Rekrutacja pracownika IT

Rekrutacja pracowników IT

Rekrutacja w branży IT wbrew pozorom nie jest łatwa, a metody pozyskiwania pracowników różnią się od tych, które można zastosować w przypadku innych zawodów. Szybki rozwój technologiczny sprawia, że firmy ciągle poszukują specjalistów IT — szczególnie na poziomie mid lub senior. Jak wygląda proces wyłonienia najlepszego kandydata? Sprawdź jak działają profesjonalni rekruterzy IT z agencji pracy KONO.

Rekrutacja IT – metody pozyskiwania pracowników

Na początku wszystko wygląda tak, jak w przypadku każdego innego zawodu lub stanowiska. Oferty pracy zwykle są publikowane na specjalistycznych portalach, czasem ukierunkowanych typowo na nowe technologie. Ogłoszenie powinno zawierać precyzyjny opis wymaganej wiedzy, umiejętności i doświadczenia oraz zakres przyszłych obowiązków i proponowane wynagrodzenie.

Rekrutacja kandydatów do działu IT nie może być przeprowadzana przez laików nieobeznanych w branży informatycznej. Z tego powodu wiele przedsiębiorstw pozostawia to zadanie ekspertom. Agencja rekrutacyjna IT często posiada już szeroką bazę kandydatów o określonych kwalifikacjach, dzięki czemu we współpracy z klientem jest w stanie przeprowadzić szybką selekcję.

Naprzeciw oczekiwaniom nawet najbardziej wymagających klientów wychodzi agencja pracy KONO z siedzibą w Gdańsku oraz oddziałami w Warszawie i Iławie. Masz problemy z rekrutacją IT? Skontaktuj się telefonicznie lub za pośrednictwem zamieszczonego na stronie formularza. Konsultanci udzielą odpowiedzi na wszystkie Twoje pytania.

Poziomy stanowiska IT a rekrutacja

Najczęściej pracodawcy stosują podział stanowisk IT na trzy poziomy: junior, mid oraz senior. Dokładne określenie zachodzących między nimi różnic często bywa nieoczywiste. Zazwyczaj pod uwagę bierze się staż pracy, czyli realne doświadczenia np. jako programista.

Jednym z etapów rekrutacji kandydatów IT jest analiza trzech czynników, a mianowicie wykształcenia, doświadczenia oraz portfolio. Kolejność jest tutaj zupełnie przypadkowa. Warto również zauważyć, że obecnie w sektorze IT wykształcenie kierunkowe nie zawsze jest potrzebne. Na pewno nie stanowi już warunku koniecznego do podjęcia zatrudnienia w branży IT. Niemniej jednak warto pamiętać, że studia stanowią fundamenty wykonywanego zawodu.

Najczęściej kluczowe okazuje się doświadczenie zdobyte w poprzednich miejscach pracy. Oczywiście będzie ono różne w zależności od poziomu stanowiska, na jakie prowadzony jest nabór. Planując zatrudnienie juniora nie można stawiać takich samych wymagań, jak w przypadku poszukiwania np. menedżerów.

Rekrutacja IT – elastyczność w kwestii doświadczenia

W przypadku rekrutacji pracowników IT na stanowiska juniorskie kandydaci mogą pochwalić się przykładowo projektami indywidualnymi, czy uczestnictwem w konferencjach. Udział w projektach niewątpliwie świadczy o chęci rozwoju i poszerzania kompetencji. Jest to szczególnie istotne w branży, która tak szybko ewoluuje. Zaangażowanie, przyswajanie nowinek technologicznych, stosowanie nowych technik przyśpieszających pracę są tutaj niezbędne.

Niemniej jednak udokumentowany staż pracy i wieloletnie doświadczenie nie pozostają bez znaczenia. Odgrywa większą rolę podczas obsadzania stanowisk mid oraz senior.

A co z wykształceniem w rekrutacji pracowników IT? Ciekawostką może być fakt, że zarówno programiści, jak i inni specjaliści IT często nie mają dyplomu kierunku informatycznego. Szacuje się, że prawie połowa kandydatów ukończyła studia z innej dziedziny. Z czego to wynika? Brak możliwości rozwoju, czy wypalenie zawodowe często powodują, że ludzie decydują się na przebranżowienie i rozpoczęcie zupełnie nowej ścieżki kariery.

Testy podczas rekrutacji na stanowiska IT

Wielu pracodawców, zwłaszcza niezwiązanych bezpośrednio z branżą informatyczną i nowymi technologiami miewa problemy z rekrutacją IT. Oczywiście mogą skierować swoich pracowników na szkolenie z rekrutacji IT, ale niejednokrotnie lepszą opcją jest pozostawienie tego zadania firmie zewnętrznej. Rekruter prowadzący rozmowy z kandydatami powinien w odpowiedni sposób przedstawić ofertę pracy, specyfikę organizacji, zarobki i możliwości rozwoju, ale na tym nie koniec. Trzeba wiedzieć, jak rekrutować w IT.

Na czym polega rekrutacja IT? Rekruter musi wstępnie zweryfikować wiedzę i umiejętności kandydata, przy czym nie wymaga się od niego zawodu np. programisty czy szczegółowej znajomości poszczególnych programów. Ważna będzie wiedza techniczna, która pozwoli zrozumieć to, o czym kandydat mówi i umożliwi zadać sensowne pytanie o ostatni projekt.

Pytania o rekrutację IT często obejmują możliwość przeprowadzenia testów. Zadania rekrutacyjne pozwalają trafnie ocenić kwalifikacje kandydata, a co za tym idzie – podjąć słuszną decyzję o zatrudnieniu. Jest to również odpowiedź na pytanie, dlaczego rekrutacja trwa tak długo. Profesjonalne CV oraz świetna autoprezentacja na rozmowie kwalifikacyjnej nie zawsze przekładają się na wyniki pracy.

Test kompetencji pozwala stwierdzić, czy dana osoba spełnia oczekiwania pracodawcy. Stanowi też bardziej obiektywną formę oceny wiedzy, aniżeli analiza CV. Przeprowadzony na początku procesu rekrutacyjnego pozwala zawęzić pulę kandydatów i przyśpieszyć cały proces. Warto pamiętać, że dla kandydata istotne będzie także uzyskanie feedbacku.

Analizy wcześniejszych miejsc pracy w rekrutacji IT

Perspektywa dobrych zarobków, nowe wyzwania, pewna przyszłość i dynamiczny rozwój branży informatycznej stale przyciągają nowych kandydatów. Specjalistyczne kursy i szkolenia prowadzone pod okiem ekspertów pozwalają na stosunkowo szybką zmianę zawodu. Jak pokazują trendy, największym powodzeniem cieszą się takie specjalizacje jak tester, analityk danych, grafik, programista, developer, project manager, administrator, handlowiec czy marketingowiec.

Zmiana zawodu w wieku 30, 40 czy nawet 50 lat w obecnych czasach nie jest już nadzwyczajnym zjawiskiem. Dynamiczne zmiany na rynku pracy wymagają od pracowników elastyczności. Nic dziwnego, że wielu kandydatów aplikujących na wolne stanowiska dopiero zaczyna karierę w IT. Niemniej jednak wiele organizacji, firm i agencji IT rekrutujących nowy personel szuka osób na różnych poziomach zaawansowania.

Doświadczenie zawodowe – jak już wcześniej zostało wspomniane – będzie istotne przy stanowiskach wyższego szczebla. Rekruter z pewnością zapyta o zakres obowiązków, zdobyte umiejętności czy zrealizowane projekty dla klientów polskich i zagranicznych.

Nic nie stoi na przeszkodzie, aby kandydat ubiegający się o pracę w IT wykorzystał umiejętności zdobyte w innym zawodzie (przykładowo jako handlowiec), czy na innym stanowisku (na przykład jako team leader).

Cele zawodowe i wynagrodzenie – jak przeprowadzić skuteczną rozmowę rekrutacyjną w branży IT?

Czy podanie w rekrutacji IT zarobków jest istotnym czynnikiem zachęcającym do aplikowania i podjęcia pracy? Niezupełnie. Ważnym elementem jest marketing rekrutacyjny w IT. Rynek pracownika oraz duża konkurencja sprawiają, że proste ogłoszenia zawierające listę wymagań oraz benefitów nie są wystarczające.

Rekrutacja IT w Polsce musi wkraczać na wyższy poziom – inaczej znalezienie fachowca staje się wręcz niemożliwe. W ramach marketingu rekrutacyjnego stosuje się szereg działań usprawniających cały proces, promujących dobry wizerunek firmy i budujących zaangażowanie kandydatów.

Jak zatem wygląda skuteczna rekrutacja do IT? Napisanie dobrego CV będzie atutem, ale specjalistom prowadzącym rekrutację to nie wystarczy. Podczas rozmowy rekrutacyjnej, oprócz standardowych pytań odnośnie sylwetki kandydata (wykształcenie, doświadczenie etc.), pojawiają się pytania o firmę, w której kandydat chce podjąć pracę (mocne strony na rynku, zakres specjalizacji i działalności). Kolejne pytania mogą zahaczać o poprzednie doświadczenia i wiadomości praktyczne.

Czasem przyszły pracownik zostaje poproszony o przedstawienie swoich wyobrażeń na temat stanowiska, na jakie aplikuje. Pytania techniczne lub test kompetencji (nierzadko przeprowadzany w formie online) stanowią już typowy sprawdzian wiedzy. Najczęściej dotyczą bezpośrednio obsadzanego stanowiska.

Masz problemy z rekrutacją IT?

Naprzeciw oczekiwaniom nawet najbardziej wymagających klientów wychodzi agencja pracy KONO z siedzibą w Gdańsku oraz oddziałami w Warszawie i Iławie.