Try & Hire – вигідна форма працевлаштування для працівника та роботодавця

Багато компаній шукають працівників через агентство з працевлаштування – це зараз одна з форм підбору персоналу, яку найчастіше вибирають польські фірми. Часто іноземці працевлаштовуються на тимчасову або сезонну роботу. Працевлаштування на тимчасовий період дає можливість перевірити працівника, його навички та досвід. Однак роботодавець не повинен прощатися з працівником після зазначеного часу, пропонуючи постійне працевлаштування.

Що таке Try&Hire?

Try&Hire – це рішення, яке є чимось середнім між роботою на певний час та набором персоналу. Коли працівник працевлаштований на певний період, зазначений роботодавцем, його піддають випробуванню. Керівник має можливість перевірити, як працівник справляється з певними ситуаціями, як він поводиться у новому середовищі та виконує свої обов’язки. Після кількох місяців тимчасової роботи працівник може бути прийнятий компанією на постійну роботу. Try&Hire – це не що інше, як поєднання двох можливостей працевлаштування – тимчасової та постійної роботи. Керівник вирішує, в який момент він хоче прийняти на роботу як постійного працівника.

Як працює Try&Hire?

Рішення Try&Hire – це не нова форма працевлаштування. Права працівника такі ж, як і у випадку звичайного строкового (тимчасового) трудового договору. Працівник отримує перспективу постійної роботи в будь-який час – все залежить від рішення компанії. Договір на основі Try&Hire укладається між роботодавцем та агентством з працевлаштування. Для кожного кандидата це традиційне тимчасове працевлаштування через агентство. Однак, вже на етапі прийняття на роботу, він інформований роботодавцем про можливість постійної роботи.

Try&Hire дозволяє менеджеру не тільки познайомитися з працівником та його навичками, а й допомагає новому працівнику інтегруватися у структуру компанії, дізнатися про правила, галузь та посаду, перш ніж бути прийнятим на роботу за трудовим договором. Даний вид співпраці вважається найбільш вигідним, оскільки це зручна та безпечна форма для обох сторін.

Чому варто скористатися формою Try&Hire?

Форма працевлаштування Try&Hire приносить багато переваг як для працівника, так і для роботодавця. Що стосується роботодавців, варто звернути увагу на такі переваги:

• “початкова” зайнятість працівника може вказати підприємцю, чи варто створювати нову посаду і як працює ця особа,
• роботодавець має можливість перевірити навички та компетентності кандидата, перш ніж прийняти рішення про його постійне працевлаштування,
• ця форма зменшує ризик найму неправильної особи,
• витрати, пов’язані зі створенням нової посади, відкладаються в часі. Компанія не ризикує великою інвестицією,
• працівник відчуває мотивацію до роботи,
• прискорює адаптацію працівника в компанії.

Рішення Try&Hire також має переваги для працівника:

• ознайомлення з роботодавцем, компанією, власною посадою та галуззю до прийняття довгострокових зобов’язань,
• шанс на постійну роботу після тимчасового періоду,
• демонстрація на роботі, представлення навичок та знань для певної посади,
• набуття досвіду у певній галузі та компанії, що дозволить Вам використовувати свої навички під час постійної роботи у цій компанії чи у іншого роботодавця.

Try&Hire дозволяє підприємцям приймати свідоме рішення, а також обрати кандидата, який найкраще відповідає їх очікуванням. Таким чином, компанія може перевірити не одного, а навіть кількох людей на певній посаді, перш ніж пропонувати довгострокову умову. У компанію беруть на роботу людину, яка вже вивчила всю структуру та відчуває себе впевненіше у своїй роботі. Співробітник, у свою чергу, має можливість дізнатися про нове середовище та систему. Після підписання трудового договору немає потреби вводити таку особу в її обов’язки і вона може продовжувати виконувати свої завдання.

Підсумування

Try&Hire – це чудове рішення насамперед для невеликих компаній, які не мають власних внутрішніх відділів рекрутингу, але потребують нових працівників. Тому багато хто з них вирішують співпрацювати з агентствами з працевлаштування. Це дозволяє отримати доступ до бази даних перевірених працівників, яких можна делегувати на роботу навіть протягом декількох днів.