Особенности работы по договору Umowa Zlecenia

Для того чтобы получить работу в другой стране, нужно сначала разобраться со всеми особенностями и нюансами трудовой деятельности для иностранцев. В Польше существует несколько типов договоров, по которым можно официально работать. Один из них — это умова злеценя (umowa zlecenie). Этот формат трудоустройства имеет свои уникальные особенности, преимущества и вызовы. В статье мы подробно рассмотрим, что такое умова злеценя, её правовые аспекты, налоги, сборы и возможности, которые она открывает, включая получение карты побыту.

Что такое Умова злеценя?

Умова злеценя — это гражданско-правовой договор, который может быть заключен между физическими и/или юридическими лицами для выполнения определённых работ. Umowa zlecenie регулируется Гражданским кодексом, в отличие от умовы о праце, которая регулируется Трудовым кодексом. Именно это ведет к ряду особенностей данного типа трудоустройства. В отличие от умовы о праце, которая предоставляет работнику больше социальных гарантий, umowa zlecenie имеет более гибкие условия сотрудничества. Ключевой особенностью такого договора является то, что он предусматривает выполнение задания без непосредственного контроля со стороны компании. То есть работник может самостоятельно управлять своим временем. Такой формат особенно удобен для тех, кто работает на сезонных работах, студентов или для тех, кто выполняет различные проектные работы. О преимуществах и недостатках работы по умове злеценя читайте в этой статье.

Что дает умова злеценя?

Часто от наших клиентов мы слышим, что они хотят работать только по умове о праце, потому что она якобы значительно лучше других типов договоров. Однако это не совсем так. У каждого типа трудоустройства есть свои преимущества и недостатки. Если говорить о плюсах работы по умове злеценя, то к ним можно отнести следующие:

• Гибкость
Вы сами можете определять, когда и как выполнять работу, и не привязаны к каким-либо графикам. Это все потому, что умова злеценя не регулируется Трудовым кодексом.

• Легальное трудоустройство
Работа по umowa zlecenie является официальной. Вы не нарушаете закон и платите налоги и сборы, которые могут быть важными для будущего получения социальных гарантий.

• Возможность заключения нескольких договоров одновременноХотите иметь дополнительный доход — это не проблема. Вы имеете право работать по нескольким договорам umowa zlecenie одновременно.

• Доступ к социальному страхованию
Хотя по умове злеценя нет доступа ко всем социальным программам, это не значит, что у вас его не будет вообще. Этот тип договора все же предоставляет возможность участвовать в системе социального страхования. Если работник платит взносы в ZUS (Учреждение социального страхования), он может получить доступ к таким услугам:

• государственное медицинское обслуживание (NFZ);
• право на пенсионное обеспечение в будущем.

• Возможность получения карты побыту
Да, это вполне возможно. И не обязательно работать только по умове о праце. Главное — обеспечить стабильный и достаточный доход, который соответствует требованиям Воеводского управления.

• Простая система оформления
Заключение умовы злеценя обычно не требует сложной процедуры. Договор можно подписать достаточно быстро, а его структура гибкая, что упрощает процесс начала сотрудничества.

• Договор может быть расторгнут в любой момент
У вас нет долгосрочных обязательств перед работодателем, и вы можете прекратить сотрудничество в любой момент.

• Опыт работы для резюме
Если вы только начинаете работать за границей, наличие коммерческого опыта в новой стране очень положительно повлияет на последующие поиски работы. Поэтому попробовать такой вариант трудоустройства может быть весьма полезно.

Можно ли получить карту побыта по умове злеценя?

Часто наши клиенты спрашивают нас, будет ли работа по умове злеценя проблемой для получения карты побыту. Существует миф, что только по умове о праце можно получить карту побыту. Не важно, сколько часов в неделю вы работаете по умове злеценя, главное — чтобы ваш доход позволял обеспечивать себя финансово. Для этого важно зарабатывать не менее 3490 злотых брутто в месяц. После уплаты налогов и расходов на жилье у вас должно оставаться как минимум 728 злотых чистыми. Это минимальная сумма, которую инспектор посчитает достаточной для покрытия ваших базовых нужд во время пребывания в Польше.

Особенность умовы злеценя заключается в том, что это гражданско-правовой договор, а не трудовой контракт. Для подачи документов на карту побыту важно, чтобы:

• Договор был подписан обеими сторонами.
• В нем были четко прописаны ваши обязанности, рабочие часы и размер вознаграждения.
• Доходы соответствовали минимальным требованиям.

Кстати, украинцы, которые имеют временную защиту в Польше, могут получить Karta Pobytu CUKR. Процедура её получения несколько упрощена, но она ничем не отличается от обычной карты побыту.

Медицинское страхование, если вы работаетет по умове злеценя

Медицинское страхование (Ubezpieczenie zdrowotne) является важной частью социального страхования в Польше. Оно дает доступ к государственной системе здравоохранения (NFZ — Narodowy Fundusz Zdrowia). Получить медицинскую помощь в Польше, работая по умове злеценя, возможно через систему государственного медицинского страхования. Однако это зависит от уплаты взносов.

Часто работники отказываются от трудоустройства поумове злеценя из-за незнания, что не только по умове о праце можно получить бесплатную медицинскую помощь, но и по умове злеценя. Однако вам нужно знать некоторые особенности, о которых мы расскажем далее.

Какие услуги входят в медицинское страхование?

1. Консультации врача общей практики (семейного врача).
2. Обследования, направления к узким специалистам.
3. Госпитализация и лечение в больницах, работающих с NFZ.
4. Неотложная помощь (вызов скорой помощи).
5. Лечение во время беременности и родов.
6. Частичное или полное покрытие стоимости лекарств (в зависимости от списка препаратов NFZ).

Налоги и сборы по Умове злеценя

В Польше социальные взносы уплачиваются в систему социального страхования (ZUS). Размер взносов зависит от типа трудового договора, доходов и статуса работника. Если умова злеценя является единственным источником дохода, работодатель автоматически регистрирует работника в ZUS и оплачивает взносы на медицинское страхование.

При работе в Польше по умове злеценя (umowa zlecenie) социальные взносы в ZUS уплачиваются по определённым правилам, и некоторые из них являются обязательными, а другие — необязательными.

Обязательные взносы:

1. Пенсионное страхование (Ubezpieczenie emerytalne).
2. Страхование от инвалидности (Ubezpieczenie rentowe).
3. Страхование от несчастных случаев (Ubezpieczenie wypadkowe) — оплачивается только работодателем.
4. Zdrowotne — медицинское страхование.
5. Фонд труда (Fundusz Pracy) — обязательный, если доход работника превышает минимальную заработную плату (в 2024 году это 4250 злотых брутто).

Необязательные взносы:

Страхование на случай болезни (Ubezpieczenie chorobowe) — работник может самостоятельно решить, хочет ли он делать взносы на этот вид страхования. Взносы уплачиваются с его зарплаты и составляют 9% от дохода.

Если вы оплачиваете взносы Zdrowotne, но не платите chorobowe, в таком случае для вас будет доступна медицинская помощь, то есть посещение врача, лечение в больнице и т. д., но ваш больничный лист оплачен не будет.

Также есть несколько важных моментов:

• Если работник работает в нескольких местах одновременно или является студентом до 26 лет, взносы могут быть ограничены или вообще не уплачиваться.
• При работе по умове злеценя с доходом ниже минимальной зарплаты уплата взносов может зависеть от других источников дохода или контрактов работника.

Перед подписанием umowa zlecenie внимательно проверьте договор, чтобы убедиться, что в нем включен пункт о выплате взносов на Ubezpieczenie chorobowe. Это важный аспект, который может повлиять как на ваше здоровье, так и на финансовую безопасность. Поскольку уплата этого взноса является добровольной и осуществляется с зарплаты работника, работодатель обычно не испытывает трудностей с его оформлением по вашему запросу.

Умова злеценя в Польше является популярным форматом сотрудничества, особенно среди иностранцев. Она предоставляет гибкость и возможность легальной работы. Понимание особенностей этого договора, а также прав и обязанностей — это то, что вам необходимо знать до того, как подписывать такое соглашение.