Обязанности работодателя перед работником: охрана труда, заработная плата, условия трудоустройства

Работодатель, который нанимает работника в своей компании, обязан выполнять перечень обязанностей. Важно, чтобы условия и обязательства были четкими и понятными как для работодателя, который должен их соблюдать, так и для работника, который должен следить за своими правами и соответствующими выплатами. Одним из элементов, которые составляют основу любых отношений между работодателем и работником, есть правила созданы Национальной Инспекцией Труда.

Инспекция труда

Инспекция труда, также известная как Национальная Инспекция Труда – это польский орган по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства. Касается это как права, так и гигиены и безопасности труда. Инспекция также контролирует нормативные документы по занятости и заработной платы.

Основные обязанности перед работником

Работодатель, который хочет принять на работу нового человека в своей компании, должен учесть ряд обязательств, которые необходимо выполнить. К основным обязательствам относятся:

• правильно и своевременно выплачивать заработную плату,
• уважение работника, его достоинства и личных прав,
• обеспечение того, чтобы работник прошел медицинские осмотры,
• информирование работника об объеме его обязанностей на рабочем месте,
• организация работы работника с учетом его квалификации и навыков,
• организация работы таким образом, чтобы уменьшить нагрузку,
• противодействие дискриминационном поведении через пол, происхождение, возраст, инвалидность, расы, религии, сексуальной ориентации и т.д.,
• противодействие моббинга сотрудников,
• выдача работнику трудовой удостоверения после прекращения трудовой деятельности.

Это одно из важных правил, которые должны соблюдать руководство, принимая работников в свою компанию. Однако это не все правила, которые следует помнить. Другой аспект – это вопросы охраны здоровья и безопасности труда.

Обязанности работодателя в плане здоровья и безопасности работника

На плечах руководителя лежит обязанность приготовления и обеспечения работнику соответствующего обучения в области охраны и безопасности труда. Каждую, только принятую на работу, особу следует направить на тренинг, который должен быть обязательным в каждой компании. Во время встречи передаются знания, которые очень важны для выполнения работы, работника информируют о рисках, связанных с данной должностью. Кроме того, работодатель должен также:

• гарантировать гигиену и безопасность труда,
• проводить систематические тренинги по охране труда,
• заботиться о соблюдении принципов гигиены и безопасности труда,
• выполнять приказы и решения, созданные надзорным органом,
• выполнять рекомендации Инспектора труда,
• предоставлять работникам бесплатных средств защиты, а также обувь и рабочую одежду, если это необходимо для выполнения ими своих обязанностей,
• информировать о работниках, предназначенных для оказания первой помощи и выполнения мероприятий, связанных с эвакуацией,
• предоставить работнику первую медицинскую помощь.

Охрана труда – это важная часть работы каждого учреждения. Работодатель должен убедиться, что условия труда являются безопасными для их работников и проинформировать их о рисках, возникающих в результате деятельности, выполняемой на их должности.

Обязанности работодателя связанные с трудоустройством

Нанимая людей в компанию, важно выполнять все важнейшие формальности, которые с ней связаны. Каждый владелец бизнеса должен знать их, прежде чем принимать решение об увеличении своей рабочей силы. Важнейшие обязанности работодателей при приеме работника:

• собирать важнейшие документы кандидата: заявление, анкету, дипломы, свидетельства работы и т.п.,
• подготовка договора, который должен содержать: стороны договора, тип договора, дату заключения, вид работы и место ее выполнения, заработную плату, количество часов работы, дату начала работы,
• выдача направления на исследования,
• организация тренингов по охране труда,
• заявление работника в учреждении социального страхования,
• расчет заработной платы,
• уплата налога за работника.

Работодатель в первую очередь обязан соблюдать неукоснительно трудового кодекса. Вышеупомянутые условия должны быть выполнены, если кандидат трудоустроен по трудовому договору. В случае другого типа договора все условия нужны.

Обязанности работодателя по выплате заработной платы

Работодатель, который подписывает с работником договор, обязуется выплачивать причитающуюся заработную плату, которая указана в документах, подписанных обеими сторонами. Зарплата должна соответствовать виду выполняемой работы, а также квалификации работника. Размер заработной платы, а также правила ее назначения определяет руководитель. Однако стоит обратить внимание, что заработная плата не может быть меньше минимальной заработной платы, которая указана в трудовом законодательстве. Выплата причитающихся средств должно происходить раз в месяц в определенном сроке. Работник получает зарплату за отработанный месяц. Если он готов к работе, но начать работу по каким-то причинам невозможно, то руководитель обязан выплатить зарплату за этот период.