potrzebami.
Zajmujemy się wszystkimi formalnościami – od legalizacji zatrudnienia, przez przygotowanie umów, aż po obsługę administracyjną. Masz pewność, że każdy pracownik jest zatrudniony zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Po rozpoczęciu pracy przez naszych pracowników utrzymujemy stałą komunikację z Twoją firmą. Monitorujemy proces wdrożenia i jesteśmy gotowi na elastyczne dostosowanie się do Twoich zmieniających się potrzeb.
Chcesz zatrudnić pracowników?
Sprawdź nasz katalog
Współpracuj
Skontaktuj się z nami a pomożemy ci znaleźć rozwiązanie z zakresu Outsourcingu
Potrzebujesz pracowników?
Rekrutujemy i Zatrudniamy pracowników dla naszych klientów.
POZYSKIWANIE PRACOWNIKÓW BRANŻY HOTELARSKIEJ
W JAKI SPOSÓB MOŻEMY POMÓC PRZY REKRUTACJI PRACOWNIKÓW HOTELI?
Kiedy Twoja firma potrzebuje tymczasowo zwiększyć zatrudnienie, istnieją dwa główne sposoby:
1.Ogłoszenie przetargu na pracowników tymczasowych,
2.Bezpośredni kontakt z agencją pracy tymczasowej KONO.
Specjaliści z KONO, po dokładnym zrozumieniu sytuacji, oczekiwań i możliwości Twojego przedsiębiorstwa, podejmą się efektywnej rekrutacji i selekcji odpowiednich kandydatów.
Dzięki rozbudowanej sieci oddziałów, firma KONO efektywnie koordynuje proces sprowadzania pracowników tymczasowych, zarówno z Ukrainy, jak i innych krajów. Nasze doświadczenie i zasoby pozwalają na szybkie dostosowanie się do potrzeb klientów w różnych sektorach, zapewniając kompetentnych i sprawdzonych pracowników tymczasowych.
CO TRZEBA WIEDZIEĆ PRZED ZATRUDNIENIEM PRACOWNIKÓW BRANŻY HOTELARSKIEJ?
Przed zatrudnieniem pracowników w branży hotelarskiej, pracodawcy powinni wziąć pod uwagę kilka kluczowych czynników, aby zapewnić zgodność z prawem i wysoki standard usług:
Specyfika branży: Pracownicy muszą być elastyczni godzinowo, odporni na stres i mieć doskonałe umiejętności interpersonalne, ze względu na bezpośredni kontakt z klientem.
Przepisy prawne: Pracodawcy muszą przestrzegać Kodeksu Pracy oraz przepisów sanitarnych, w tym zapewnić, że pracownicy przeszli badania sanitarne wymagane do pracy w gastronomii.
Znajomość norm: Ważne jest, aby pracownicy z zagranicy spełniali polskie wymogi prawne i przeszli szkolenia dotyczące lokalnych norm i oczekiwań kulturowych.
Outsourcing: Agencje pracy tymczasowej mogą uprościć proces zatrudniania, przejmując rekrutację, obowiązki administracyjne i organizację badań sanitarnych.
Szkolenie i rozwój: Branża wymaga ciągłego szkolenia pracowników, które mogą oferować agencje pracy tymczasowej, obejmujące obsługę klienta, techniki gastronomiczne oraz przepisy sanitarne i bezpieczeństwo pracy.