Legalizacja oraz zatrudnienie cudzoziemców

Legalizacja i zatrudnienie cudzoziemców to kluczowe procesy umożliwiające obcokrajowcom legalne przebywanie i pracę w Polsce. Zatrudnienie cudzoziemców, w tym pracowników z Ukrainy, staje się coraz bardziej powszechne i niezbędne dla wielu branż. Wiąże się to z szeregiem formalności, które są niezbędne do legalizacji ich pobytu i pracy.

Współpracuj

Legalizacja oraz zatrudnienie cudzoziemców

Najpierw cudzoziemiec musi uzyskać dokument pozwalający na legalny pobyt, taki jak wiza długoterminowa lub karta pobytu. Następnie pracodawca musi uzyskać dla niego pozwolenie na pracę, co jest wymagane w większości przypadków. Legalizacja cudzoziemców, zwłaszcza w kontekście legalizacji zatrudnienia, to kluczowy aspekt, który wymaga odpowiedniej wiedzy i doświadczenia. Nasza agencja specjalizuje się w kompleksowej obsłudze tego procesu, zapewniając wsparcie na każdym etapie. Po uzyskaniu odpowiednich pozwoleń, cudzoziemiec może podpisać umowę o pracę, która musi spełniać polskie przepisy prawa pracy. Pracodawca jest zobowiązany zgłosić zatrudnienie cudzoziemca do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), aby zapewnić mu dostęp do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych.

Pracownicy z Ukrainy lub innych krajów z agencji Kono to gwarancja legalności i profesjonalizmu. Zajmujemy się wszelkimi formalnościami związanymi z uzyskaniem zezwoleń na pracę, wiz oraz kart pobytu. Nasze doświadczenie pozwala nam na efektywne zarządzanie procesem legalizacji cudzoziemców, minimalizując ryzyko błędów i opóźnień. Cudzoziemcy zatrudnieni w Polsce mają te same prawa i obowiązki co polscy pracownicy, w tym prawo do wynagrodzenia, urlopu i bezpiecznych warunków pracy. Współpracując z nami, możesz być pewien, że legalizacja zatrudnienia odbędzie się zgodnie z obowiązującymi przepisami, co pozwoli Twojej firmie skupić się na kluczowych działaniach biznesowych. Nasze profesjonalne wsparcie sprawia, że zatrudnienie cudzoziemców staje się prostsze i bardziej efektywne, zapewniając zgodność z prawem i ochronę praw zarówno pracodawcy, jak i pracownika.

RODZAJE POZWOLEŃ NA PRACĘ

STANDARDOWE POZWOLENIE NA PRACĘ

Aby uzyskać standardowe pozwolenie na pracę, konieczne jest złożenie wniosku do urzędu wojewódzkiego. Wniosek musi zawierać:

Umowa o pracę: Dokument potwierdzający zatrudnienie cudzoziemca.
Dowód tożsamości: Paszport lub inny dokument potwierdzający tożsamość pracownika.
Potwierdzenie kwalifikacji zawodowych: Dokumenty, takie jak dyplomy i certyfikaty zawodowe.

Proces trwa zazwyczaj od 1 do 3 miesięcy. Po uzyskaniu pozwolenia, pracodawca musi zgłosić zatrudnienie do ZUS w ciągu 7 dni od rozpoczęcia pracy przez cudzoziemca.

NIEBIESKA KARTA

Niebieska Karta jest przeznaczona dla wysoko wykwalifikowanych pracowników. Aby ją uzyskać, konieczne jest spełnienie kilku warunków:

Umowa o pracę: Na co najmniej rok.
Wynagrodzenie: Na poziomie co najmniej 1,5-krotności przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.
Zaświadczenie o niekaralności: Dokument potwierdzający brak karalności.
Potwierdzenie kwalifikacji zawodowych: Dyplomy, certyfikaty lub inne dokumenty potwierdzające kwalifikacje.

Proces aplikacji może trwać kilka miesięcy. Niebieska Karta pozwala na pracę w Polsce oraz swobodę przemieszczania się po krajach UE.

POZWOLENIE NA POBYT CZASOWY I PRACĘ

Pozwolenie na pobyt czasowy i pracę jest idealne dla cudzoziemców planujących dłuższy pobyt w Polsce. Wniosek należy złożyć w urzędzie wojewódzkim i dołączyć:

Umowa o pracę: Lub zaświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej.
Dokumenty potwierdzające cel pobytu: Takie jak umowa najmu mieszkania.
Ubezpieczenie zdrowotne: Potwierdzenie posiadania ubezpieczenia zdrowotnego.

Proces ten trwa zazwyczaj od kilku tygodni do kilku miesięcy, w zależności od kompletności złożonych dokumentów i aktualnego obciążenia urzędów.