Вплив пандемії на процес рекрутингу та ринок праці в цілому

Пандемія коронавірусу стала причиною багатьох серйозних змін на ринку праці. Багато підприємців були змушені закрити або припинити свою діяльність. На жаль, ця ситуація також була важкою для багатьох працівників, які втратили роботу за одну ніч і таким чином втратили джерело доходу, на яке покладалися. Цей важкий час залишив свій слід у кожному з нас. Як виглядає процес працевлаштування під час пандемії?

Віддалений набір працівників в епоху пандемії

Коли коронавірус з’явився у Польщі, громада була змушена обмежити всі контакти, щоб уникнути зараження. Більшість компаній та установ перейшли на режим віддаленої роботи. Не тільки обов’язки треба було виконувати дистанційно, а й набирати новий персонал. Однак цей метод був непростим для рекрутерів та кандидатів. Віртуальний контакт призвів до прискореної модернізації багатьох бізнес-процесів, включаючи процеси поповнення людських ресурсів.

Переваги підбору персоналу онлайн:

• економія часу на поїздки до фірми,
• спілкування з кандидатами та роботодавцями з різних міст,
• демонстрація роботодавцем підтримки нових технологій, що може означати, що компанія прогресує та розвивається.

Недоліки підбору персоналу онлайн:

• поява технічних проблем, які можуть вплинути на час та якість співбесіди, що також збільшує рівень стресу кандидата,
• представлення своєї кандидатури онлайн може бути набагато складніше, ніж у реальному житті,
• перевірити деякі навички працівника не завжди можна дистанційно.

Все має свої плюси і мінуси. Найголовніше – пізнати один одного під час процесу рекрутації – щоб роботодавець міг перевірити компетенцію працівника, а працівник – познайомитися з його потенційними колегами. Перш ніж приймати рішення про дистанційну розмову, керівник повинен подумати, чи цей метод дозволяє перевірити навички кандидата. Також варто поцікавитися у кандидата, чи підходить йому ця форма і чи не буде це для них надто стресовим. Напевно, кожна зі сторін хотіла б добре виступити і представити себе. Крім того, перед підключенням переконайтеся, що обладнання технічно справне та чи можливе підключення. Найголовніше – чітке зображення та звук.

Дистанційна робота в епоху коронавірусу

На щастя, не всі компанії були змушені закритись або призупинити свою роботу. Багато з них мали можливість перейти на дистанційну роботу. Іноді це була абсолютно нова ситуація для компаній, які ніколи раніше не виконували своїх обов’язків у такій формі. Тому кожен мав звикнути до нової реальності, заново вивчити організацію праці та нову систему. Тут варто також згадати, що в цей складний час роботодавець і працівник отримали права, а також обов’язки, які вони повинні були прийняти для загального блага.

Права та обов’язки роботодавця включали:

• доручення працівнику дистанційної роботи,
• надання обладнання, необхідного для роботи з дому,
• відправлення особи в відпустку у вибраному нею терміні, якщо працівник не використав свої відпускні.

У свою чергу, права та обов’язки працівника включали:

• отримання штрафу, якщо працівник відмовляється працювати віддалено,
• отримання належної заробітної плати, коли він готовий працювати, але роботодавець не надав йому обладнання.

У разі призначення відпустки начальником, згода підлеглого не потрібна. Обидві сторони повинні керуватися власними інтересами, ознайомитися з новою ситуацією та дотримуватись правил.

Вплив пандемії на ринок праці

Криза, спричинена пандемією коронавірусу, стала причиною сильного падіння польського ринку праці. Роботодавці розмістили набагато менше вакансій, ніж у рік, що передував спалаху вірусу. Однак варто зазначити, що попит на такі професії, як: фельдшер, медична сестра, фінансовий аналітик, спеціалісти з e-commerce та спеціалісти з кібербезпеки, збільшився.

Багато працівників вирішили залишитися на постійному місці роботи, щоб гарантувати собі стабільний дохід. Підприємства вирішили значно змінити спосіб ведення бізнесу через коронавірус. Ситуація в країні також вплинула на скорочення роботодавцями пропонованих бонусів, таких як курси або спортивний пакет.

Пандемія, безумовно, суттєво вплинула на функціонування багатьох компаній, їх роботу та підбір персоналу. Підприємства змушені були реорганізувати певні галузі та змінити свою діяльність.