Агенція з працевлаштування – підтримка працівників та роботодавців

Агенції з працевлаштування та агенції тимчасової зайнятості були створені для того, щоб допомогти Тобі знайти роботу або набрати нових працівників. Агенція присутня протягом усього процесу і підтримує своїх клієнтів на кожному етапі, завдяки чому допомагає обом сторонам провести рекрутацію та підписати контракт, який буде корисним як для роботодавця, так і для працівника.

Що таке агентство з працевлаштування?

Якщо Ти вирішив шукати роботу самостійно, можеш витратити багато часу. Крім того, ніколи не маєш впевненості, що оголошення в Інтернеті є надійним та безпечним, а як роботодавець може опублікувати оголошення в Інтернеті, шукаючи працівника на певну посаду, але є ймовірність того, що звертатись буде багато кандидатів, кваліфікація яких вимагає перевірки та з якими потрібно пройти співбесіду. При допомозі агентства ні працівник, ні роботодавець не повинні ні про що турбуватися, оскільки агентство вирішує всі формальності та деталі найму. Користування HR-послугами зовнішньої компанії дозволяє заощадити багато часу та уникнути багатьох ускладнень на шляху працевлаштування.

Агентство з працевлаштування або агентство тимчасового працевлаштування є мостом між працівником та роботодавцем. Завданням такого агентства є співставлення кандидата з профілем, який вимагає роботодавець, допомога при встановленні першого контакту між роботодавцем та його потенційним працівником, а також підтримка під час співбесіди та підготовки документів. Агенція стає гарантом виконання умов кожної сторони протягом строку дії контракту.

Важливим питанням, яке вимагає особливої ​​уваги, є оплата послуг агентства зайнятості. Працевлаштування для претендентів є безкоштовним. Однак, якщо Ти шукаєш працівників, агентство має право на оплату. Варто також зазначити, що кожне легально функціонуюче агентство з працевлаштування повинно бути включене до реєстру агентств з працевлаштування.

Агенції з працевлаштування поділяються на кілька типів. На відміну від звичайного агентства з працевлаштування, агентства з тимчасового працевлаштування не виступають посередниками у пошуку роботи, а наймають працівників, яких потім делегують до своїх клієнтів. Вони часто співпрацюють з деякими компаніями протягом багатьох років, завдяки чому можуть швидко та безпечно знайти роботу для працівника та персонал для роботодавця.

Як агентство з працевлаштування допомагає працівникові?

Агенція з працевлаштування допомагає знайти багато цікавих вакансій, яких іноді немає на веб-сайтах з оголошеннями про роботу чи в інших агентствах. Відбір вакансій для працівника здійснюється відповідно до його кваліфікації, потреб та вимог. Він також може бути впевнений, що підписаний ним контракт правильний і відповідає законодавству, що дуже важливо, особливо під час виїзду на роботу за кордон.

Агентство допомагає з перекладом документів, якщо це необхідно, вирішує питання пов’язані з поїздкою та гарантує безпеку роботи та головне її легальність. Агентство присутнє на кожному етапі, підтримує та бере на себе всі формальності. Якщо той, хто шукає роботу, не впевнений, яка саме цікавить робота і на яку посаду, співробітники агентства можуть запропонувати декілька позицій на основі резюме та індивідуальної співбесіди.

Як агентство з працевлаштування допомагає роботодавцям?

Якщо Ти є роботодавцем, агентство допомагає знайти потрібного працівника на посаду, виконує функції зовнішнього спеціалісти HR. Тобі не доведеться турбуватися про формальності та читання купи CV, бо агентство робить це за Тебе. Працівники агентства, завданням яких є проведення первинної співбесіди з кандидатом та відбір потенційних працівників, представляють роботодавцю список людей, які ідеально підходять для обраної посади. Разом з резюме потенційних працівників, рекрутер також готує рекомендацію, тобто описує професійний профіль кандидата. Об’єктивна оцінка кандидата, яку проводить особа з досвідом підбору персоналу безумовно полегшує відбір та прийняття остаточного рішення щодо працевлаштування.

Підводячи підсумок, агентство зайнятості виступає посередником між роботодавцем та працівником, гарантуючи тим самим, що кожна сторона відповідає умовам підписаного контракту, а також його правильності та законності, що особливо важливе при роботі з міжнародною зайнятістю.