Процес підбору персоналу крок за кроком

Процес починається з контакту з нашим рекрутером. Ви можете звернутися через форму на сайті, телефоном, через месенджери або відгукнувшись на одну з наших вакансій.

Під час розмови рекрутер проведе з вами співбесіду, щоб краще дізнатися про ваш професійний досвід, кваліфікацію, готовність вийти на роботу та очікування щодо роботи. Він також з’ясує, чи цікавить вас робота з проживанням, чи готові ви до релокації та які посади вам найбільше підходять.

На основі цієї інформації ми запропонуємо вакансію, яка найкраще відповідає вашим навичкам і очікуванням.

Якщо ви вирішите прийняти запропоновану вакансію, ми попросимо вас надіслати документи, необхідні для початку оформлення працевлаштування та легалізації роботи. Повний список потрібних документів ви знайдете на сторінці «Документи для роботи». Після отримання ваші документи передаються до нашого відділу кадрів, який перевіряє їх правильність і розпочинає процедури, пов’язані з легалізацією працевлаштування.

Термін виконання залежить від виду документів:

• підтвердження статусу UKR – близько 7 днів,
• заява про доручення виконання роботи – близько тижня,
• дозвіл на роботу типу A – від 6 до 8 тижнів.

Увесь цей час ми інформуємо вас про перебіг процесу.

Після завершення формальностей із документами ми передамо вам контакт персонального координатора.

Від цього моменту він буде вашою основною контактною особою та допоможе на наступних етапах підбору. Він відповість на запитання щодо працевлаштування, організації приїзду та проживання й підтримуватиме вас аж до початку роботи.

Подальший перебіг процесу залежить від вимог конкретного роботодавця.

Деякі компанії після завершення формальностей одразу скеровують кандидатів на обов’язкові медичні огляди з медицини праці. Інші роботодавці надають перевагу попередній зустрічі або короткій співбесіді, на якій хочуть познайомитися з майбутнім працівником. Після позитивного рішення кандидата скеровують на медичний огляд.

Організацією термінів і всіх формальностей займається HR KONO, завдяки чому весь процес проходить гладко та без зайвих ускладнень.

Після успішного завершення процесу підбору та проходження необхідних медичних оглядів ми готуємо документи для підписання договору.

Перед підписанням ми роз’яснюємо всі умови працевлаштування, зокрема розмір заробітної плати, систему робочого часу, коло обов’язків та інші умови співпраці. Нам важливо, щоб кожен працівник точно знав, на яких умовах він починає роботу, і мав можливість поставити всі запитання до початку працевлаштування.

Після підписання договору ми узгоджуємо дату початку роботи.

Якщо для посади потрібен робочий одяг або засоби індивідуального захисту, їх буде видано відповідно до вимог роботодавця ще до першого робочого дня.

Координатор також повідомить вам місце початку роботи, час початку зміни, спосіб дістатися та всі найважливіші правила, що діють на підприємстві.

Першого робочого дня ви пройдете навчання на робочому місці та інструктаж з охорони праці (BHP). Ви ознайомитеся зі своїми обов’язками, колегами та організацією роботи на підприємстві.

Від цього моменту протягом усього періоду працевлаштування ви перебуваєте під опікою свого координатора, який допоможе вам у поточних справах і відповість на всі запитання, пов’язані з роботою.