Види договорів: Трудовий договір (Умова o Працe)

Трудовий договір, чи як його в Польщі називають – Умова о Працe є найпоширенішою формою договорів, яку обирають як роботодавці, так і працівники. Компанія хоче отримати постійного працівника, який позитивно вплине на розвиток фірми, тоді як працівник очікує стабільну зарплату та можливість підвищити свою кваліфікацію. Цей вид зайнятості пропонує багато переваг для обох сторін. Дізнайтесь більше в нашій новій статті.

Що таке трудовий договір (Умова o Працe)?

Трудовий договір – це документ, який Ви та Ваш роботодавець повинні підписати. Підписуючи його, ви зобов’язуєтесь надавати роботодавцю безперервну та повторну роботу певного типу у визначеному місці та вимірі годин. У свою чергу, Ваш начальник повинен взяти Вас на роботу і виплачувати Вам заробітну плату і додаткові зобов’язання.

Якщо Ви маєте намір підписати такий документ, повинні знати, що він регулюється Кодексом законів про працю, який гарантує Вам пільги при працевлаштуванні.

Такі пільги включають насамперед:

• оплачувану відпустку,
• гарантовану мінімальну заробітну плату,
• лікарняний,
• вагітні жінки та люди, які наближаються до пенсії, підлягають особливій охороні.

Важливе правило, яке не можна оминути, це те, що договір повинен бути у письмовій формі і підписаний не пізніше того дня, коли Ви починаєте свою роботу – Ваш керівник повинен письмово підтвердити домовленості щодо умов та виду контракту. Кодекс законів про працю регулює не тільки обов’язки та права працівника, а й роботодавця.

Трудовий договір можна поділити на три види: 

• договір на випробувальний термін,
• строковий контракт,
• договір на невизначений термін.

Чим відрізняються різні види договорів і які їх переваги?

Кожен вид контракту відрізняється певними положеннями та зобов’язаннями з Вашого боку та з боку Вашого роботодавця, тому Вам слід знати про них, перш ніж вирішити його підписати.

Договір на випробувальний термін

Під час випробувального терміну роботодавець має право оцінити Вашу роботу на певній посаді. Роботодавець стежить за Вами та перевіряє, чи маєте Ви відповідну кваліфікацію та навички, які вказані у Вашому резюме. У разі такого контракту Ви не впевнені, чи будете працевлаштовані на довший термін чи доведеться Вам розпрощатися з компанією після закінчення випробувального терміну.

Переваги: 

• Ви можете перевірити, чи підходить Вам робота і посада, а також як Ви себе почуваєте в компанії.
• Контракт на випробувальний період передбачає короткий термін попередження про припинення договору, що є плюсом у Вашому випадку, якщо хочете працювати в іншому місці.

Строковий контракт

Якщо Ви вирішуєте підписати строковий контракт, Ви повинні знати, що роботодавець визначає тривалість Вашої роботи. Після закінчення терміну умова автоматично закінчується і роботодавець не мусить Вас попереджувати про це. Цей тип найчастіше використовується на підприємствах, які шукають заміну постійному працівнику, який перебуває, наприклад, на лікарняному.

Переваги:

• Ви можете бути впевнені, скільки точно часу Ви будете працювати.
• Ви можете підготуватися до закінчення терміну дії контракту і тим часом знайти щось нове.

Договір на невизначений термін 

Для Вас це найбезпечніший і найнадійніший вид договору, тому він найпопулярніший. У Вас немає дати закінчення терміну дії контракту, а це означає, що Ви працюєте до тих пір, поки самі не вирішили розірвати договір або це не зробить роботодавець. Якщо підприємець хоче звільнити Вас, він зобов’язаний вказати причину звільнення в попередженні. З таким контрактом у Вас є більше можливостей розвиватись і залишатися на робочому місці протягом тривалого періоду часу.

Переваги:

• стабільна зайнятість,
• можливість отримання кредитоспроможності, якщо Вас вона цікавить,
• внески на медичне та соціальне страхування,
• право на виплату відпустки або допомоги по хворобі.

Працевлаштування за трудовим договором – це дуже вдале рішення, яке гарантує стабільність та безпеку. Ці два фактори є найважливішими для тих, хто шукає роботу. Постійна зайнятість також дозволяє Вам розвиватися та отримувати підвищення, а вища посада пов’язана з більшим заробітком. Багато людей обирають цю форму співпраці, оскільки вона дає їм багато можливостей і робить їх набагато впевненішими у своєму майбутньому.