Умова о праце (umowa o pracę) — все, що вам потрібно знати 

Однією з форм працевлаштування в Польщі є умова о праце. Що це таке і в чому її особливості розберемо у цій статті. Якщо вам цікаво дізнатись про інші моделі трудових відносин у Польщі, переходьте у наш блог. 

Що таке умова о праце? 

“Умова о праце” – це типовий трудовий договір у Польщі, який регулює правовідносини між роботодавцем і працівником. Його підписують ще до початку роботи. Якщо працівник розпочинає виконання обов’язків пізніше дати, то зазначають день початку роботи (dzień rozpoczęcia pracy). У такому випадку в документі також вказується фактична дата підписання угоди (data zawarcia).

Умова о праце має містити:

• сторони угоди (strony umowy);
• посада (stanowisko);
• вид угоди (rodzaj umowy);
• умови роботи (warunki pracy);
• заробітна плата (wynagrodzenie).

Види трудових договорів: 

• на випробувальний термін (na okres próbny). Його максимальний термін – 3 місяці та він не може бути продовжений. 
• договір на визначений термін — строковий договір (na czas określony). Такий договір може бути продовжений двічі, а якщо його продовжено втретє, тоді він автоматично стає безстроковим.
• безстроковий договір (na czas nieokreślony). Такий договір не може бути розірваний односторонньо лише роботодавцем. А працівник має повідомити про розірвання трудових відносин за 2 тижні.

Переваги умови о праце для працівників

Однією з головних переваг умови о праце є правова захищеність працівника. Ось кілька основних аспектів, які забезпечує цей тип договору:

• Оплачувана відпустка
  Працівник, що працює за умовою о праце, має право на оплачувану щорічну відпустку. Тривалість відпустки залежить від стажу роботи й становить від 20 до 26 днів на рік.
• Лікарняні

У разі хвороби працівник має право на оплату перших 33 днів лікарняного (14 днів для людей старше 50 років), після чого виплати здійснюються з фонду соціального страхування.

• Декретна відпустка
  Жінки, які працюють за умовою о праце, мають право на декретну відпустку та фінансову допомогу на період догляду за дитиною.
• Пенсійне забезпечення
  Роботодавець зобов’язаний сплачувати внески до пенсійного фонду за працівника, що дозволяє працівнику накопичувати пенсійний стаж.
• Захист від незаконного звільнення
  Умова о праце забезпечує працівникові правовий захист у разі конфлікту з роботодавцем.

Умова о праце і вагітність

Одним із важливих аспектів умови о праце є захист прав працівників під час вагітності. У Польщі жінки, що працюють за умовою о праце, мають право на декретну відпустку та грошову допомогу по догляду за дитиною. Роботодавець не може звільнити вагітну жінку без надзвичайно вагомих причин. Після повернення з декрету працівник має право повернутися на ту саму посаду або отримати еквівалентну.

Різниця між умова о праце і умова злецення

“Умова злецення” — це цивільно-правовий договір, який найчастіше використовують для тимчасових або одноразових робіт. Основні відмінності між умова о праце та умова злецення:

• Умова о праце надає більше соціальних гарантій, зокрема оплачувані відпустки, лікарняні та страхування.
• Працівники за умовою злецення мають більше гнучкості в роботі, але не отримують стільки пільг, як за умовою о праце.
• Роботодавець має більше зобов’язань перед працівником за умовою о праце, тоді як умова злецення передбачає мінімальний правовий захист для працівника.

Умови роботи за умовою о праце є досить привабливими для більшості іноземців, оскільки цей договір гарантує соціальну стабільність та забезпечує високий рівень захисту прав працівників, що є важливим фактором при працевлаштуванні в іншій країні. Умова о праці – це ваша стабільність та впевненість у роботі.