Перший день на новій роботі – як підготуватися і чого очікувати?

Будильник поставлено на 4:30. Одяг лежить на стільці, документи в папці, адреса підприємства збережена в телефоні. І все одно заснути важко. У голові крутяться питання: чи встигну, чи знайду потрібний вхід, чи впораюся, чи хтось мені допоможе?

Це цілком нормально.

Перший день на новій роботі викликає стрес незалежно від віку та досвіду. Нове місце, нові люди, нові правила й обов’язки, яких ми ще не знаємо. Якщо ви починаєте працювати в іншому місті чи в іншій країні, до цього додаються мовний бар’єр і незнайоме оточення.

Добра новина в тому, що значну частину цього стресу можна зменшити ще до першої зміни. Достатньо знати, що підготувати, про що запитати і чого очікувати.

Чому перший день такий важливий?

Перші години на новому місці дуже швидко формують уявлення про всю роботу. Якщо з самого початку ви знаєте, куди звернутися, хто ваш керівник і чого від вас очікують, вам легше зорієнтуватися і спокійніше думати про наступні дні.

Якщо ж першого дня ви почуваєтеся розгубленими, не знаєте, кого запитати, а обов’язки опановуєте методом спроб і помилок, з’являється розчарування. Багато людей звільняються вже через кілька днів не тому, що робота була поганою, а тому, що старт був хаотичним.

Роботодавець відповідає за те, щоб ввести вас у роботу. Але ви також можете зробити багато, щоб цей старт був легшим.

Перш ніж прийти: що з’ясувати заздалегідь?

Найбільше нервів першого дня виникає через речі, які ніхто заздалегідь не пояснив. Тому найважливішу інформацію варто зібрати ще до початку роботи. Запитайте рекрутера або координатора:

• о котрій годині і за якою адресою потрібно прийти,
• біля якого входу чи прохідної зголоситися і кого запитати,
• скільки триває перший день і чи входить у нього навчання,
• чи потрібні робочий одяг і взуття, чи ви отримаєте їх на місці,
• які документи взяти з собою,
• як дістатися на місце, зокрема на зміну, що починається рано-вранці.

Запишіть відповіді в телефоні або на папері. Якщо раніше ви говорили з рекрутером про умови роботи, поверніться до цих нотаток. Зрозуміти, як виглядає весь процес, допоможе наша сторінка Процес найму – покрокова інструкція.

Що взяти з собою?

Точний перелік документів завжди уточнюйте з рекрутером, бо він залежить від посади та виду договору. Найчастіше знадобляться:

• документ, що посвідчує особу, тобто паспорт або ID-картка,
• документи, що дають право на перебування і роботу в Польщі, якщо у вас немає польського громадянства,
• медична довідка з попереднього медогляду, якщо його вимагали до початку роботи,
• номер банківського рахунку для виплати заробітної плати,
• ручка і телефон зі збереженим номером координатора.

Варто також взяти щось поїсти й попити, особливо якщо ви ще не знаєте, як організовані перерви і чи є на місці їдальня або автомат. Для фізичної роботи знадобиться зручний змінний одяг.

Вечір перед першим днем

Останній вечір перед стартом має велике значення. Підготуйте документи й одяг, ще раз перевірте маршрут і час виїзду. Якщо ви їдете громадським транспортом, закладіть запас часу на випадок затримки.

Найкраще прийти на місце за 10–15 хвилин до призначеної години. Ви спокійно знайдете вхід, зголоситеся в потрібному місці й переведете подих.

Постарайтеся також виспатися. Перший день – це багато нової інформації, а втома заважає її запам’ятати.

Як зазвичай виглядає перший день?

Кожне підприємство має свої правила, але на виробництві, на складі чи в готелі перший день часто виглядає схоже.

Формальності та документи

Спочатку зазвичай потрібно залагодити формальності: перевірити документи, підписати необхідні заяви та ознайомитися з правилами внутрішнього розпорядку. Умови працевлаштування мають бути підтверджені письмово до початку роботи. Якщо щось незрозуміло, попросіть пояснити, перш ніж щось підписувати.

Інструктаж з охорони праці (BHP)

Перед допуском до роботи новий працівник проходить інструктаж з безпеки та гігієни праці. Ви дізнаєтеся, зокрема, як безпечно виконувати обов’язки, якими засобами захисту користуватися, де евакуаційні виходи і що робити в разі нещасного випадку. Це не формальність. Від цієї інформації залежить ваша безпека.

Знайомство з робочим місцем

Далі ви знайомитеся зі своїм робочим місцем і людиною, яка покаже, як виконувати роботу. Спочатку ви можете працювати повільніше за досвідчених колег, і це цілком зрозуміло. Темп приходить з часом.

Перерви та організація роботи

Зверніть увагу, коли перерви, де можна залишити особисті речі, де роздягальня і як відбувається передача зміни. Це дрібниці, які дуже полегшують наступні дні.

Не бійтеся запитувати

Багато людей першого дня нічого не запитують, бо не хочуть здатися некомпетентними. Це помилка. Ніхто не очікує, що ви одразу знатимете все.

Краще запитати двічі, ніж виконати завдання неправильно чи небезпечно. Уточнюйте, якщо:

• ви не розумієте вказівку або порядок дій,
• не знаєте, як безпечно працювати з машиною чи інструментом,
• отримуєте різні вказівки від кількох людей і не знаєте, яка з них найважливіша,
• не знаєте, кому повідомити про проблему або відсутність.

Якщо на місці роботи є координатор, збережіть його номер і запитайте, з якими питаннями можна до нього звертатися. Це людина, яка допомагає вирішувати проблеми, поки вони не стали великими.

Після першого дня: на що звернути увагу?

Після першої зміни приділіть хвилину на підсумки. Запишіть, чого ви навчилися, що було складно і про що ще хочете запитати. Перевірте також, чи все збігається з тим, що ви раніше домовилися з рекрутером: години роботи, обов’язки, перерви.

Якщо щось викликає сумніви, якнайшвидше поговоріть про це з координатором або рекрутером. Багато питань можна вирішити одразу, якщо повідомити про них відразу, а не через кілька тижнів.

Пам’ятайте також, що перший день не мусить бути ідеальним. Перший тиждень – це час на навчання та адаптацію. Кожен наступний день буде легшим.

Короткий список на вечір перед стартом

• адреса, година і місце, куди зголоситися, збережені в телефоні,
• документи зібрані в одній папці,
• ви знаєте маршрут і маєте запас часу на дорогу,
• у вас є зручний одяг, їжа і вода,
• номер координатора або рекрутера збережений,
• ви знаєте, про що хочете запитати першого дня.

Ви не мусите робити це самі

У KONO рекрутер допоможе вам підготуватися до початку роботи, пояснить умови і відповість на запитання ще до першого дня.

Перегляньте актуальні вакансії або зв’яжіться з нами.