Агентство з працевлаштування – права та обов’язки

Агентства з працевлаштування мають не тільки допомогти працівникові знайти роботу, а роботодавцю знайти ідеального працівника. Список їх обов’язків перед клієнтами широкий, більшість з яких регулюються правом. Варто знати під час вибору найкращого агентства, що входить в список їх послуг, а також їх обов’язки та права. Деталі дізнаєшся в нашій сьогоднішній статті.

Які обов’язки агентства з працевлаштування?

Агентство з працевлаштування повинно виконувати покладені на нього міжнародним правом обов’язки, які гарантують законну та безпечну співпрацю між агентством та працівником, а також між агентством та кінцевим роботодавцем. До них зараховуємо:

• надання працівнику достовірної та найновішої контактної інформації закладу, наприклад адреси, номера телефону у паперовій або електронній формі. Працівник агентства також повинен повідомити працівника про дні та години роботи офісу,
• надання працівникові письмових умов, які агентство та роботодавець зобов’язані підписати перед початком співпраці,
• письмове інформування працівника про обов’язки роботодавця з точки зору охорони та безпеки праці,
• виплата належної заробітної плати працівнику вчасно,
• укладення відповідного виду контракту з тимчасовим працівником,
• встановлення конкретного ліміту роботи для одного роботодавця,
• відшкодування заподіяної роботодавцю працівником шкоди,
• ведення документації щодо трудових відносин,
• видача працівникові довідки про роботу після її закінчення.

Крім того, агентство з працевлаштування зобов’язане підписати з роботодавцем договір, який повинен містити:

• вид роботи,
• кваліфікація працівників,
• період роботи,
• місце роботи,
• інформація про хід роботи,
• обсяг виконання зобов’язань роботодавця щодо охорони праці та безпеки праці,
• обсяг прийняття роботодавцем виплати сум, що підлягають покриттю витрат на відрядження.

Найголовніше, що агенція має бути зареєстрована. Кожен заклад, що надає такі послуги, повинен бути внесений до реєстру агентств, що є основою для здійснення цього виду діяльності. Агенство не тільки укладає договір з роботодавцем, але також має підписати окрему умову з найманим працівником.

Які права має агентство з працевлаштування?

Крім зобов’язань перед працівником та роботодавцем, агентство зайнятості також має широкий спектр прав, які включають можливість:

• вимагати відшкодування від працівника компенсації, яку роботодавець виплатив за шкоду, заподіяну під час роботи,
• вимагати від роботодавця компенсації, яка буде виплачена працівнику за порушення роботодавцем принципів рівного ставлення до працівників,
• вимагати документи про працевлаштування працівників у даного роботодавця протягом 36 місяців, що передують даті початку роботи.

Легальні агентства зайнятості є безпечним посередником у працевлаштуванні, які гарантують належні умови для обох сторін. Тому перед початком співпраці завжди варто уважно перевірити фірму, яка представляється як агентство з працевлаштування. Пам’ятайте також, що Ви завжди повинні підписувати контракт на вигідних умовах  і якщо у Вас є сумніви, не бійтеся задавати питання та вести переговори.