Pracownicy branży produkcyjnej
Korzystanie z usług agencji pracy do rekrutacji pracowników produkcyjnych przynosi firmom realne korzyści – szczególnie w okresach zwiększonego zapotrzebowania lub rotacji kadry. Powierzenie procesu rekrutacji specjalistom zewnętrznym pozwala na szybkie i skuteczne uzupełnienie zespołu, bez obciążania wewnętrznych zasobów firmy.
Współpraca z agencją pracy tymczasowej umożliwia skupienie się na kluczowych działaniach operacyjnych, przy jednoczesnym dostępie do odpowiednio dobranych i przygotowanych kandydatów. Posiadamy doświadczenie w rekrutacji pracowników do zakładów produkcyjnych, co skraca czas zatrudnienia i podnosi jego efektywność.
JAK DZIAŁAMY?
Zanim rozpoczniemy proces rekrutacji, dokładnie analizujemy Twoje potrzeby – liczbę pracowników, specyfikę produkcji, zakres obowiązków i wymagane umiejętności. Uwzględniamy również tryb pracy (zmianowy, nocny, nadgodziny), by dostarczyć idealnie dopasowany zespół.
Wyszukujemy kandydatów pod kątem ich doświadczenia w pracy na produkcji, gotowości do pracy fizycznej oraz motywacji. Rekrutujemy m.in. operatorów linii, kontrolerów jakości, pakowaczy i monterów.
Dzięki sprawdzonym procesom rekrutacyjnym możemy dostarczyć pracowników w ciągu 7–14 dni. W zależności od zapotrzebowania proponujemy zarówno osoby z doświadczeniem, jak i tych, którzy szybko wdrożą się w obowiązki produkcyjne.
Zajmujemy się wszystkimi formalnościami – przygotowaniem umów, legalizacją pracy cudzoziemców oraz pełną obsługą kadrowo-administracyjną. Gwarantujemy zatrudnienie zgodne z aktualnymi przepisami prawa pracy.
Po rozpoczęciu pracy monitorujemy wdrożenie nowych pracowników i utrzymujemy kontakt z Twoją firmą. W razie potrzeby szybko reagujemy, dostarczając dodatkowych kandydatów lub dostosowując ich profil do zmieniających się potrzeb produkcji.
Chcesz zatrudnić pracowników?
Sprawdź nasz katalog
Współpracuj
Skontaktuj się z nami a pomożemy ci znaleźć rozwiązanie z zakresu Outsourcingu
Potrzebujesz pracowników?
Rekrutujemy i Zatrudniamy pracowników dla naszych klientów.
KIM JEST PRACOWNIK BRANŻY PRODUKCYJNEJ?
W JAKI SPOSÓB MOŻEMY POMÓC PRZY REKRUTACJI PRACOWNIKÓW PRACOWNIKÓW PRODUKCJI?
Kiedy Twoja firma potrzebuje tymczasowo zwiększyć zatrudnienie,
istnieją dwa główne sposoby:
1. Ogłoszenie przetargu na pracowników tymczasowych,
2. Bezpośredni kontakt z firmą outsourcingową KONO.
Specjaliści z KONO, po dokładnym zrozumieniu sytuacji, oczekiwań i możliwości Twojego przedsiębiorstwa, podejmą się efektywnej rekrutacji
i selekcji odpowiednich kandydatów.
Dzięki rozbudowanej sieci oddziałów, firma KONO efektywnie koordynuje proces sprowadzania pracowników tymczasowych, zarówno z Ukrainy, jak
i innych krajów. Nasze doświadczenie i zasoby pozwalają na szybkie dostosowanie się do potrzeb klientów w różnych sektorach, zapewniając kompetentnych i sprawdzonych pracowników tymczasowych.
CO TRZEBA WIEDZIEĆ PRZED ZATRUDNIENIEM PRACOWNIKÓW PRODUKCJI?
Przed zatrudnieniem pracowników produkcyjnych, pracodawcy powinni wziąć pod uwagę kilka kluczowych czynników, aby zapewnić zgodność z przepisami prawa i wysoką jakość pracy:
Specyfika Branży: Pracownicy muszą być elastyczni godzinowo, odporni na stres oraz posiadać umiejętności manualne i techniczne, które są niezbędne w procesach produkcyjnych. Branża wymaga również zdolności do pracy w zespole i precyzyjnego wykonywania zadań.
Przepisy Prawne: Pracodawcy muszą przestrzegać Kodeksu Pracy oraz przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Niezbędne jest zapewnienie, że pracownicy przeszli wymagane badania lekarskie oraz szkolenia BHP, aby zagwarantować bezpieczne i zgodne z przepisami warunki pracy.
Znajomość Norm: Ważne jest, aby pracownicy, zwłaszcza z zagranicy, spełniali polskie wymogi prawne i przeszli szkolenia dotyczące lokalnych norm i procedur produkcyjnych. Znajomość standardów jakości i procesów produkcyjnych jest kluczowa dla zapewnienia efektywności i zgodności z wymaganiami klientów.
Outsourcing: Firmy outsourcingowe mogą znacznie uprościć proces zatrudniania pracowników fizycznych i produkcyjnych. Przejmują one rekrutację, obowiązki administracyjne oraz organizację badań lekarskich, co pozwala pracodawcom skupić się na kluczowych aspektach działalności.
Szkolenie i Rozwój: Branża produkcyjna wymaga ciągłego szkolenia pracowników, aby nadążać za nowymi technologiami i metodami pracy. Firmy outsourcingowe mogą oferować kompleksowe programy szkoleniowe obejmujące obsługę maszyn, techniki produkcyjne oraz przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy.