(function(w,d,s,l,i){w[l]=w[l]||[];w[l].push({'gtm.start': new Date().getTime(),event:'gtm.js'});var f=d.getElementsByTagName(s)[0], j=d.createElement(s),dl=l!='dataLayer'?'&l='+l:'';j.async=true;j.src= 'https://www.googletagmanager.com/gtm.js?id='+i+dl;f.parentNode.insertBefore(j,f); })(window,document,'script','dataLayer','GTM-PG6WGBV');Try & Hire - выгодная форма трудоустройства для работника и работодателей - Kono

Новости

Try & Hire — выгодная форма трудоустройства для работника и работодателей

Многие компании ищут сотрудников через агентство по трудоустройству — это сейчас одна из форм подбора персонала, которую чаще всего выбирают польские фирмы. Часто иностранцы трудоустраиваются на временную или сезонную работу. Работа на временный период дает возможность проверить работника, его навыки и опыт. Однако работодатель не должен прощаться с работником после указанного времени, предлагая постоянное трудоустройство.

Что такое Try&Hire?

Try&Hire — это решение, которое представляет собой нечто среднее между работой на временной основе и долгострочным договором. Когда работник трудоустроен на определенный период, указанный работодателем, его подвергают испытаниям. Руководитель имеет возможность проверить, как работник справляется с определенными ситуациями, как он ведет себя в новой среде и выполняет свои обязанности. После нескольких месяцев временной работы работник может быть принят компанией на постоянную работу. Try&Hire — это не что иное, как сочетание двух возможностей трудоустройства — временной и постоянной работы. Руководитель решает, в какой момент он хочет принять на работу постоянного работника.

Как работает решение Try&Hire?

Решение Try&Hire — это не новая форма трудоустройства. Права работника такие же, как и в случае обычного срочного (временного) трудового договора. Работник получает перспективу постоянной работы в любое время — все зависит от решения компании. Договор на основе Try&Hire заключается между работодателем и агентством по трудоустройству. Для каждого кандидата это традиционное временное трудоустройство через агентство. Однако, уже на этапе приема на работу, работник информирован работодателем о возможности постоянной работы.

Try&Hire позволяет работодателю не только познакомиться с работником и его навыками, но и помогает новому работнику интегрироваться в структуру компании, узнать о правилах, отрасли и должности, прежде чем быть принятым на работу по трудовому договору. Данный вид сотрудничества считается наиболее выгодным, поскольку это удобная и безопасная форма для обеих сторон.

Почему стоит воспользоваться формой Try&Hire?

Форма трудоустройства Try&Hire приносит много преимуществ как для работника, так и для работодателя. Что касается работодателей, стоит обратить внимание на следующие преимущества:

  • «начальная» занятость работника может указать предпринимателю, стоит ли создавать новую должность и как работает эта особа,
  • работодатель имеет возможность проверить навыки и компетентность кандидата, прежде чем принять решение о его постоянном трудоустройстве,
  • эта форма уменьшает риск найма неправильного лица,
  • расходы, связанные с созданием новой должности, откладываются во времени. Компания не рискует большой инвестицией,
  • работник чувствует мотивацию к работе,
  • ускоряет адаптацию сотрудника в компании.

Решение Try&Hire также имеет преимущества для работника:

  • знакомство с работодателем, компанией, собственной должностью и отраслью до принятия долгосрочных обязательств,
  • шанс на постоянную работу после временного периода,
  • демонстрация себя в работе, представление навыков и знаний для определенной должности,
  • приобретения опыта в определенной области и компании, что позволит Вам использовать свои навыки во время постоянной работы в этой компании или у другого работодателя.

Try&Hire позволяет предпринимателям принимать сознательное решение, а также выбрать кандидата, который наилучшим образом соответствует их ожиданиям. Таким образом, компания может проверить не одного, а нескольких людей на определенной должности, прежде чем предлагать долгосрочный договор. В компании берут на работу человека, который уже изучил всю структуру и чувствует себя увереннее в своей работе. Сотрудник, в свою очередь, имеет возможность узнать все о новой среде и системе. После подписания трудового договора нет необходимости вводить такое лицо в ее обязанности и она может продолжать выполнять свои задачи.

Подытоживание

Try&Hire — это отличное решение в первую очередь для небольших компаний, не имеющих собственных внутренних отделов рекрутинга, но требуют новых работников. Поэтому многие из них решают сотрудничать с агентствами по трудоустройству. Это позволяет получить доступ к базе данных проверенных работников, которых можно делегировать на работу даже в течение нескольких дней.

об авторе

Julian Tempura

Похожие статьи