Pracownicy fizyczni i produkcyjni

Korzystanie z usług firmy outsourcingowej do rekrutacji pracowników produkcyjnych oferuje liczne korzyści dla firm, które potrzebują uzupełnić braki kadrowe. Zlecanie tego zadania specjalistom zewnętrznym umożliwia przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego szybko i efektywnie, dzięki zastosowaniu szerokiego zakresu pytań oraz metodyk selekcji kandydatów.

Firmy, decydując się na współpracę z firmami outsourcingowymi, mogą skupić się na swoich podstawowych działaniach, jednocześnie zyskując dostęp do dobrze dobranych kandydatów. Firmy outsourcingowe mają doświadczenie w identyfikowaniu i przyciąganiu osób posiadających niezbędne umiejętności do pracy na stanowiskach produkcyjnych, co znacznie przyspiesza proces zatrudnienia i zwiększa jego efektywność.

JAK DZIAŁAMY?

Firma KONO wykorzystuje w swoim procesie outsourcing pracowników. Oznacza to, że każdorazowo proces rekrutacji pracowników medycznych
oraz opiekunów, poprzedza dogłębna analiza potrzeb klienta.

Kluczowym elementem, jest poprawne zdefiniowanie opisu stanowiska, dzięki któremu firma KONO będzie mogła sprawnie przeprowadzić
cały proces rekrutacji.

Dzięki outsourcingowi pracowniczemu redukujemy koszty oraz oszczędzamy Twój czas. W zależności od branży, w ciągu 7 — 14 dni jesteśmy w stanie przygotować pracownika do pracy.

Nasz dział kadr dba o wszelkie formalności, które są konieczne przy legalnym zatrudnieniu. Istotnym aspektem jest koordynacja współpracy z naszymi klientami. Podczas całego okresu współpracy, utrzymujemy z nimi stały kontakt.

Współpracuj

Skontaktuj się z nami a pomożemy ci znaleźć rozwiązanie z zakresu Outsourcingu

biuro@kono.net.pl

+48 604 316 316

Potrzebujesz pracowników?

Rekrutujemy i Zatrudniamy pracowników dla naszych klientów.

Kontakt

KIM JEST PRACOWNIK FIZYCZNY I PRACOWNIK PRODUKCJI?

Jako firma outsourcingowa, dysponujemy bogatą bazą kandydatów, gotowych sprostać wymaganiom dynamicznego rynku produkcji i przemysłu. Nasza baza obejmuje:

Elektroników – Specjalistów, którzy instalują, montują, konserwują oraz naprawiają urządzenia elektroniczne.

Operatorów – Osoby zajmujące się ustawianiem i obsługą różnych maszyn, w tym operatorów zautomatyzowanej linii produkcyjnej, ustawiaczy maszyn, pracowników obsługi urządzeń obróbki cieplnej, urządzeń dźwigowo-transportowych oraz wiertarek.

Monterów – Fachowców zajmujących się montażem i naprawą maszyn, aparatów i instalacji.

Tokarzy – Specjalistów odpowiedzialnych za precyzyjną obróbkę metali.

Spawaczy – Profesjonalistów zajmujących się trwałym łączeniem metali, jednych z najbardziej poszukiwanych i cenionych zawodów w Polsce i za granicą.

Zgrzewaczy – Ekspertów w spawaniu tworzyw sztucznych.

Lakierników – Specjalistów pokrywających powierzchnie obiektów lakierem, zapewniających doskonałe wykończenie.

Tapicerów – Fachowców naprawiających lub wymieniających tapicerki, dbających o estetykę i funkcjonalność mebli.

Stolarzy – Profesjonalistów specjalizujących się w wytwarzaniu mebli o wysokiej jakości.

Pakowaczy – Pracowników zajmujących się pakowaniem i zabezpieczaniem produktów, gwarantujących bezpieczny transport i przechowywanie.

Rozumiemy specyfikę branży produkcyjnej oraz wymagania stawiane przez naszych klientów. Dlatego każdego pracownika starannie dobieramy i przygotowujemy do wyzwań stawianych przez dynamiczny rynek. Nasze procesy rekrutacyjne są zoptymalizowane, aby zapewnić, że każdy kandydat nie tylko spełnia techniczne wymagania stanowiska, ale także doskonale wpisuje się w kulturę i standardy pracy w zakładach produkcyjnych naszych klientów.

Nasze Procesy Rekrutacyjne
Nasza rekrutacja obejmuje kilka kluczowych etapów:

Analiza Potrzeb: Pierwszym krokiem jest zrozumienie specyficznych wymagań operacyjnych, kulturowych i językowych klientów. Analizujemy potrzeby firmy, aby precyzyjnie określić profil idealnego kandydata.

Selekcja Kandydatów: Skrupulatnie wybieramy kandydatów z naszej bazy, którzy spełniają techniczne i kulturowe wymagania. Selekcja obejmuje weryfikację umiejętności manualnych, doświadczenia w pracy na linii produkcyjnej oraz zgodności z wartościami i standardami pracy w danej firmie.

Szkolenie: Przygotowujemy pracowników do pracy zgodnie z lokalnymi normami i standardami branży produkcyjnej. Szkolenia obejmują obsługę maszyn, zasady bezpieczeństwa i higieny pracy oraz specyficzne procedury obowiązujące w zakładzie produkcyjnym.

Wdrożenie: Wsparcie w pierwszych dniach pracy jest kluczowe dla zapewnienia płynnego wdrożenia w nowe obowiązki. Nasi koordynatorzy pomagają pracownikom zaaklimatyzować się w nowym środowisku, co przyczynia się do szybszego osiągnięcia pełnej wydajności.

W JAKI SPOSÓB MOŻEMY POMÓC PRZY REKRUTACJI PRACOWNIKÓW PRACOWNIKÓW PRODUKCJI ORAZ FIZYCZNYCH?

Kiedy Twoja firma potrzebuje tymczasowo zwiększyć zatrudnienie,
istnieją dwa główne sposoby:

1. Ogłoszenie przetargu na pracowników tymczasowych,
2. Bezpośredni kontakt z firmą outsourcingową KONO.

Specjaliści z KONO, po dokładnym zrozumieniu sytuacji, oczekiwań i możliwości Twojego przedsiębiorstwa, podejmą się efektywnej rekrutacji
i selekcji odpowiednich kandydatów.

Dzięki rozbudowanej sieci oddziałów, firma KONO efektywnie koordynuje proces sprowadzania pracowników tymczasowych, zarówno z Ukrainy, jak
i innych krajów. Nasze doświadczenie i zasoby pozwalają na szybkie dostosowanie się do potrzeb klientów w różnych sektorach, zapewniając kompetentnych i sprawdzonych pracowników tymczasowych.

CO TRZEBA WIEDZIEĆ PRZED ZATRUDNIENIEM PRACOWNIKÓW PRODUKCJI ORAZ FIZYCZNYCH?

Przed zatrudnieniem pracowników fizycznych i produkcyjnych, pracodawcy powinni wziąć pod uwagę kilka kluczowych czynników, aby zapewnić zgodność z przepisami prawa i wysoką jakość pracy:

Specyfika Branży: Pracownicy muszą być elastyczni godzinowo, odporni na stres oraz posiadać umiejętności manualne i techniczne, które są niezbędne w procesach produkcyjnych. Branża wymaga również zdolności do pracy w zespole i precyzyjnego wykonywania zadań.

Przepisy Prawne: Pracodawcy muszą przestrzegać Kodeksu Pracy oraz przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Niezbędne jest zapewnienie, że pracownicy przeszli wymagane badania lekarskie oraz szkolenia BHP, aby zagwarantować bezpieczne i zgodne z przepisami warunki pracy.

Znajomość Norm: Ważne jest, aby pracownicy, zwłaszcza z zagranicy, spełniali polskie wymogi prawne i przeszli szkolenia dotyczące lokalnych norm i procedur produkcyjnych. Znajomość standardów jakości i procesów produkcyjnych jest kluczowa dla zapewnienia efektywności i zgodności z wymaganiami klientów.

Outsourcing: Firmy outsourcingowe mogą znacznie uprościć proces zatrudniania pracowników fizycznych i produkcyjnych. Przejmują one rekrutację, obowiązki administracyjne oraz organizację badań lekarskich, co pozwala pracodawcom skupić się na kluczowych aspektach działalności.

Szkolenie i Rozwój: Branża produkcyjna wymaga ciągłego szkolenia pracowników, aby nadążać za nowymi technologiami i metodami pracy. Firmy outsourcingowe mogą oferować kompleksowe programy szkoleniowe obejmujące obsługę maszyn, techniki produkcyjne oraz przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy.