Пенсія в Польщі для іноземців: нові правила 2026 року

Пенсія в Польщі для іноземців у 2026 році відкриває нові можливості. Згідно зі статистика ZUS, у грудні 2024 року ZUS виплатив пенсії понад 20 тисячам іноземців, а серед 1,16 мільйона легально працевлаштованих мігрантів багато хто вже планує своє майбутнє в цій країні. Польська пенсійна система стає дедалі привабливішою для тих, хто обрав легальна робота в Польщі.

З 1 січня набирають чинності правила, які спрощують накопичення стажу роботи в Польщі: пенсійна система Польщі тепер враховує підприємницьку діяльність і договори підряду. Середня пенсія в Польщі досягла 2630 злотих на руки після податків, а мінімальна виплата становить 1878 злотих. Крім того, пенсіонери отримують 13-та пенсія як додаткова виплата у вигляді щорічна виплата.

У цій статті ви дізнаєтеся, як отримати пенсію в Польщі, які вимоги до стажу діють у 2026 році та як правильно оформити документи для отримання виплат, включаючи пенсія за віком, інвалідна пенсія та соціальна пенсія.

Нові правила 2026 року: що змінилося для іноземців

З 1 січня 2026 року польське законодавство визнає періоди ведення підприємницької діяльності та роботи за цивільно-правовими договорами частиною трудового стажу. Ця зміна стосується мільйонів працівників, включно з іноземцями, які роками сплачували внески до ZUS за офіційна робота, але не могли зарахувати цей досвід до стажу.

Підприємницька діяльність тепер враховується у стажі

Ведення несільськогосподарської підприємницької діяльності фізичною особою тепер включається до трудового стажу роботи в Польщі. Раніше ви могли працювати на себе десять років, сплачувати внески на соціальне страхування, але офіційно ваш трудовий стаж дорівнював нулю.

Міністерство сім’ї, праці та соціальної політики називає це несправедливістю, яку вирішили виправити. Періоди підприємництва підтверджує ZUS на підставі даних про реєстрацію та страхування в системі. Якщо діяльність не була зареєстрована в ZUS або велася за кордоном, вам доведеться надати докази самостійно. Це важливо для формування накопичений капітал на пенсійному рахунку.

Працівники мають два роки з моменту набрання чинності законом, тобто до 2028 року, щоб подати роботодавцю документи, які підтверджують більший трудовий стаж.

Договори підряду включені до трудового стажу

Періоди роботи за umowa zlecenie та іншими договорами про надання послуг тепер зараховуються до стажу за умови, що ви були застраховані пенсійне страхування і страхуванням на випадок непрацездатності.

Однак umowa o dzieło не дає права на зарахування стажу, оскільки за такими договорами не здійснюються обов’язкові пенсійні внески.

Збільшений стаж дає право на подовжену відпустку — 26 днів замість 20, ювілейні винагороди та надбавки за вислугу років. У результаті зростає заробітна плата та збільшуються кошти на рахунку.

Що не змінюється: пенсійні внески та розмір виплат

Важливо розуміти різницю між трудовим і страховим стажем. Регіональний представник ZUS Войцех Счивярський підкреслив, що нові правила не змінюють страховий стаж. ZUS враховує саме страховий стаж під час призначення та розрахунку пенсій.

Відповідно, ці зміни не вплинуть ні на право на пенсію в Польщі, ні на її розмір. Пенсійний вік у Польщі залишається незмінним — 60 років для жінок і 65 років для чоловіків, що визначає право на пенсію для всіх застрахованих осіб.

Хто з іноземців може отримати пенсію в Польщі

Іноземці, які працюють у Польщі офіційно, отримують право на пенсійні виплати за виконання базових умов. Польська пенсійна система передбачає різні механізми для громадян країн із міжнародними угодами та без них. Для громадян України діє міждержавна угода, яка дозволяє сумувати стаж роботи в обох країнах, хоча пенсія в Україні та пенсія в Польщі нараховуються окремо.

Базові вимоги: пенсійний вік і внески

Для отримання пенсії в Польщі необхідно досягти 60 років (для жінок) або 65 років (для чоловіків). Особи, народжені після 31 грудня 1948 року, можуть претендувати на польську пенсію за наявності хоча б одного дня страхування в ZUS — це так званий феномен одного місяця або один місяць роботи.

Робота має бути оформлена за трудовим договором (umowa o pracę) або договором доручення (umowa zlecenia), за якими сплачуються соціальні внески.

Стаж роботи в Польщі є обов’язковим — без нього пенсійні виплати не призначаються, навіть якщо стаж у рідній країні становить 20 або 25 років.