Pracownicy sezonowi
Pracownicy sezonowi są zatrudniani w okresach, gdy warunki atmosferyczne mają bezpośredni wpływ na dostępność pracy. Ich rola jest tymczasowa i przejściowa, związana głównie z sezonowymi szczytami działalności, które mogą zależeć od pogody. Charakter pracy sezonowej jest nieciągły i ściśle powiązany z warunkami atmosferycznymi, co wpływa na elastyczność godzin pracy.
Osoby pracujące sezonowo często korzystają z możliwości pracy w elastycznych godzinach, co pozwala im łączyć zarobkowanie z nauką lub innymi obowiązkami. Ta forma zatrudnienia jest popularna w wielu branżach, takich jak rolnictwo, turystyka czy budownictwo, gdzie prace są intensyfikowane w zależności od sezonu.
JAK DZIAŁAMY?
Firma KONO wykorzystuje w swoim procesie outsourcing pracowników. Oznacza to, że każdorazowo proces rekrutacji pracowników medycznych
oraz opiekunów, poprzedza dogłębna analiza potrzeb klienta.
Kluczowym elementem, jest poprawne zdefiniowanie opisu stanowiska, dzięki któremu firma KONO będzie mogła sprawnie przeprowadzić
cały proces rekrutacji.
Dzięki outsourcingowi pracowniczemu redukujemy koszty oraz oszczędzamy Twój czas. W zależności od branży, w ciągu 7 — 14 dni jesteśmy w stanie przygotować pracownika do pracy.
Nasz dział kadr dba o wszelkie formalności, które są konieczne przy legalnym zatrudnieniu.Istotnym aspektem jest koordynacja współpracy z naszymi klientami. Podczas całego okresu współpracy, utrzymujemy z nimi stały kontakt.
Współpracuj
Skontaktuj się z nami a pomożemy ci znaleźć rozwiązanie z zakresu Outsourcingu
Potrzebujesz pracowników?
Rekrutujemy i Zatrudniamy pracowników dla naszych klientów.
POZYSKIWANIE PRACOWNIKÓW SEZONOWYCH
Kiedy Twoja firma potrzebuje tymczasowo zwiększyć zatrudnienie,
istnieją dwa główne sposoby:
1. Ogłoszenie przetargu na pracowników tymczasowych,
2. Bezpośredni kontakt z firmą outsourcingową KONO.
Specjaliści z KONO, po dokładnym zrozumieniu sytuacji, oczekiwań i możliwości Twojego przedsiębiorstwa, podejmą się efektywnej rekrutacji
i selekcji odpowiednich kandydatów.
Dzięki rozbudowanej sieci oddziałów, firma KONO efektywnie koordynuje proces sprowadzania pracowników tymczasowych, zarówno z Ukrainy, jak
i innych krajów. Nasze doświadczenie i zasoby pozwalają na szybkie dostosowanie się do potrzeb klientów w różnych sektorach, zapewniając kompetentnych i sprawdzonych pracowników tymczasowych.
W JAKI SPOSÓB MOŻEMY POMÓC PRZY REKRUTACJI PRACOWNIKÓW SEZONOWYCH
Przed zatrudnieniem pracowników sezonowych, pracodawcy powinni wziąć pod uwagę kilka kluczowych czynników, aby zapewnić zgodność z przepisami prawa i wysoką jakość pracy:
Specyfika Branży: Pracownicy sezonowi muszą być elastyczni godzinowo, odporni na stres oraz posiadać umiejętności manualne, które są niezbędne w różnych zadaniach sezonowych. Branża wymaga również zdolności do pracy w zespole oraz precyzyjnego i efektywnego wykonywania powierzonych obowiązków.
Przepisy Prawne: Pracodawcy muszą przestrzegać Kodeksu Pracy oraz przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Niezbędne jest zapewnienie, że pracownicy przeszli wymagane badania lekarskie oraz szkolenia BHP, aby zagwarantować bezpieczne i zgodne z przepisami warunki pracy.
Znajomość Norm: Ważne jest, aby pracownicy, zwłaszcza z zagranicy, spełniali polskie wymogi prawne i przeszli szkolenia dotyczące lokalnych norm i procedur pracy sezonowej. Znajomość standardów jakości oraz procedur operacyjnych jest kluczowa dla zapewnienia efektywności i zgodności z wymaganiami klientów.
Outsourcing: Firmy outsourcingowe mogą znacznie uprościć proces zatrudniania pracowników sezonowych. Przejmują one rekrutację, obowiązki administracyjne oraz organizację badań lekarskich, co pozwala pracodawcom skupić się na kluczowych aspektach działalności. Outsourcing może także zapewnić szybkie i efektywne zatrudnienie w okresach zwiększonego zapotrzebowania na pracowników.
Szkolenie i Rozwój: Branża sezonowa wymaga szkolenia pracowników, aby nadążać za specyficznymi wymaganiami i metodami pracy. Firmy outsourcingowe mogą oferować programy szkoleniowe obejmujące techniki pracy sezonowej, obsługę odpowiednich narzędzi oraz przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy.