Rekrutacja krok po kroku

Proces rozpoczyna się od kontaktu z naszym rekruterem. Możesz zgłosić się poprzez formularz na stronie, telefonicznie, za pośrednictwem komunikatorów lub odpowiadając na jedną z naszych ofert pracy.

Podczas rozmowy rekruter przeprowadzi z Tobą wywiad, aby lepiej poznać Twoje doświadczenie zawodowe, kwalifikacje, dyspozycyjność oraz oczekiwania względem pracy. Dowie się również, czy interesuje Cię praca z zakwaterowaniem, czy jesteś gotowy do relokacji oraz jakie stanowiska najbardziej Ci odpowiadają.

Na podstawie tych informacji zaproponujemy ofertę najlepiej dopasowaną do Twoich umiejętności i oczekiwań.

Jeżeli zdecydujesz się na przedstawioną ofertę, poprosimy Cię o przesłanie dokumentów niezbędnych do rozpoczęcia procesu zatrudnienia i legalizacji pracy. Pełną listę wymaganych dokumentów znajdziesz na podstronie „Dokumenty do pracy”. Po otrzymaniu dokumentów trafiają one do naszego działu kadr, który sprawdza ich poprawność oraz rozpoczyna procedury związane z legalizacją zatrudnienia.

Czas realizacji zależy od rodzaju dokumentów:

• potwierdzenie statusu UKR – około 7 dni,
• oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy – około tygodnia,
• zezwolenie na pracę typu A – od 6 do 8 tygodni.

Przez cały ten czas informujemy Cię o postępach procesu.

Po zakończeniu formalności związanych z dokumentami przekazujemy Ci kontakt do dedykowanego koordynatora.

Od tego momentu będzie on Twoją główną osobą kontaktową i pomoże Ci na kolejnych etapach rekrutacji. Odpowie na pytania dotyczące zatrudnienia, organizacji przyjazdu, zakwaterowania oraz będzie wspierał Cię aż do rozpoczęcia pracy.

Dalszy przebieg procesu zależy od wymagań konkretnego pracodawcy.

Część firm po zakończeniu formalności od razu kieruje kandydatów na obowiązkowe badania medycyny pracy. Inni pracodawcy preferują wcześniejsze spotkanie lub krótką rozmowę kwalifikacyjną, podczas której chcą poznać przyszłego pracownika. Po pozytywnej decyzji kandydat zostaje skierowany na badania lekarskie.

Organizacją terminów oraz wszystkich formalności zajmuje się HR KONO, dzięki czemu cały proces przebiega sprawnie i bez zbędnych komplikacji.

Po pozytywnym zakończeniu procesu rekrutacyjnego oraz wykonaniu wymaganych badań przygotowujemy dokumenty do podpisania umowy.

Przed podpisaniem wyjaśniamy wszystkie warunki zatrudnienia, w tym wysokość wynagrodzenia, system czasu pracy, zakres obowiązków oraz pozostałe warunki współpracy. Zależy nam, aby każdy pracownik dokładnie wiedział, na jakich zasadach rozpoczyna pracę i miał możliwość zadania wszystkich pytań przed rozpoczęciem zatrudnienia.

Po podpisaniu umowy ustalamy termin rozpoczęcia pracy.

Jeżeli dane stanowisko wymaga odzieży roboczej lub środków ochrony indywidualnej, zostaną one przekazane zgodnie z wymaganiami pracodawcy jeszcze przed pierwszym dniem pracy.

Koordynator poinformuje Cię również o miejscu rozpoczęcia pracy, godzinie rozpoczęcia zmiany, sposobie dojazdu oraz wszystkich najważniejszych zasadach obowiązujących w zakładzie.

Pierwszego dnia pracy przejdziesz szkolenie stanowiskowe oraz szkolenie BHP. Poznasz swój zakres obowiązków, współpracowników oraz organizację pracy w zakładzie.

Od tego momentu przez cały okres zatrudnienia pozostajesz pod opieką swojego koordynatora, który pomoże Ci w bieżących sprawach i odpowie na wszystkie pytania związane z pracą.