Изменения для сотрудников с 1 января 2025 года — что вам нужно знать?

С 1 января 2025 года размер минимальной заработной платы увеличится. В 2024 году  она составляла 4 300 злотых, а в 2025 — 4 666 злотых. Работники, занятые полный рабочий день по самой низкой ставке, с января будут получать на 366 злотых брутто больше, чем сейчас. Но повышение минимальной зарплаты влечет за собой и другие изменения. В частности, оно влияет на страховые взносы, уплачиваемые в кассу социального страхования (ZUS) за определенных застрахованных лиц.

Минимальная заработная плата 2025 — новая месячная и годовая ставка

Главное изменение, которое вступит в силу с нового года, — это повышение минимальной заработной платы. Согласно постановлению Совета министров, в начале года минимальная заработная плата достигнет 4666 злотых (по сравнению с 4300 злотыми).

Изменится также почасовая ставка для работников, работающих по гражданско-правовым договорам. Для них ставка увеличится с 28,10 до 30,50 злотых.

Минимальная зарплата 2025 — что такое чистая сумма «на руках»?

Хотя с 1 января минимальная заработная плата составит 4666 злотых, эта сумма не будет перечислена на счет работника. Выплачиваться будет не брутто-сумма (4666 злотых), а чистая сумма, которая будет уменьшена работодателем на соответствующие взносы ZUS и НДФЛ. Следовательно, в случае работника со стандартными расходами, работающего полный рабочий день, без использования дополнительных налоговых льгот, т.е. молодежного пособия, пособия для семей 4+ или применения повышенных авторских расходов — чистая сумма составит 3 510,92 злотых.

Повышенная оплата за время простоя

Это вознаграждение определяется на почасовой или ежемесячной основе или равно 60 % от вознаграждения, рассчитываемого как оплата отпуска, если такая составляющая вознаграждения не была выделена при определении условий оплаты труда. Однако, что очень важно, она не может быть ниже минимальной заработной платы. Таким образом, в период с января по декабрь 2025 года вознаграждение за остановку в пути будет составлять не менее 4 666 злотых.

В соответствии со статьей 183d Трудового кодекса, лицо, в отношении которого работодатель нарушил принцип равного обращения в сфере занятости, имеет право на компенсацию в размере не ниже минимальной заработной платы. Ее размер составляет: январь — декабрь 2025 года — 4 666 злотых.

 Минимальная база для начисления пособия по болезни при полной занятости.

Его размер составляет: январь — декабрь 2025 года 4 026,29 злотых.

Максимальный размер ежемесячного денежного пособия во время стажировки

Согласно действующим правилам, размер ежемесячного денежного пособия не может превышать 2-кратный размер минимальной заработной платы. Это означает, что размер пособия во время стажировки выпускника с января по декабрь 2025 года составит 9 332 злотых в месяц.