(function(w,d,s,l,i){w[l]=w[l]||[];w[l].push({'gtm.start': new Date().getTime(),event:'gtm.js'});var f=d.getElementsByTagName(s)[0], j=d.createElement(s),dl=l!='dataLayer'?'&l='+l:'';j.async=true;j.src= 'https://www.googletagmanager.com/gtm.js?id='+i+dl;f.parentNode.insertBefore(j,f); })(window,document,'script','dataLayer','GTM-PG6WGBV'); (function(h,o,t,j,a,r){ h.hj=h.hj||function(){(h.hj.q=h.hj.q||[]).push(arguments)}; h._hjSettings={hjid:5062562,hjsv:6}; a=o.getElementsByTagName('head')[0]; r=o.createElement('script');r.async=1; r.src=t+h._hjSettings.hjid+j+h._hjSettings.hjsv; a.appendChild(r); })(window,document,'https://static.hotjar.com/c/hotjar-','.js?sv=');

Pracownicy techniczni i specjaliści

Pracownik techniczny odgrywa kluczową rolę w każdej organizacji, odpowiadając za wykonywanie zarówno drobnych, jak i skomplikowanych prac naprawczych. Specjaliści ci posiadają szeroki zakres umiejętności, od prostych napraw po zaawansowane instalacje.

Firmy często korzystają z outsourcingu specjalistów, aby zapewnić sobie dostęp do niezbędnych umiejętności i kompetencji. Zatrudnienie pracownika technicznego na zewnętrznych zasadach pozwala pracodawcom korzystać z wysoko wykwalifikowanych specjalistów, którzy wnoszą wartość do ich operacji dzięki swojej wiedzy i doświadczeniu w realizacji złożonych zadań technicznych

JAK DZIAŁAMY?

Element dekoracyjny
1

Przed rozpoczęciem rekrutacji dokładnie omawiamy wymagania Twojej firmy – jakie kwalifikacje i doświadczenie powinien mieć kandydat oraz jakie są Twoje oczekiwania dotyczące umiejętności. Dzięki temu możemy skutecznie dopasować najlepszych specjalistów do Twojego zespołu.

2

Na podstawie ustalonych kryteriów przeprowadzamy proces selekcji, sprawdzając wiedzę i kompetencje kandydatów. Dbamy o to, aby nowi pracownicy byli gotowi do pracy i spełniali wymagania Twojej branży.

3

Dzięki sprawdzonym procesom rekrutacyjnym jesteśmy w stanie dostarczyć wykwalifikowanych pracowników w ciągu 7–14 dni. Oferujemy zarówno doświadczonych specjalistów, jak i osoby do przyuczenia, w zależności od Twoich potrzeb.

4

Przejmujemy wszystkie formalności związane z zatrudnieniem – przygotowujemy dokumentację, zapewniamy legalizację pracy cudzoziemców oraz zajmujemy się administracyjną obsługą kadrową. Dzięki temu masz pewność, że Twoi nowi pracownicy są zatrudnieni zgodnie z obowiązującymi przepisami.

5

Nasza rola nie kończy się po zatrudnieniu pracownika – monitorujemy proces wdrożenia i utrzymujemy stały kontakt z Twoją firmą. Jeśli potrzebujesz dostosować liczbę pracowników lub zmienić profil kandydatów, zapewniamy elastyczne rozwiązania dopasowane do Twoich potrzeb.

Chcesz zatrudnić pracowników?
Sprawdź nasz katalog

Współpracuj

Skontaktuj się z nami a pomożemy ci znaleźć rozwiązanie z zakresu Outsourcingu

Ikona maila
biuro@kono.net.pl
Ikona telefonu
+48 604 316 316

Potrzebujesz pracowników?

Rekrutujemy i Zatrudniamy pracowników dla naszych klientów.

POZYSKIWANIE PRACOWNIKÓW TECHNICZNYCH

W JAKI SPOSÓB MOŻEMY POMÓC PRZY REKRUTACJI PRACOWNIKÓW TECHNICZNYCH I SPECJALISTÓW

Kiedy Twoja firma potrzebuje tymczasowo zwiększyć zatrudnienie,
istnieją dwa główne sposoby:

1. Ogłoszenie przetargu na pracowników tymczasowych,
2. Bezpośredni kontakt z firmą outsourcingową KONO.

Specjaliści z KONO, po dokładnym zrozumieniu sytuacji, oczekiwań i możliwości Twojego przedsiębiorstwa, podejmą się efektywnej rekrutacji
i selekcji odpowiednich kandydatów.

Dzięki rozbudowanej sieci oddziałów, firma KONO efektywnie koordynuje proces sprowadzania pracowników tymczasowych, zarówno z Ukrainy, jak
i innych krajów. Nasze doświadczenie i zasoby pozwalają na szybkie dostosowanie się do potrzeb klientów w różnych sektorach, zapewniając kompetentnych i sprawdzonych pracowników tymczasowych.

W JAKI SPOSÓB MOŻEMY POMÓC PRZY REKRUTACJI PRACOWNIKÓW TECHNICZNYCH ORAZ SPECJALISTÓW?

Przed zatrudnieniem pracowników technicznych i specjalistów, pracodawcy powinni wziąć pod uwagę kilka kluczowych czynników, aby zapewnić zgodność z przepisami prawa i wysoką jakość pracy:

Specyfika Branży: Pracownicy techniczni i specjaliści muszą być elastyczni godzinowo, odporni na stres oraz posiadać zaawansowane umiejętności techniczne i specjalistyczne. Branża wymaga również zdolności do pracy w zespole i precyzyjnego wykonywania zadań. Przykładowe umiejętności obejmują obsługę skomplikowanych maszyn, zaawansowane naprawy i instalacje techniczne.

Przepisy Prawne: Pracodawcy muszą przestrzegać Kodeksu Pracy oraz przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Niezbędne jest zapewnienie, że pracownicy przeszli wymagane badania lekarskie oraz szkolenia BHP, aby zagwarantować bezpieczne i zgodne z przepisami warunki pracy. Specjaliści często muszą spełniać dodatkowe wymogi certyfikacyjne związane z ich konkretną dziedziną.

Znajomość Norm: Ważne jest, aby pracownicy techniczni i specjaliści, zwłaszcza z zagranicy, spełniali polskie wymogi prawne i przeszli szkolenia dotyczące lokalnych norm i procedur technicznych. Znajomość standardów jakości i procesów technicznych jest kluczowa dla zapewnienia efektywności i zgodności z wymaganiami klientów. Pracownicy powinni być zaznajomieni z najnowszymi technologiami i trendami w swojej dziedzinie.

Outsourcing: Firmy outsourcingowe mogą znacznie uprościć proces zatrudniania pracowników technicznych i specjalistów. Przejmują one rekrutację, obowiązki administracyjne oraz organizację badań lekarskich, co pozwala pracodawcom skupić się na kluczowych aspektach działalności. Outsourcing pozwala również na szybkie reagowanie na zmieniające się potrzeby rynku i dostęp do szerokiej bazy wykwalifikowanych kandydatów.

Szkolenie i Rozwój: Branża techniczna i specjalistyczna wymaga ciągłego szkolenia pracowników, aby nadążać za nowymi technologiami i metodami pracy. Firmy outsourcingowe mogą oferować kompleksowe programy szkoleniowe obejmujące zaawansowane techniki, obsługę nowoczesnych urządzeń oraz przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy. Regularne szkolenia pomagają pracownikom rozwijać swoje umiejętności i podnosić kwalifikacje, co przekłada się na lepszą jakość pracy i większą efektywność.