Pracownicy fizyczni i produkcyjni

Rekrutacja pracowników produkcji przez agencję pośrednictwa pracy jest korzyścią dla firm uzupełniających braki kadrowe. Warto zlecić to firmie zewnętrznej, ponieważ działania związane z rekrutacją powinny być przeprowadzane szybko oraz w szerokim zakresie pytań kierowanych do kandydata.

W jaki sposób możemy pomóc przy rekrutacji pracowników produkcji oraz fizycznych?

Nagły wzrost produkcji? Na już potrzebujesz pracowników produkcyjnych lub fizycznych? W agencji pośrednictwa pracy KONO mamy sprawdzone rozwiązania na każdy scenariusz. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu w rekrutacji i zatrudnianiu personelu produkcyjnego, jesteśmy w stanie zatrudnić pracowników od ręki! Pracodawca, który potrzebuje tymczasowego lub stałego zwiększenia zatrudnienia może ogłosić przetarg na pracowników lub skierować się bezpośrednio do agencji pracy KONO. Pracownicy agencji (po dokładnym zapoznaniu się z sytuacją, oczekiwaniami i możliwościami przedsiębiorstwa) zajmą się poszukiwaniem oraz rekrutacją i selekcją kandydatów.

Co trzeba wiedzieć przed zatrudnieniem pracowników produkcji oraz fizycznych?

Zatrudnianie wiąże się z obowiązkami pracodawcy:

uzupełnieniem wstępnych formalności (pełnych działań dokonuje agencja KONO),
przygotowaniem umowy i udzieleniem pracownikowi niezbędnych informacji (pełnych działań dokonuje agencja KONO),
sporządzeniem skierowania na badania lekarskie (pełnych działań dokonuje agencja KONO),
organizacją wymaganych szkoleń (pełnych działań dokonuje agencja KONO),
założeniem akt osobowych oraz prowadzeniem ewidencji czasu pracy (pełnych działań dokonuje agencja KONO).

Kim jest pracownik fizyczny i pracownik produkcji?

Pracownik produkcji i fizyczny może odpowiadać za obsługę sprzętu w fabryce, wytwarzanie towarów oraz przygotowanie ich do dystrybucji. Ważne, aby wszystkie czynności wykonywać zgodnie z instrukcją, zachowaniem norm oraz zasad BHP. Pracownicy fizyczni w wielu firmach odgrywają kluczową rolę w procesie produkcyjnym i zapewnieniu prawidłowego funkcjonowania firmy. W zależności od rodzaju działalności firmy, pracownicy fizyczni mogą zajmować się różnymi zadaniami.

Dokładny zakres obowiązków zależy od danej firmy i dziedziny, którą się zajmuje. Pracownik może być odpowiedzialny na przykład za manualne skręcanie różnych elementów albo dekorowanie wyrobów cukierniczych. Potencjalny zakres obowiązków jest więc bardzo szeroki i zdeterminowany branżą. Możemy wyróżnić następujące zadania:

Produkcja i montaż produktów,
Obsługa maszyn i urządzeń,
Magazynowanie i logistyka,
Konserwacja i utrzymanie sprzętu,
Prace porządkowe.

Możemy wyróżnić kilku fachowców na stanowisku pracownik produkcji:

elektronik – specjalista, który instaluje, montuje, konserwuje oraz naprawia urządzenia elektroniczne,

operator – osoba na tym stanowisku zajmuje się ustawianiem i obsługą różnych maszyn; do tej grupy należą na przykład operator zautomatyzowanej linii produkcyjnej, ustawiacz maszyny, osoba zajmująca się obsługą urządzeń obróbki cieplnej, urządzeń dźwigowo-transportowych lub wiertarki,

monter – zajmuje się montażem i naprawą maszyn, aparatów i instalacji,

tokarz – w zakresie obowiązków tej osoby znajduje się obróbka metali,

spawacz – zajmuje się trwałym łączeniem metali (ciekawostką jest, że to jeden z najbardziej poszukiwanych i cenionych zawodów w Polsce i za granicą!),

zgrzewacz – jest spawaczem tworzyw sztucznych,

lakiernik – pokrywa powierzchnie obiektów lakierem,

tapicer – naprawia lub wymienia tapicerki,

stolarz – specjalizuje się w wytwarzaniu mebli,

pakowacz – zajmuje się pakowaniem i zabezpieczaniem produktów.