(function(w,d,s,l,i){w[l]=w[l]||[];w[l].push({'gtm.start': new Date().getTime(),event:'gtm.js'});var f=d.getElementsByTagName(s)[0], j=d.createElement(s),dl=l!='dataLayer'?'&l='+l:'';j.async=true;j.src= 'https://www.googletagmanager.com/gtm.js?id='+i+dl;f.parentNode.insertBefore(j,f); })(window,document,'script','dataLayer','GTM-PG6WGBV'); (function(h,o,t,j,a,r){ h.hj=h.hj||function(){(h.hj.q=h.hj.q||[]).push(arguments)}; h._hjSettings={hjid:5062562,hjsv:6}; a=o.getElementsByTagName('head')[0]; r=o.createElement('script');r.async=1; r.src=t+h._hjSettings.hjid+j+h._hjSettings.hjsv; a.appendChild(r); })(window,document,'https://static.hotjar.com/c/hotjar-','.js?sv=');
Strona główna / Korzyści ze współpracy

KORZYŚCI ZE WSPÓŁPRACY

Od 2015 roku rekrutujemy pracowników dla firm. Dzięki doświadczeniu i stałej współpracy z agentami  z całego świata jesteśmy w stanie dotrzeć do najlepszych kandydatów szybko i skutecznie. Każdego klienta traktujemy z należytą starannością, o czym świadczy indywidualne podejście. Mając szczegółowe wytyczne od klienta, nasi specjaliści perfekcyjnie i fachowo rekrutują idealnie dopasowanych kandydatów. Realizujemy zlecenia zarówno na rekrutacje masowe, realizowane w ramach stałej współpracy, jak również na pojedyncze stanowiska, wymagające specyficznych, ściśle określonych kwalifikacji.

Współpracuj

INDYWIDUALNE PODEJŚCIE

Do każdego naszego partnera biznesowego mamy indywidualne podejście. Oznacza to, że każda firma, z którą współpracujemy, jest traktowana w sposób wyjątkowy i dostosowany do jej specyficznych potrzeb oraz oczekiwań. Naszym celem jest dostarczanie rozwiązań, które idealnie wpisują się w charakter działalności naszego partnera, niezależnie od jego wielkości.

Element dekoracyjny

Dla małych firm, które często mają ograniczone zasoby i budżety, oferujemy elastyczne i efektywne rozwiązania, które pomagają im rozwijać się i konkurować na rynku. Stawiamy na innowacyjność i pragmatyzm, dostarczając narzędzia, które są zarówno przystępne cenowo, jak i łatwe w implementacji. Z kolei dla dużych korporacji, które operują na szeroką skalę, przygotowujemy zaawansowane i kompleksowe rozwiązania, zdolne sprostać ich wysokim wymaganiom i skomplikowanej strukturze organizacyjnej.

Nasze propozycje są skalowalne i modułowe, co umożliwia ich adaptację do zmieniających się potrzeb rynkowych i technologicznych. Niezależnie od wielkości firmy, naszym priorytetem jest nawiązanie trwałych i owocnych relacji biznesowych. Staramy się zrozumieć specyfikę branży, w której działa nasz partner, oraz jego cele strategiczne.

Dzięki temu możemy zaproponować rozwiązania, które nie tylko odpowiadają bieżącym potrzebom, ale również wspierają długofalowy rozwój i sukces naszego partnera biznesowego.

KORZYŚCI

ZNACZNA REDUKCJA KOSZTÓW:

Dzięki współpracy z agencją pracy tymczasowej, Twoja firma może obniżyć koszty związane z rekrutacją, szkoleniem i administracją pracowników. Agencja przejmuje te obowiązki, co pozwala na oszczędność środków finansowych, które można przeznaczyć na inne kluczowe aspekty działalności.

ZAPEWNIENIE NAJWYŻSZEJ JAKOŚCI USŁUG:

Kono posiada doświadczenie i specjalistyczną wiedzę w zakresie rekrutacji i zarządzania pracownikami. Dzięki temu masz pewność, że zatrudnieni pracownicy będą spełniać najwyższe standardy jakości, co przekłada się na lepsze wyniki i zadowolenie klientów.

PODZIAŁ RYZYKA:

Przekazując część zadań zewnętrznemu wykonawcy, jakim jest Kono, Twoja firma dzieli ryzyko związane z zatrudnieniem i zarządzaniem pracownikami. Agencja odpowiada za wszystkie aspekty związane z pracownikami tymczasowymi, co zmniejsza obciążenie i ryzyko dla Twojego przedsiębiorstwa.

OSZCZĘDNOŚĆ CZASU:

Proces rekrutacji i zatrudnienia może być czasochłonny. Kono zajmuje się wszystkimi etapami tego procesu, od selekcji kandydatów po ich szkolenie i zarządzanie. To oznacza, że Twoja firma zyskuje więcej czasu na realizację innych istotnych zadań.

Zyskaj Więcej – Praktyczne Porady dla Twojego Biznesu

Poznaj sprawdzone strategie, które wspierają efektywne zarządzanie i rozwój firmy. Odkryj, jak usprawnić procesy rekrutacyjne, obniżyć koszty i budować silny zespół.

Współpracuj

Skontaktuj się z nami a pomożemy ci znaleźć rozwiązanie z zakresu Outsourcingu

Ikona maila
biuro@kono.net.pl
Ikona telefonu
+48 604 316 316

Potrzebujesz pracowników?

Rekrutujemy i Zatrudniamy pracowników dla naszych klientów.

Kontakt

KONO JOBS

  • BPO (Business Process Outsourcing) – outsourcing procesów biznesowych, który polega na przekazaniu zewnętrznym dostawcom obsługi zagadnień związanych ze strategią firmy, które nie są jej główną działalnością. Zalicza się do nich takie obszary jak: usługi księgowe, kadrowo-płacowe czy obsługa klienta (np. call center);
  • KPO (Knowledge Process Outsourcing) – outsourcing z zakresu wiedzy (analizy i ekspertyzy), którego celem jest przeniesienie do zewnętrznych podmiotów realizacji przedsięwzięć dotyczących przeprowadzanych w firmie badań, jak również gromadzenia informacji na temat patentów, potrzeb rynku, szkoleń czy nowoczesnych rozwiązań;
  • SSC (Shared Services Centers) – centrum usług wspólnych, czyli outsourcing świadczony przez niezależne jednostki organizacyjne, który ma charakter pomocniczy. Mogą to być usługi z zakresu IT, logistyki, zarządzania zasobami ludzkimi, księgowości, struktury organizacyjnej czy rozliczania wynagrodzeń;
  • R&D (Research & Development) – to outsourcing procesów badawczo-rozwojowych polegający na pozyskiwaniu przez zewnętrzną firmę informacji na temat danych procesów, produktów czy technologii. Tego typu firmy zajmują się m.in. monitorowaniem wskazanego rynku pod kątem udoskonaleń, które można zastosować w zlecającym takie działanie przedsiębiorstwie;
  • ITO (Information Technology Outsourcing) – outsourcing procesów IT to nic innego jak zlecanie zewnętrznej firmie procesów informatycznych;
  • LPO (Legal Process Outsourcing) – outsourcing procesów prawnych, czyli zlecanie zewnętrznej firmie lub kancelarii prawnej obsługi procesów prawnych dotyczących działalności przedsiębiorstwa.

Dla pracodawcy poszukującego pracownika do wynajęcia istotną kwestią powinno być poznanie różnicy pomiędzy outsourcingiem a pracą tymczasową. Choć z pozoru zasada funkcjonowania tego typu zatrudnienia może wydawać się podobna, to jednak główną rozbieżnością między nimi jest podstawa prawna.

Co warto wiedzieć o zatrudnianiu pracowników tymczasowych?

Zatrudnianie pracowników stałych wiąże się z pewnymi ryzykami, zwłaszcza jeśli chodzi o sezonowe wzrosty i spadki działalności. Dlatego wiele firm decyduje się na zatrudnianie pracowników tymczasowych. Jest to idealne rozwiązanie, gdy potrzebujesz elastyczności w skali, jaką oferuje pracę tymczasową. Pozwala to przedsiębiorcom na dostosowanie się do zmieniających się potrzeb bez obciążenia stałymi kosztami związanymi z zatrudnieniem.

Leasing Pracowniczy – czym jest?

Nie wszyscy są zaznajomieni z terminem leasing pracowniczy. Jest to metoda polegająca na tym, że pracownik jest formalnie zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej, ale świadczy usługi na rzecz innego pracodawcy, zwanego pracodawcą użytkownikiem. To idealne rozwiązanie dla firm, które potrzebują specjalistów na krótki okres czasu lub dla realizacji konkretnego projektu. Warto jednak poznać różnice, które dzielą outsourcing pracowniczy i leasing pracowniczy oraz pracę tymczasową.

Praca tymczasowa została zdefiniowana w ustawie z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, w której określony jest dokładny czas, w jakim mogą zostać wykonywane zadania dla firmy zatrudniającej w ten sposób pracownika. W ustawie zostało wyszczególnione również wynagrodzenie, jakie powinien otrzymać pracownik tymczasowy.

W przypadku outsourcingu pracowniczego natomiast nie ma narzuconego prawnie stosunku pracodawcy w kwestii czasu, wynagrodzenia czy też zakresu obowiązków wynajmowanego pracownika. Jest to spowodowane tym, że to nie firma zatrudnia outsourcera, lecz agencja pracy. Jedynym zapisem prawnym dotyczącym outsourcingu pracowników jest Kodeks pracy, a konkretniej art. 174¹. § 1. k.p., który brzmi: „za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami”.

Umowa o outsourcing pracowników podpisana z naszą agencją pracy KONO to rozwiązanie idealne dla Ciebie, jeśli:

  • nie masz czasu i zasobów, by zrekrutować, przeszkolić i zatrudnić na stałe nowego pracownika;
  • wprowadzasz zmiany w swojej firmie i potrzebujesz pomocy specjalisty jedynie na czas wdrażania nowych systemów czy działań;
  • chcesz zrezygnować z utrzymywania działu IT, kadrowego, księgowego, call center, gdyż uważasz, że firma zewnętrzna wykona tę samą pracę sprawniej lub taniej;
  • poszukujesz firmy, która przeprowadzi dla Ciebie analizę rynku, usługę prawną lub badania bez długoterminowych zobowiązań.

Zachęcamy do bezpośredniego kontaktu w naszej siedzibie głównej KONO lub w jednym z oddziałów. Z chęcią udzielimy również informacji telefonicznie, wyjaśniając wszelkie szczegóły dotyczące outsourcingu pracowników.

Zatrudnianie pracowników tymczasowych ma wiele korzyści. Oferuje elastyczność, pozwala na oszczędności i daje dostęp do szerokiej gamy talentów, gdy ich potrzebujesz. Dzięki możliwościom oferowanym przez agencję pracy tymczasowej, przedsiębiorcy mogą lepiej dostosować się do dynamicznego rynku pracy.