(function(w,d,s,l,i){w[l]=w[l]||[];w[l].push({'gtm.start': new Date().getTime(),event:'gtm.js'});var f=d.getElementsByTagName(s)[0], j=d.createElement(s),dl=l!='dataLayer'?'&l='+l:'';j.async=true;j.src= 'https://www.googletagmanager.com/gtm.js?id='+i+dl;f.parentNode.insertBefore(j,f); })(window,document,'script','dataLayer','GTM-PG6WGBV'); (function(h,o,t,j,a,r){ h.hj=h.hj||function(){(h.hj.q=h.hj.q||[]).push(arguments)}; h._hjSettings={hjid:5062562,hjsv:6}; a=o.getElementsByTagName('head')[0]; r=o.createElement('script');r.async=1; r.src=t+h._hjSettings.hjid+j+h._hjSettings.hjsv; a.appendChild(r); })(window,document,'https://static.hotjar.com/c/hotjar-','.js?sv=');

Важная информация

Новости

Права работников в Польше: руководство для иностранных трудовых мигрантов

В Польше права работников защищены Трудовым кодексом (Kodeks Pracy) и рядом других нормативных актов. Знание своих прав помогает трудящимся обеспечить справедливые условия работы и защитить себя в случае нарушений.

1. Типы трудовых договоров

  1. Umowa o pracę (договор о работе)

    • Полный соцпакет: оплачиваемый отпуск, больничные, пенсионные и медицинские отчисления.
    • Возможность заключения на определённый срок или бессрочно.
  2. Umowa zlecenie (договор поручения)

    • Гибкие условия, но ограниченные социальные гарантии.
    • Подходит для временных или проектных задач.

2. Рабочее время и отпуска

  • Для тех, кто ищет работу в Польше, стандартный рабочий график составляет 40 часов в неделю
  • Наше агентство временного трудоустройства в Польше поможет вам разобраться в ваших правах и условиях труда

3. Минимальная заработная плата

С 1 января 2025 года минимальная заработная плата в Польше составляет 4666 злотых брутто в месяц, что на 366 злотых больше по сравнению с предыдущим годом. Минимальная почасовая ставка установлена на уровне 30,50 злотых брутто. citeturn0search4

После вычета налогов и обязательных взносов, работник получает около 3510,92 злотых нетто («на руки»).

Это повышение направлено на улучшение финансового положения работников, получающих минимальную заработную плату, и отражает стремление правительства поддерживать уровень жизни населения.

4. Охрана труда и безопасность

  • Работодатели обязаны обеспечивать безопасные условия работы и проводить обучение по охране труда.
  • Работники имеют право на отказ от выполнения обязанностей, если они угрожают здоровью или жизни.

5. Защита от дискриминации и преследований

  • Закон запрещает дискриминацию на основании пола, возраста, расы, религии, инвалидности, сексуальной ориентации и других факторов.
  • Работник может подать жалобу в суд или трудовую инспекцию в случае дискриминации или моббинга (психологического давления).

6. Родительские права( на умове o prace)

  • Декретный отпуск: минимум 20 недель.
  • Отцовский отпуск: до 2 недель, которые можно использовать в течение первых 12 месяцев жизни ребёнка.
  • Отпуск по уходу за ребёнком: до 36 месяцев, из которых 1 месяц предоставляется исключительно отцу.

об авторе

Zdjęcie autora

Oleksandra Iievlieva

Мене звати Олександра. Понад 10 років я займаюся копірайтингом із використанням SEO, допомагаючи брендам будувати довіру та знаходити свій голос. Мій шлях у комунікаціях почався зі створення наукових статей і викладання, що дало мені аналітичний підхід до роботи та любов до чіткого висловлювання.
В КОНО ви можете читати мої статті у блозі на сайті.

Похожие статьи