Процесс подбора персонала по шагам

Процесс начинается с контакта с нашим рекрутером. Вы можете обратиться через форму на сайте, по телефону, через мессенджеры или откликнувшись на одну из наших вакансий.

Во время разговора рекрутер проведёт с вами собеседование, чтобы лучше узнать ваш профессиональный опыт, квалификацию, готовность к выходу на работу и ожидания от работы. Он также выяснит, интересует ли вас работа с проживанием, готовы ли вы к релокации и какие должности вам больше всего подходят.

На основе этой информации мы предложим вакансию, которая лучше всего соответствует вашим навыкам и ожиданиям.

Если вы решите принять предложенную вакансию, мы попросим вас прислать документы, необходимые для начала оформления трудоустройства и легализации работы. Полный список необходимых документов вы найдёте на странице «Документы для работы». После получения ваши документы передаются в наш отдел кадров, который проверяет их правильность и начинает процедуры, связанные с легализацией трудоустройства.

Срок выполнения зависит от вида документов:

• подтверждение статуса UKR – около 7 дней,
• заявление о поручении выполнения работы – около недели,
• разрешение на работу типа A – от 6 до 8 недель.

Всё это время мы информируем вас о ходе процесса.

После завершения формальностей с документами мы передадим вам контакт персонального координатора.

С этого момента он будет вашим основным контактным лицом и поможет на следующих этапах подбора. Он ответит на вопросы о трудоустройстве, организации приезда и проживания и будет поддерживать вас вплоть до начала работы.

Дальнейший ход процесса зависит от требований конкретного работодателя.

Некоторые компании после завершения формальностей сразу направляют кандидатов на обязательные медицинские осмотры по медицине труда. Другие работодатели предпочитают предварительную встречу или короткое собеседование, на котором хотят познакомиться с будущим сотрудником. После положительного решения кандидата направляют на медицинский осмотр.

Организацией сроков и всех формальностей занимается HR KONO, благодаря чему весь процесс проходит гладко и без лишних сложностей.

После успешного завершения процесса подбора и прохождения необходимых медосмотров мы готовим документы для подписания договора.

Перед подписанием мы объясняем все условия трудоустройства, включая размер заработной платы, систему рабочего времени, круг обязанностей и остальные условия сотрудничества. Нам важно, чтобы каждый сотрудник точно знал, на каких условиях он приступает к работе, и мог задать все вопросы до начала трудоустройства.

После подписания договора мы согласовываем дату начала работы.

Если для должности требуется рабочая одежда или средства индивидуальной защиты, они будут выданы в соответствии с требованиями работодателя ещё до первого рабочего дня.

Координатор также сообщит вам место начала работы, время начала смены, способ добраться и все важнейшие правила, действующие на предприятии.

В первый рабочий день вы пройдёте обучение на рабочем месте и инструктаж по охране труда (BHP). Вы познакомитесь со своими обязанностями, коллегами и организацией работы на предприятии.

С этого момента в течение всего периода трудоустройства вы остаётесь под опекой своего координатора, который поможет вам в текущих вопросах и ответит на все вопросы, связанные с работой.