fbpx







Как COVID-19 повлиял на фирмы и их организацию?

Jak COVID-19 wpłynął na firmy i ich organizację? | Agencja pracy Kono

Внезапная вспышка пандемии к началу 2020 года стало неожиданным и тяжелым к принятию. Наша повседневная жизнь полностью изменилась за одну ночь. Многим работодателям пришлось реорганизовать свою деятельность, перейти на удаленную работу или просто закрыть компанию. Это были очень тяжелые времена как для предпринимателей, так и для работников. До многие предприятия привыкают работать в этой новой реальности.

Последствия пандемии для предприятий

Нельзя отрицать, что влияние пандемии коронавируса на бизнес как в Польше, так и во всем мире огромен. Экономика пострадала в течение последних 1,5 лет и некоторые компании даже были вынуждены закрыть свою деятельность. Чаще всего работодатели сталкиваются с такими трудностями, как:

  • размер налогов,
  • сложные налоговые нормы,
  • размер взносов ZUS,
  • изменения права,
  • поддержка финансовой ликвидности компании.

И все эти элементы стали еще более сложными при самоизоляции, принудительного закрытия рабочих мест и стационарных торговых точек. Во время пандемии многие компании обращались за помощью в виде антикризисного щита. Однако список ожиданий и желающих был настолько велик, что в поддержку пришлось ждать довольно долго.

К сожалению, пандемия заставила многих работодателей внести изменения, которые определенным образом стали причиной для развития. На время вспышки пандемии эти изменения были необходимы компаниям для поддержания стабильности, клиентов и их доходов. Некоторые компании даже решили оцифровать свои услуги, переместив свои продажи в Интернет. В то время Интернет стал главным спасением.

Что с повседневной жизнью компаний?

Сокращение расходов было первым действием, которое приняла практически каждая компания. Неопределенность в самой ситуации заставила предпринимателей перейти на «режим выживания». Первым шагом было прекращение процесса найма, а также отмены бюджетов на обучение и других льгот. Однако после первых нескольких месяцев стало понятно, что нужно найти способ работать во время пандемии, а не ждать, когда она закончится. Именно поэтому процессы найма восстановлено, но в современной версии – онлайн.

Снижение заработной платы или ограничение рабочего времени также вызывает значительное снижение потребительского уровня, в свою очередь снижает заработную плату производителей и продавцов. Все это вместе создает цикл.

Стоит также обратить внимание на виды деятельности, которые не работали в течение многих месяцев, например, парикмахерские, гастрономия, гостиницы и многие другие. Некоторые из них так и не вернулись на работу, слишком высокие расходы и отсутствие заработка означали, что владельцам пришлось навсегда расстаться со своими компаниями. Это был сложный период для начинающих предприятий во время или непосредственно перед пандемией. Продвижение, охват клиентов и их привлечения осложняется текущей ситуацией на рынке и в мире.

Значительная часть рынка имела возможность перехода от стационарной к удаленной работы. Это защищало работников от риска заражения, но также имело негативные последствия. Сотрудники имели ограниченную возможность встретиться с коллегами, что безусловно ослабило контакты и связи с командой. Организацию компании и способ ее работы пришлось существенно изменить.

Организация в компании в эпоху пандемии

Правительство ввело важные нормативные документы для защиты здоровья работников, а также компаний от экономических последствий пандемии. Кроме того, работодатель обязан охранять здоровье работника, как указано в Кодексе законов о труде. Обязанности, возложенные на работодателя и работника во время пандемии:

  • удаленная работа во время пандемии – с целью предотвращения COVID-19 работодатель может поручить работнику работу вне постоянного рабочего места,
  • возмещение расходов, понесенных работником – работник, который работает удаленно, использует его оборудования и электричество. Работодатель должен нести расходы соответствующей суммы,
  • удаленная работа во время карантина – работник, который работает удаленно, находится на карантине, может продолжать выполнять свою работу, пока позволяет его здоровье,
  • отпуск – работодатель не обязан предоставлять работнику отпуск, он также может перенести ее дату и уволить работника из отпуска в случае, если это необходимо для обеспечения непрерывности работы,
  • больничные по телефону – через распространение вируса много медицинских учреждений создали возможность визита по телефону, то же самое касается и увольнений и больничных, которые также можно оформить в этой форме или через Интернет,
  • обучение по вопросам охраны труда – можно провести начальное обучение по охране и безопасности труда с помощью электронных средств, за исключением работника, являющегося физическим работником или где подвергается воздействию опасных факторов,
  • служебные и частные поездки – поездки разрешаются средствами, такими как поезда или автомобили. Также следует принять все меры предосторожности.

Последствия пандемии нанесли большой вред как компаниям, так и работникам. Многие люди потеряли работу из-за закрытия предприятия или сокращения по финансовым причинам. Сейчас компании медленно пытаются вернуться к операциям до пандемии, но это совсем не просто. Восстановление экономики, безусловно, займет много времени, но многие компании смотрят в будущее с позитивом.