Особливості роботи на Умові злеценя

Щоб отримати роботу в іншій країні потрібно спершу розібратись з усіма особливостями та нюансами роботи для іноземців. У Польщі є кілька різних типів договорів, за якими можна офіційно працювати. Один з них — це умова злеценя (umowa zlecenie). Цей формат працевлаштування має свої унікальні особливості, переваги та виклики. У статті ми детально розглянемо, що таке умова злеценя, її правові аспекти, податки, збори та можливості, які вона відкриває, включаючи отримання карти побиту.

Що таке Умова злеценя?

Умова злеценя — це цивільноправовий договір, що може бути укладений між фізичними та/або юридичними особами для виконання певних робіт. Umowa zlecenie регулюється Цивільним кодексом, на відміну від Умови о праце, яка регулюється Трудовим кодексом. Саме це веде до низки особливостей такого типу працевлаштування. На відміну від умови о праце, яка забезпечує працівникові більший соціальний захист, umowa zlecenie має гнучкіші умови співпраці. Ключовою рисою такого договору є те, що він передбачає виконання завдання без безпосереднього контролю від компанії. Тобто працівник може самостійно керувати своїм часом. Такий формат особливо зручний для тих, хто працює на сезонних роботах, студентів або ж для тих, хто виконує різного роду проєктні роботи. Більше про переваги та недоліки роботи на Умові злеценя читайте у цій статті. 

Що дає умова злеценя?

Часто від наших клієнтів ми чуємо, що вони хочуть працювати лише на умові о праці, бо вона начебто значно краща, ніж інші типи договорів. Та це не зовсім так. У кожного виду працевлаштування є свої переваги та недоліки. Якщо говорити, про плюси роботи на Умові злеценя, то до них можна віднести такі:

• Гнучкість
  Ви самостійно можете визначати коли і як виконувати роботу, та не є привʼязаними до жодних графіків. Це все тому, що умова злеценя не регулюється Трудовим кодексом.
• Легальне працевлаштування

Робота по umowa zlecenie є офіційною. Ви не порушуєте закон та сплачуєте податки і збори, які можуть бути важливими для майбутнього отримання соціальних гарантій.

• Можливість укладення кількох договорів одночасно
  Хочете мати додатковий дохід — це не проблема. Ви маєте право мати кілька джерел доходу на Умові злеценя. 
• Доступ до соціального страхування
  Хоча й на умові злеценя немає доступу до всіх соціальних програм, але це не означає, що у вас їх не буде зовсім. Цей тип договору все ж забезпечує можливість участі в системі соціального страхування. Якщо працівник сплачує внески до ZUS (Заклад соціального страхування), він може мати доступ до таких послуг:
• державна медицина (NFZ);
• право на пенсійне забезпечення в майбутньому.
• Можливість отримання карти побиту
  Так, це цілком можливо. І не обовʼязково працювати лише на умові о праці. Головне — це забезпечити стабільний і достатній дохід, що відповідає вимогам Воєводського управління.
• Проста система оформлення
  Укладання умови злеценя зазвичай не вимагає складної процедури. Договір можна підписати досить швидко, а його структура є гнучкою, що спрощує процес початку співпраці.
• Договір може бути розірваний у будь-який момент
  Ви не маєте перед роботодавцем довгострокових зобовʼязань та можете припинити співпрацю у будь-який момент. 
• Досвід роботи для резюме
  Якщо ви лише починаєте свій шлях роботи за кордоном — то наявність будь-якого комерційного досвіду у новій країні дуже позитивно вплине на наступні пошуки місця праці. Тож спробувати такий варіант працевлаштування може бути досить корисно.

Чи можна отримати карту побиту на Умові злеценя?

Часто наші клієнти нас запитують, чи не буде проблемою робота на умові злеценя для отримання карти побиту. Адже існує міф, що лише на Умові о праце можна отримати карту побиту. Та це не так. Неважливо, скільки годин на тиждень ви працюєте за умовою злеценя, головне – щоб ваш дохід дозволяв забезпечити себе фінансово. Для цього важливо заробляти не менше ніж 3490 злотих брутто на місяць. Після сплати податків і витрат на житло у вас має залишатися щонайменше 728 злотих чистими. Це мінімальна сума, яку інспектор вважатиме достатньою для покриття ваших базових потреб під час перебування в Польщі.

Особливість умови злеценя полягає в тому, що це цивільно-правовий договір, а не трудовий контракт. Для подачі документів на Карту побиту важливо, щоб:

• Договір був підписаний обома сторонами.
• У ньому були чітко прописані ваші обов’язки, години роботи та розмір винагороди.
• Доходи відповідали мінімальним вимогам.

До речі, українці, що мають тимчасовий захист у Польщі, можуть отримати Karta Pobytu CUKR. Процедура її отримання дещо спрощена, але вона нічим не відрізняється від звичайної карти побиту.

Медичне страхування, якщо ви працюєте на умові злеценя

Медичне страхування (Ubezpieczenie zdrowotne) є важливою частиною соціального страхування в Польщі. Воно дає доступ до державної системи охорони здоров’я (NFZ — Narodowy Fundusz Zdrowia). Отримати медичну допомогу в Польщі, працюючи на умові злеценя, можливо через систему державного медичного страхування. Однак, це залежить від сплати внесків

Часто працівники відмовляються від працевлаштування за Умовою злеценя через необізнаність, що не лише на Умові о праце можна отримати безкоштовну медичну допомогу, а й на Умові о злеценя. Але вам треба знати деякі особливості, про які ми розкажемо далі. 

Які послуги входять до медичного страхування?

1. Консультації лікаря загальної практики (сімейного лікаря).
2. Обстеження, направлення до вузьких спеціалістів.
3. Госпіталізація та лікування у лікарнях, що працюють з NFZ.
4. Невідкладна допомога (виклик швидкої).
5. Лікування під час вагітності та пологів.
6. Часткове або повне покриття вартості ліків (залежно від списку ліків NFZ).

Податки і збори на Умові злеценя

У Польщі соціальні внески сплачуються до системи соціального страхування (ZUS). Розмір внесків залежить від типу трудового договору, доходів та статусу працівника. Якщо умова злеценя є єдиним джерелом доходу, роботодавець автоматично реєструє працівника в ZUS і сплачує внески на медичне страхування. 

При роботі в Польщі на умові злеценя (umowa zlecenie) соціальні внески до ZUS сплачуються за певними правилами, і деякі з них є обов’язковими, а інші – необов’язковими.

Обов’язкові внески:

1. Пенсійне страхування (Ubezpieczenie emerytalne)
2. Страхування з інвалідності (Ubezpieczenie rentowe)
3. Страхування від нещасних випадків (Ubezpieczenie wypadkowe) — сплачується тільки роботодавцем.
4. Zdrowotne — медичне страхування.
5. Фонд праці (Fundusz Pracy) — обов’язковий, якщо дохід працівника перевищує мінімальну заробітну плату (в 2024 році це 4250 злотих брутто).

Необов’язкові внески:

Страхування на випадок хвороби (Ubezpieczenie chorobowe) — працівник може самостійно вирішити, чи хоче він робити внески на цей вид страхування. Внески сплачуються з його зарплати і становлять 9% від доходу. 

Якщо ви оплачуєте внески Zdrowotne, але не платите chorobowe, то в такому разі для вас буде доступна медицина, тобто похід до лікаря, лікування в лікарні тощо, але ваш лікарняний лист оплачений не буде. 

Також ще є кілька важливих моментів:

• Якщо працівник працює у кількох місцях одночасно або є студентом до 26 років, внески можуть бути обмеженими або взагалі не сплачуватись.
• При роботі на умові злеценя з доходом нижчим за мінімальну зарплату, сплата внесків може бути залежною від інших джерел доходу чи контрактів працівника.

Перед підписанням umowa zlecenie уважно перевірте договір, чи включено в нього пункт про сплату внесків на Ubezpieczenie chorobowe. Це важливий аспект, який може вплинути як на ваше здоров’я, так і на фінансову безпеку. Оскільки сплата цього внеску є добровільною та здійснюється зі зарплати працівника, роботодавець зазвичай не має складнощів із його оформленням на ваше прохання.

Умова злеценя в Польщі є популярним форматом співпраці, особливо серед іноземців. Вона надає гнучкість і можливість легальної роботи. Розуміння особливостей цього договору, а також прав і обов’язків — це те, що вам необхідно знати, до того, як підписувати таку угоду.