Агентство по трудоустройству – права и обязанности
Агентства по трудоустройству не только помогают работнику найти новую работу, а работодателю – идеального работника. Список их обязанностей перед клиентами широк, большинство из которых регулируются правом. Стоит знать при выборе лучшего агентства, что входит в список их услуг, а также их обязанности и права. Детали узнаешь в нашей сегодняшней статье.
Какие обязанности агентства по трудоустройству?
Агентство по трудоустройству должно выполнять возложенные на него международным правом обязанности, которые гарантируют законность и безопасность сотрудничества между агентством и работником, а также между агентством и конечным работодателем. К ним относим:
- предоставление работнику достоверной и новейшей контактной информации заведения, например адреса, номера телефона в бумажной или электронной форме. Работник агентства также должен сообщить работнику о днях и времени работы офиса,
- предоставление работнику письменных условий, которые агентство и работодатель обязаны подписать перед началом сотрудничества,
- письменное информирование работника об обязанностях работодателя с точки зрения охраны и безопасности труда,
- выплата причитающейся заработной платы работнику вовремя,
- заключения соответствующего вида контракта с временным работником,
- установление конкретного лимита работы для одного работодателя,
- возмещения причиненного работодателю работником ущерба,
- ведение документации по трудовым отношениям,
- выдача работнику справки о работе после ее окончания.
Кроме того, агентство по трудоустройству обязано подписать с работодателем договор, который должен содержать:
- вид работы,
- квалификацию работников,
- период работы,
- место работы,
- информацию о ходе работы,
- объем выполнения обязательств работодателя по охране труда и безопасности труда,
- объем принятия работодателем выплаты сумм, подлежащих покрытию расходов.
Самое главное, что агентство должно быть зарегистрировано. Каждое учреждение, оказывающее такие услуги, должно быть внесено в реестр агентств, который является основой для осуществления этого вида деятельности. Агентство не только заключает договор с работодателем, но также должен подписать отдельный договор с работником.
Какие права имеет агентство по трудоустройству?
Кроме обязательств перед работником и работодателем, агентство занятости также имеют широкий спектр прав, которые включают возможность:
- требовать возмещения от работника компенсации, которую работодатель выплатить за вред, причиненный во время работы,
- требовать от работодателя компенсации, которая будет выплачена работнику за нарушение работодателем принципов равного отношения к работникам,
- требовать документы о трудоустройстве работников у данного работодателя в течение 36 месяцев, предшествующих дате начала работы.
Легальные агентства занятости является безопасным посредником в трудоустройстве, гарантирующих надлежащие условия для обеих сторон. Поэтому перед началом сотрудничества всегда стоит внимательно проверить фирму, которая представляется как агентство по трудоустройству. Помните также, что Вы всегда должны подписывать контракт на выгодных условиях и если у Вас есть сомнения, не бойтесь задавать вопросы и вести переговоры.
