fbpx







Влияние пандемии на процесс рекрутинга и рынок труда в целом

Wpływ pandemii na proces zatrudnienia i rynek pracy | Agencja pracy HR Kono

Пандемия коронавируса стала причиной многих серьезных изменений на рынке труда. Многие предприниматели были вынуждены закрыть или прекратить свою деятельность. К сожалению, эта ситуация также была тяжелой для многих работников, потерявших работу за одну ночь и таким образом они потеряли источник дохода, на который возлагались. Это трудное время оставило свой след на каждом из нас. Как выглядит процесс трудоустройства во время пандемии?

Удаленный набор работников в эпоху пандемии

Когда коронавирус появился в Польше, общество было вынуждено ограничить все контакты, чтобы избежать заражения. Большинство компаний и учреждений перешли на режим удаленной работы. Не только обязанности надо было выполнять дистанционно, но и набирать новый персонал. Однако этот метод был непростым для рекрутеров и кандидатов. Виртуальный контакт привел к ускоренной модернизации многих бизнес-процессов, включая процессы пополнения людских ресурсов.

Преимущества подбора персонала онлайн:

  • экономия времени на поездки к фирме,
  • общения с кандидатами и работодателями из разных городов,
  • демонстрация работодателем поддержки новых технологий, что может означать, что компания прогрессирует и развивается.

Недостатки подбора персонала онлайн:

  • появление технических проблем, которые могут повлиять на время и качество собеседования, также увеличивает уровень стресса кандидата,
  • представление своей кандидатуры онлайн может быть гораздо более сложным, чем в реальной жизни,
  • проверить некоторые навыки работника не всегда можно дистанционно.

Все имеет свои плюсы и минусы. Самое главное – узнать друг друга во время процесса рекрутации – чтобы работодатель мог проверить компетенцию работника, а работник – познакомиться с его потенциальными коллегами. Прежде чем принимать решение о дистанционном разговоре, руководитель должен подумать, позволяет ли этот метод проверить навыки кандидата. Также стоит поинтересоваться у кандидата, подходит ли ему эта форма и не будет ли это для него слишком стрессовым. Наверное, каждая из сторон хотела бы хорошо выступить и представить себя. Кроме того, перед подключением убедитесь, что оборудование технически исправное и возможно ли подключение. Самое главное – четкое изображение и звук.

Удаленная работа в эпоху коронавируса

К счастью, не все компании были вынуждены закрыться или приостановить свою работу. Многие из них имели возможность перейти на дистанционную работу. Иногда это была совершенно новая ситуация для компаний, которые никогда ранее не выполняли своих обязанностей в такой форме. Поэтому каждый должен привыкнуть к новой реальности, заново изучить организацию труда и новую систему. Здесь стоит также вспомнить, что в это сложное время работодатель и работник получили права, а также обязанности, которые они должны были принять для общего блага.

Права и обязанности работодателя включали:

  • поручение работнику дистанционной работы,
  • предоставление оборудования, необходимого для работы из дома,
  • отправление лица в отпуск в выбранном им периоде, если работник не использовал свои отпускные.

В свою очередь, права и обязанности работника включали:

  • получения штрафа, если работник отказывается работать удаленно,
  • получение причитающейся заработной платы, когда он готов работать, но работодатель не предоставил ему оборудования.

При назначении отпуска начальником, согласие подчиненного не нужно. Обе стороны должны руководствоваться собственными интересами, ознакомиться с новой ситуацией и соблюдать правила.

Влияние пандемии на рынок труда

Кризис, вызванный эпидемией коронавируса, стал причиной сильного падения польского рынка труда. Работодатели разместили гораздо меньше вакансий, чем в год, предшествовавший вспышки вируса. Однако стоит отметить, что спрос на такие профессии, как: фельдшер, медицинская сестра, финансовый аналитик, специалисты по e-commerce и специалисты по кибербезопасности, увеличился.

Многие работники решили остаться на постоянном месте работы, чтобы гарантировать себе стабильный доход. Предприятия решили значительно изменить способ ведения бизнеса через коронавирус. Ситуация в стране также повлияла на сокращение работодателями предлагаемых бонусов, таких как курсы или спортивный пакет.

Пандемия, безусловно, существенно повлияла на функционирование многих компаний, их работу и подбор персонала. Предприятия вынуждены были реорганизовать определенные отрасли и изменить свою деятельность.