Декретна відпустка в Польщі: все, що потрібно знати

Декретна відпустка в Польщі надає майбутнім батькам можливість підготуватися до народження дитини та забезпечити догляд за новонародженим. Умови цієї відпустки регулюються трудовим законодавством країни, що забезпечує соціальний захист для батьків, що працюють.

У цій статті розповімо все про те, що таке декретна відпустка по догляду за дитиною в Польщі, як вона відрізняється від тієї, що є в Україні.

Декретна відпустка в Польщі

Декретна відпустка — це період оплачуваного або неоплачуваного відпочинку, який надається працюючим жінкам (а іноді й чоловікам) у зв’язку з вагітністю, пологами та доглядом за новонародженою дитиною. Цей особливий вид відпустки гарантує польське законодавство.

Види відпусток по догляду за дитиною у Польщі

• Відпустка по вагітності і пологах (Urlop macierzyński). Вона триває 20 тижнів (140 днів). Це основна відпустка, яка надається матері для відновлення після пологів та догляду за новонародженим. З цих 20 тижнів 6 можна взяти перед пологами, а решту – після.
• Батьківську відпустку (Urlop rodzicielski) може взяти будь-хто із батьків дитини після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю. Вона може бути використана до того, як дитині виповнилося шість років. Її можна взяти безперервно або поділити на кілька частин, кожна з яких не може бути коротшою за 8 тижнів.
• Відпустка по догляду за дитиною (Urlop wychowawczy) або як ще її називають декретна відпустка до 3 років. Вона є неоплачуваною, але дає можливість зберегти місце роботи за працівником на період до 3 років. 

На якому терміні можна йти в декрет в Польщі?

У декретну відпустку в Польщі можна піти не раніше, як за 6 тижнів до планової дати пологів. Але, звичайно, з цього правила є свої винятки. Якщо стан здоров’я не дозволяє вагітній жінці працювати, тоді лікар має право надати лікарняний на будь-якому терміні. У такому разі цей період непрацездатності буде оплачений у 100% розмірі.

Скільки часу може тривати декретна відпустка в Польщі?

Відпустка по вагітності і пологах у Польщі може мати різну тривалість. Вона залежить від кількості дітей, що народила жінка.

• 20 тижнів для однієї дитини;
• 31 тиждень, якщо народилися двійнята;
• 33 тижні для трійні;
• 35 тижнів для народження чотирьох дітей;
• 37 тижнів, якщо народжено п’ятеро і більше дітей.

Як оформити декретну відпустку?

Для цього вам потрібно зробити кілька наступних кроків.

1. Повідомити вашого роботодавця про вагітність.
2. Якщо ви плануєте взяти декрет до пологів, тоді треба подати заяву за 6 тижнів до передбачуваної дати.
3. Якщо ж ви хочете взяти декретну відпустку з моменту пологів, в такому разі необхідно повідомити працедавця про таке бажання не пізніше ніж на 21 день після пологів.

Важливо вчасно пройти всі ці кроки, адже тоді ви зможете отримати у розмірі 100% заробітної плати. Якщо оформити пізніше – 80%. 

Відпустка для догляду за дитиною

Декретна відпустка по догляду за дитиною не є обов’язковою. За польським законодавством її може використати будь-хто з подружжя. Також партнери можуть її розділити. 

Загалом така відпустка триває  41 тиждень після народження однієї дитини або 43 тижні у випадку народження двійні чи більше дітей.

Декретна відпустка в Польщі для українців

Українці, які працюють у Польщі на законних підставах, мають право на декретну відпустку на рівних умовах з громадянами Польщі. Для цього необхідно мати трудовий договір і сплачувати соціальні внески. 

Чи може піти у декрет у Польщі жінка, яка не працює?

Декрет у Польщі, як і в Україні — це перерва у роботі, тож логічно, що потрібно працювати. Хоча якщо незайнята породілля має страхування, тоді вона отримує всі передбачені полісом медичні послуги та виплати.

Польське законодавство забезпечує різні види декретних відпусток, які дозволяють батькам підготуватися до народження дитини та забезпечити належний догляд за новонародженим. Такий час поза роботою дозволяє бути поруч з дитиною в найважливіші моменти її життя, забезпечуючи емоційну та фізичну підтримку. Українці в Польщі мають право на ці відпустки на рівних умовах з громадянами Польщі. Вони що мають можливість не лише зберегти роботу, але й отримати необхідну фінансову підтримку для догляду за дитиною.