Новости
Виды договоров: Трудовой договор (Умова о Праце)
07.05.2024
1 мин. читаю
Трудовой договор, или как его в Польше называют — Умова о Праце является самой распространенной формой договоров, которую выбирают как работодатели, так и работники. Компания хочет получить постоянного работника, положительно повлияет на развитие фирмы, тогда как работник ожидает стабильную зарплату и повышение своей квалификации. Этот вид занятости предлагает много преимуществ для обеих сторон. Узнайте больше в нашей новой статье.
Spis treści
Что такое трудовой договор (Умова о Праце)?
Трудовой договор — это документ, который Вы и Ваш работодатель должны подписать. Подписывая его, вы обязуетесь предоставлять работодателю непрерывную и повторную работу определенного типа в определенном месте и измерении часов. В свою очередь, Ваш начальник должен взять Вас на работу и выплачивать Вам заработную плату , а также имеет дополнительные обязательства.
Если Вы намерены подписать такой документ, должны знать, что он регулируется Кодексом законов о труде, который гарантирует Вам льготы при трудоустройстве.
Такие льготы включают прежде всего:
- оплачиваемый отпуск,
- гарантированную минимальную заработную плату,
- больничный,
- беременные женщины и люди, которые приближаются к пенсии, подлежат особой охране.
Важное правило, которое нельзя обойти, это то, что договор должен быть в письменной форме и подписан не позднее того дня, когда Вы начинаете свою работу — Ваш руководитель должен письменно подтвердить договоренности об условиях и виде договора. Кодекс законов о труде регулирует не только обязанности и права работника, но и работодателя.
Трудовой договор можно разделить на три вида:
- договор на испытательный срок,
- срочный контракт,
- договор на неопределенный срок.
Чем отличаются различные виды договоров и какие их преимущества?
Каждый вид контракта отличается определенными положениями и обязательствами с Вашей стороны и со стороны Вашего работодателя, поэтому Вам следует знать о них, прежде чем решить его подписать.
Договор на испытательный срок
Во время испытательного срока работодатель вправе оценить Вашу работу на определенной должности. Работодатель следит за Вами и проверяет, есть соответствующую квалификацию и навыки, которые Вы указали в своем резюме. В случае такого контракта Вы не уверены, будете трудоустроены на более долгий срок придется Вам распрощаться с компанией после окончания испытательного срока.
Преимущества:
- Вы можете проверить, подходит ли Вам работа и должность, а также как вы себя чувствуете в компании.
- Контракт на испытательный период предусматривает короткий срок предупреждения о прекращении договора, что является плюсом в Вашем случае, если хотите работать в другом месте.
Срочный контракт
Если Вы решаете подписать срочный контракт, Вы должны знать, что работодатель определяет продолжительность Вашей работы. После окончания срока условие автоматически заканчивается и работодатель не должен Вас предупреждать об этом. Этот тип чаще всего используется на предприятиях, ищут замену постоянном работнику, который находится, например, на больничном.
Преимущества:
- Вы можете быть уверены, сколько точно времени Вы будете работать.
- Вы можете подготовиться к окончанию срока действия контракта и тем временем найти что-то новое.
Договор на неопределенный срок
Для Вас это самый безопасный и надежный вид договора, поэтому он самый популярный. У Вас нет даты окончания срока действия контракта, а это значит, что Вы работаете до тех пор, пока сами не решите расторгнуть договор или это не сделает работодатель. Если предприниматель хочет уволить Вас, он обязан указать причину увольнения в предупреждении. С таким контрактом у Вас есть больше возможностей развиваться и оставаться на рабочем месте в течение длительного периода времени.
Преимущества:
- стабильная занятость,
- возможность получения кредитоспособности, если Вас она интересует,
- взносы на медицинское и социальное страхование,
- право на выплату отпуска или пособия по болезни.
Работа по трудовому договору — это очень удачное решение, которое гарантирует стабильность и безопасность. Эти два фактора являются важнейшими для тех, кто ищет работу. Постоянная занятость также позволяет Вам развиваться и получать повышение, а выше должность связана с большим заработком. Многие люди выбирают эту форму сотрудничества, поскольку она дает им много возможностей и делает их гораздо увереннее в своем будущем.
KONO to zespół, który dzieli się swoją wiedzą na naszym blogu. Zatrudniamy pracowników z całego świata i dbamy o indywidualne potrzeby naszych klientów.
Nasze publikacje są aktualne, merytoryczne i skierowane zarówno do pracodawców, jak i pracowników.
W KONO stawiamy na ludzi i dzielimy się naszym doświadczeniem, aby wspierać rozwój zawodowy naszych czytelników.