Pracownicy z Ukrainy w branży budowlanej. Dlaczego warto ich zatrudniać?

Wiele dużych firm, które zajmują się budowlanką, poszukują pracowników do pracy. Nie da się ukryć, że tego rodzaju praca wymaga sporej załogi osób, które są gotowe i chętne do działania, a co więcej, posiadają fizyczną do tego predyspozycję. Decydując się na obcokrajowca z Ukrainy, można wiele zyskać dla własnej firmy, a także w szybki sposób pozyskać parę rąk na plac budowy. Jest to bardzo ważne, zwłaszcza  jeśli prowadzi się kosztowną i dużą inwestycję.

Dlaczego warto zatrudnić Ukraińca?

Osoby z Ukrainy, zatrudniane w Polsce to naprawdę sumienni, pracowici, zaangażowani pracownicy, którzy są w dodatku dyspozycyjni i wywiązują się ze wszystkich swoich obowiązków. Wielu z nich niekiedy decyduje się nawet na nadgodziny, ponieważ doskonale wiedzą, że w Polsce mogą zarobić o wiele więcej niż w swoim kraju. Mają szansę na podniesienie swoich kwalifikacji, zdobycia doświadczenia i umiejętności, które mogą im się przydać w przyszłości, na innym lub podobnym stanowisku.

Ukraińcy zatrudniani są do prac przemysłowo-produkcyjnych, usługowych, a także bardzo często – budowlanych. Wynika to z tego, że pracodawcy poszukują pracowników na już, w większości to są sytuacje nagłe, dlatego nie mają zbyt wiele czasu na przeprowadzanie rekrutacji. Wówczas korzystają z pomocy agencji pracy, które za nich rekrutują i poszukują pracowników.

Zatrudnienie Ukraińca niesie ze sobą wiele formalności, które należy spełnić, aby taką osobę móc legalnie zatrudnić. Jednak jeśli zdecydujesz się na skorzystanie z pomocy agencji, możesz być pewny, że pracownicy biura zrobią to za Ciebie, pomagając załatwić wszystkie sprawy i dokumenty, niezbędne do zatrudnienia pracownika. To spore ułatwienie dla każdego przedsiębiorcy, który w swojej firmie zatrudnia wielu pracowników i dodatkowo ma inne obowiązki. Ukraińcy korzystają z agencji pracy, dlatego warto właśnie tam poszukiwać ich do swojej firmy. 

Warto również zatrudnić Ukraińca na budowę ze względu na koszty finansowe. Ukraińcy nie zarabiają wiele na takich stanowiskach, jednak jest to dla nich wystarczająca kwota na życie w Polsce. Co najważniejsze, posiadają w budowlance większe doświadczenie niż Polacy. Są bardzo zmobilizowani do pracy i często podejmują się takich zleceń, którymi nie są zainteresowani rodacy.

Jak zatrudnić Ukraińca?

Najprościej jest to zrobić poprzez agencję pracy oferującą outsourcing pracowników z Ukrainy. Agencja pomoże Ci w znalezieniu pracownika, który będzie odpowiadać Twoim potrzebom. Na pewno będziesz poproszony o przedstawienie swoich wymagań względem pracownika. Następnie agencja przedstawi Ci oferty. Po wybraniu odpowiedniej oferty następuje podpisanie umowy między Tobą a agencją.

Wówczas biuro rozpoczyna poszukiwania, często korzystając z własnych baz kandydatów, z których wybierają osobę, pasującą do opisu przedstawionego wcześniej przez Ciebie. Pośrednik zajmuje się wszystkimi formalnościami związanymi z rekrutacją oraz wszelaką dokumentacją. Dodatkowo, dbają także o zakwaterowanie i transport pracownika.

Nie musisz być zaangażowany w cały proces dotyczący zatrudnienia. Po prostu czekasz i otrzymujesz najlepszego pracownika według agencji, który sprosta wymaganiom i idealnie odnajdzie się na budowie. 

Musisz jednak pamiętać, aby zwrócić uwagę na ważne szczegóły w umowie, którą podpisujesz z agencją.

Na takiej umowie powinny się znaleźć, takie informacje jak:

• rodzaj pracy wykonywanej przez potencjalnego pracownika,
• wymagania kwalifikacyjne,
• okres wykonywania pracy,
• wymiar czasu pracy,
• miejsce wykonywania pracy.

Powinieneś także poinformować agencję pracy o:

• wynagrodzeniu za pracę,
• warunkach wykonywania pracy z zakresu bezpieczeństwa i higieny,
• niewystępowaniu okoliczności uniemożliwiających rozpoczęcie pracy.

Dodatkowo przed zawarciem umowy z agencją pracy należy uzgodnić:

• informacje dotyczące przebiegu pracy, które mają wpływ na wynagrodzenie oraz sposób i termin przekazywania tych informacji,
• przyjęcie przez pracodawcę od agencji zakres obowiązków pracodawcy dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, 
• przyjęcie przez pracodawcę obowiązku dotyczącego wypłacania należności za pokrycie kosztów, które są związane z podróżą służbową. 

Wszystkie informacje oraz formalności związane z zatrudnieniem pracownika powinieneś ustalić z agencją podczas nawiązywania współpracy. Ważne jest, aby warunki były zrozumiałe dla obu stron. 

Zatrudnienie Ukraińca na budowię to bardzo dobre rozwiązanie dla każdego przedsiębiorcy, prowadzącego firmę budowlaną. Decydując się na takiego pracownika, możesz mieć pewność, że wykona swoją pracę dobrze, będzie zawsze dyspozycyjny, a także podzieli się własnym doświadczeniem i umiejętnościami. Ukraińcy są z natury bardzo pracowici i chętnie przyjeżdżają do Polski w celu podjęcia zatrudnienia. Zarobki im oferowane są dla nich atrakcyjne i o wiele wyższe niż te, które mają u siebie. Możesz być pewny, że będziesz zdecydowanie zadowolony z podjęcia tej decyzji.