Права працівників у Польщі: керівництво для іноземних трудових мігрантів

У Польщі права працівників захищені Трудовим кодексом (Kodeks Pracy) та рядом інших нормативних актів. Знання своїх прав допомагає трудящим забезпечити справедливі умови роботи та захистити себе у разі порушень.

Типи трудових договорів

1. Umowa o pracę (договір про роботу)
   
   
   • Повний соцпакет: оплачувана відпустка, лікарняні, пенсійні та медичні відрахування.
   • Можливість укладання на певний термін чи безстроково.
2. Umowa zlecenie (договір доручення)
   
   
   • Гнучкі умови, але обмежені соціальні гарантії.
   • Підходить для тимчасових чи проектних завдань.

Робочий час та відпустки

• Для тих, хто шукає роботу в Польщі, стандартний робочий графік складає 40 годин на тиждень
• Наше агентство тимчасового працевлаштування у Польщі допоможе вам розібратися у ваших правах та умовах праці

Мінімальна заробітна плата

З 1 січня 2025 року мінімальна заробітна плата в Польщі становить 4666 злотих брутто на місяць, що на 366 злотих більше у порівнянні з попереднім роком. Мінімальну погодинну ставку встановлено на рівні 30,50 злотих брутто. citeturn0search4

Після вирахування податків та обов’язкових внесків працівник отримує близько 3510,92 злотих нетто (“на руки”).

Це підвищення спрямоване на покращення фінансового стану працівників, які отримують мінімальну заробітну плату, і відображає прагнення уряду підтримувати рівень життя населення.

Охорона праці та безпека

• Роботодавці зобов’язані забезпечувати безпечні умови роботи та проводити навчання з охорони праці.
• Працівники мають право відмовитися від виконання обов’язків, якщо вони загрожують здоров’ю чи життя.

Захист від дискримінації та переслідувань

• Закон забороняє дискримінацію на підставі статі, віку, раси, релігії, інвалідності, сексуальної орієнтації та інших факторів.
• Працівник може подати скаргу до суду чи трудової інспекції у разі дискримінації чи мобінгу (психологічного тиску).

Батьківські права (на умові o prace)

• Декретна відпустка: мінімум 20 тижнів.
• Батьківська відпустка: до 2 тижнів, які можна використовувати протягом перших 12 місяців життя дитини.
• Відпустка для догляду за дитиною: до 36 місяців, з яких 1 місяць надається виключно батькові.