Wpływ pandemii na proces zatrudnienia i rynek pracy

Pandemia koronawirusa bezwzględnie spowodowała duże zmiany na rynku pracy. Wielu przedsiębiorców zostało zmuszonych do zamknięcia bądź zawieszenia swoich działalności. Niestety ta sytuacja również była trudna dla wielu pracowników, którzy z dnia na dzień stracili pracę i tym samym źródło dochodu, na którym polegali. Ten ciężki czas odcisnął swoje piętno na wszystkich. Jak w dobie pandemii wygląda proces zatrudnienia?

Zdalna rekrutacja w dobie pandemii

Kiedy koronawirus pojawił się w Polsce, społeczność została zmuszona do ograniczenia wszelkich kontaktów w celu uniknięcia zarażenia. Większość firm i instytucji przeszła na zdalny tryb pracy. Nie tylko praca musiała odbywać się zdalnie, ale również rekrutacja. Ten sposób nie był jednak łatwy ani dla rekruterów, ani dla kandydatów. Kontakt wirtualny spowodował przyspieszoną modernizację wielu procesów biznesowych, w tym też procesów uzupełnienia kadry.

Zalety rekrutacji online:

• oszczędzenie czasu na dojazdach,
• rozmawianie z kandydatami i pracodawcami z różnych miast,
• wykazanie przez pracodawcę wsparcia względem nowych technologii, co może oznaczać, że firma jest postępowa i się rozwija.

Wady rekrutacji online:

• wystąpienie problemów technicznych, które mogą wpłynąć na czas i jakość rozmowy, cp zwiększa też stres kandydata,
• zaprezentowanie się kandydata online może być o wiele trudniejsze niż na żywo,
• sprawdzenie niektórych umiejętności pracownika nie zawsze da się dokonać na rozmowie zdalnej. 

Wszystko ma swoje plusy i minusy. Najważniejsze jest, aby poprzez rekrutację poznać się nawzajem – by pracodawca miał możliwość sprawdzić kompetencje pracownika, a pracownik poznać swoich potencjalnych kolegów. Zanim zapadnie decyzja o rozmowie zdalnej, przełożony powinien zastanowić się, czy ten sposób umożliwi mu na weryfikację umiejętności rekrutowanego. Warto również, aby firma zapytała kandydata, czy taka forma mu odpowiada i czy nie będzie dla niego zbyt stresująca. Zapewne każda ze stron chciałaby wypaść dobrze i się zaprezentować, a już na pewno sam kandydat. Należy też przed połączeniem upewnić się, czy sprzęt jest sprawny technicznie i czy połączenie jest możliwe. Istotny jest przede wszystkim wyraźny obraz oraz dźwięk.

Praca zdalna w dobie koronawirusa 

Na szczęście nie wszystkie firmy zmuszone zostały do zamknięcia czy zawieszenia. Wiele z nich miało możliwość przejścia na pracę zdalną. Niekiedy była to całkiem nowa sytuacja dla przedsiębiorstw, które nigdy dotąd nie wykonywały obowiązków w tej formie. Wszyscy zatem musieli przyzwyczaić się do nowej rzeczywistości, na nowo nauczyć się organizacji pracy i nowego systemu. Warto tutaj wspomnieć, że w tym trudnym czasie pracodawca, jak i pracownik otrzymali prawa, a także obowiązki, które musiały zostać przez nich zaakceptowane dla wspólnego dobra.

Do praw i obowiązków pracodawcy należało:

• zlecenie pracy w formie zdalnej pracownikowi,
• zapewnienie niezbędnego do pracy sprzętu,
• wysłanie osoby na zaległy urlop w terminie, który wyznaczy, wówczas, gdy pracownik jeszcze nie zdążył wykorzystać urlopu wypoczynkowego.

Z kolei do praw i obowiązków pracownika należało:

• otrzymanie kary pieniężnej w sytuacji, w której pracownik odmówi pracy zdalnej,
• otrzymanie należnego wynagrodzenia, gdy jest gotowy do pracy, jednak pracodawca nie zapewnił mu sprzętu.

W przypadku wyznaczenia urlopu przez przełożonego nie jest wymagana zgoda podwładnego. Obie strony powinny kierować się dobrem swoich interesów oraz zapoznać się z nową sytuacją i przestrzegać zasad.

Wpływ pandemii na rynek pracy

Polski rynek pracy dość mocno odczuł skutki kryzysu, który spowodowany został przez pandemię koronawirusa. Pracodawcy o wiele mniej opublikowali ogłoszeń o pracę niż w roku poprzedzający wybuch wirusa. Jednak warto zauważyć, że wzrosło zapotrzebowanie na takie zawody jak: ratownik medyczny, pielęgniarka, analityk finansowy, specjaliści od e-commerce, specjaliście ds. cyberprzestępstwa.

Wielu pracowników zdecydowało się na pozostanie w swoim stałym miejscu zatrudnienia, dzięki posiadaniu stabilnego miejsca pracy. Przedsiębiorstwa postanowiły także w dużej mierze zmienić sposób prowadzenia swojej działalności z powodu koronawirusa. Sytuacja w kraju również wpłynęła na ograniczenie przez pracodawców oferowanych benefitów, jak np. szkolenia czy pakiet sportowy.

Pandemia zdecydowanie i znacząco wpłynęła na funkcjonowanie wielu firm, ich pracę oraz rekrutacje. Przedsiębiorstwa zostały zmuszone do przeorganizowania pewnych sektorów oraz zmiany działania.