Pracownicy sezonowi
Pracownik sezonowy wykonuję zadania przez określoną część roku i mają one związek z pogodą. Jego praca charakteryzuje się brakiem ciągłości i jest ściśle powiązana z warunkami atmosferycznymi. Ma ona charakter tymczasowy i przejściowy. Pracownicy sezonowi pracują zwykle w elastycznych godzinach, mają więc możliwość połączenia pracy zarobkowej z nauką czy innymi obowiązkami.
Jak działamy?
Firma KONO wykorzystuje w swoim procesie outsourcing pracowników. Każdy proces rekrutacji pracowników sezonowych poprzedza analiza potrzeb klienta. Kluczowym elementem jest poprawne zdefiniowanie opisu stanowiska, dzięki któremu agencja KONO będzie mogła sprawnie przeprowadzić cały proces rekrutacji. Dzięki outsourcingowi pracowniczemu redukujemy koszty oraz oszczędzamy Twój czas.
W zależności od branży, w przeciągu 7 - 14 dni przygotowujemy pracownika do pracy. Nasz dział kadr zadba o wszelkie formalności, które są konieczne przy legalnym zatrudnieniu pracowników. Istotnym aspektem jest koordynacja współpracy z naszymi klientami. Podczas całkowitego okresu współpracy utrzymujemy z nimi stały kontakt.
Pozyskiwanie pracowników sezonowych
Outsourcing pracowniczy pozwala pozyskać wartościowego pracownika i nie martwić się przy tym formalnościami. Pracownicy sezonowi zatrudnieni za pośrednictwem agencji pracy, oznaczają dla klienta minimalizację obowiązków i zaangażowania z jego strony. Nad całością procesu rekrutacji, zatrudnienia i formalności wypożyczenia pracownika czuwają odpowiednie działy firmy KONO. Nasi specjaliści dobierają odpowiednie osoby do potrzeb danego pracodawcy. Mimo że jest to zajęcie sezonowe, którego wykonywanie oznacza krótszy okres współpracy z agencją KONO, to nasz zespół za każdym razem starannie dobiera odpowiednie, doświadczone osoby na określone wakaty.
Pracownik może być zatrudniony przy pracach sezonowych na podstawie:
umowy o pracę na czas określony
umowy zlecenie
umowy o dzieło
umowy o pracę tymczasową – wówczas pracodawcą dla pracownika jest agencja pracy.
Praca tymczasowa, czyli wynajem pracowników przy pomocy agencji to rozwiązanie, które umożliwia elastyczne zatrudnianie, optymalizację budżetu oraz ciągłość systemu pracy w sytuacji braków kadrowych. Dokument w postaci Ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych reguluje maksymalny okres, na jaki można legalnie zatrudnić pracownika tymczasowego/sezonowego, a także sposób naliczania mu urlopu wypoczynkowego, czy obowiązki pracodawcy. Wymienia też zakres prac, których pracownicy sezonowi wykonywać nie mogą.
Najczęściej pracownicy sezonowi są poszukiwani w okresie letnim. Dotyczy to branż jak:
rolnictwo: przy zbiorach warzyw i owoców
hotelarstwo: hotele, kempingi, ośrodki wypoczynkowe
gastronomia: restauracje, bary, kawiarnie
budownictwo: budowy, remonty mieszkań, domów
handel: sklepy, stoiska z pamiątkami, lodami
przemysł: praca w fabrykach.
W jaki sposób możemy pomóc przy rekrutacji pracowników sezonowych?
Firma, która znalazła się w zapotrzebowaniu na zwiększenie tymczasowego zatrudnienia pracowników, może ogłosić przetarg dotyczący wakatów lub skierować się bezpośrednio do agencji pracy KONO. Pracownicy agencji — po dokładnym zapoznaniu się z sytuacją, oczekiwaniami i możliwościami przedsiębiorstwa — zajmą się poszukiwaniem oraz sprawną rekrutacją i selekcją kandydatów. Rozbudowana sieć oddziałów agencji pozwala również na sprawne sprowadzenie pracowników tymczasowych z Ukrainy oraz innych krajów.