Pracownicy sezonowi
Rola pracowników sezonowych jest tymczasowa i przejściowa, związana głównie z sezonowymi szczytami działalności. Charakter pracy sezonowej jest nieciągły i ściśle powiązany z warunkami atmosferycznymi, co wpływa na elastyczność godzin pracy.
Osoby pracujące sezonowo często korzystają z możliwości pracy w elastycznych godzinach, co pozwala im łączyć zarobkowanie z nauką lub innymi obowiązkami. Ta forma zatrudnienia jest popularna w wielu branżach, takich jak rolnictwo, turystyka, gdzie prace są intensyfikowane w zależności od sezonu.
JAK DZIAŁAMY?
Zanim rozpoczniemy rekrutację, omawiamy szczegóły dotyczące liczby potrzebnych pracowników, okresu zatrudnienia oraz specyfiki pracy. Dzięki temu możemy dostarczyć kandydatów idealnie dopasowanych do Twojego sezonowego zapotrzebowania – niezależnie od branży.
Wyszukujemy i weryfikujemy kandydatów, którzy są gotowi do pracy w sezonowych warunkach. Rekrutujemy m.in. pracowników do rolnictwa, sadownictwa, przetwórstwa, gastronomii, hotelarstwa czy magazynów.
Dzięki sprawdzonym procesom rekrutacyjnym jesteśmy w stanie dostarczyć pracowników sezonowych w ciągu kilku dni. Oferujemy zarówno osoby z doświadczeniem, jak i tych, którzy mogą szybko wdrożyć się w nowe obowiązki.
Przejmujemy wszystkie formalności związane z zatrudnieniem – przygotowujemy umowy, dbamy o legalizację pracy cudzoziemców i zapewniamy pełną obsługę administracyjną. Masz pewność, że wszystko odbywa się zgodnie z przepisami.
Monitorujemy proces wdrożenia i jesteśmy w stałym kontakcie z Twoją firmą, aby zapewnić płynność pracy. W razie potrzeby możemy szybko zwiększyć lub zmniejszyć liczbę pracowników, dostosowując się do sezonowego zapotrzebowania.
Współpracuj
Skontaktuj się z nami a pomożemy ci znaleźć rozwiązanie z zakresu Outsourcingu
Potrzebujesz pracowników?
Rekrutujemy i Zatrudniamy pracowników dla naszych klientów.
POZYSKIWANIE PRACOWNIKÓW SEZONOWYCH
Kiedy Twoja firma potrzebuje tymczasowo zwiększyć zatrudnienie,
istnieją dwa główne sposoby:
1. Ogłoszenie przetargu na pracowników tymczasowych,
2. Bezpośredni kontakt z firmą outsourcingową KONO.
Specjaliści z KONO, po dokładnym zrozumieniu sytuacji, oczekiwań i możliwości Twojego przedsiębiorstwa, podejmą się efektywnej rekrutacji
i selekcji odpowiednich kandydatów.
Dzięki rozbudowanej sieci oddziałów, firma KONO efektywnie koordynuje proces sprowadzania pracowników tymczasowych, zarówno z Ukrainy, jak
i innych krajów. Nasze doświadczenie i zasoby pozwalają na szybkie dostosowanie się do potrzeb klientów w różnych sektorach, zapewniając kompetentnych i sprawdzonych pracowników tymczasowych.
W JAKI SPOSÓB MOŻEMY POMÓC PRZY REKRUTACJI PRACOWNIKÓW SEZONOWYCH
Przed zatrudnieniem pracowników sezonowych, pracodawcy powinni wziąć pod uwagę kilka kluczowych czynników, aby zapewnić zgodność z przepisami prawa i wysoką jakość pracy:
Specyfika Branży: Pracownicy sezonowi muszą być elastyczni godzinowo, odporni na stres oraz posiadać umiejętności manualne, które są niezbędne w różnych zadaniach sezonowych. Branża wymaga również zdolności do pracy w zespole oraz precyzyjnego i efektywnego wykonywania powierzonych obowiązków.
Przepisy Prawne: Pracodawcy muszą przestrzegać Kodeksu Pracy oraz przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Niezbędne jest zapewnienie, że pracownicy przeszli wymagane badania lekarskie oraz szkolenia BHP, aby zagwarantować bezpieczne i zgodne z przepisami warunki pracy.
Znajomość Norm: Ważne jest, aby pracownicy, zwłaszcza z zagranicy, spełniali polskie wymogi prawne i przeszli szkolenia dotyczące lokalnych norm i procedur pracy sezonowej. Znajomość standardów jakości oraz procedur operacyjnych jest kluczowa dla zapewnienia efektywności i zgodności z wymaganiami klientów.
Outsourcing: Firmy outsourcingowe mogą znacznie uprościć proces zatrudniania pracowników sezonowych. Przejmują one rekrutację, obowiązki administracyjne oraz organizację badań lekarskich, co pozwala pracodawcom skupić się na kluczowych aspektach działalności. Outsourcing może także zapewnić szybkie i efektywne zatrudnienie w okresach zwiększonego zapotrzebowania na pracowników.
Szkolenie i Rozwój: Branża sezonowa wymaga szkolenia pracowników, aby nadążać za specyficznymi wymaganiami i metodami pracy. Firmy outsourcingowe mogą oferować programy szkoleniowe obejmujące techniki pracy sezonowej, obsługę odpowiednich narzędzi oraz przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy.