(function(w,d,s,l,i){w[l]=w[l]||[];w[l].push({'gtm.start': new Date().getTime(),event:'gtm.js'});var f=d.getElementsByTagName(s)[0], j=d.createElement(s),dl=l!='dataLayer'?'&l='+l:'';j.async=true;j.src= 'https://www.googletagmanager.com/gtm.js?id='+i+dl;f.parentNode.insertBefore(j,f); })(window,document,'script','dataLayer','GTM-PG6WGBV'); (function(h,o,t,j,a,r){ h.hj=h.hj||function(){(h.hj.q=h.hj.q||[]).push(arguments)}; h._hjSettings={hjid:5062562,hjsv:6}; a=o.getElementsByTagName('head')[0]; r=o.createElement('script');r.async=1; r.src=t+h._hjSettings.hjid+j+h._hjSettings.hjsv; a.appendChild(r); })(window,document,'https://static.hotjar.com/c/hotjar-','.js?sv=');

Важлива інформація

Топ-5 помилок на співбесіді та як їх уникнути

За час нашої роботи в агентстві ми бачимо одну й ту саму картину: хороший фахівець приходить на співбесіду, але… щось іде не так.

Знаєте, в чому причина?

Відсутність підготовки до співбесіди

Це помилка №1. Кандидат приходить — і зовсім не орієнтується, чим займається компанія, які має проекти, чому він хоче працювати саме тут.

Що робити:
Перед співбесідою зайдіть на сайт компанії, подивіться на соцмережі, почитайте новини. Вам не потрібно знати все до деталей – достатньо розуміти, що це за компанія.

Приписування зайвого досвіду

Тут часто спрацьовує страх не “впасти в очах”. Кандидати намагаються прикрасити свій досвід – кажуть, що вели великі проекти, хоча насправді були лише спостерігачами.

Що робити:
Не бійтеся чесності. Ви не повинні знати все.

Відповіді у стилі “так/ні” та відсутність власних питань

Це поширене серед інтровертів чи тих, хто дуже хвилюється.

Що робити:
Співбесіда — це діалог. Готуйте приклади: які завдання ви стикалися з такими історіями завжди звучать жвавіше, ніж просто: «Я працював з Excel».
– Який вигляд має типовий день на цій посаді?
– Які основні очікування від нової людини у перші 3 місяці?
– Який вигляд має процес адаптації?

Ігнорування технічних моментів (особливо в онлайн-форматі)

Камера дивиться в стелю, звук тріщить, кандидат сидить у ліжку в тузі з написом Netflix all day Іноді це смішно — але частіше незріло.

Що робити:
Поставте камеру на рівні очей, перевірте мікрофон, подбайте про світле і тихе місце. Як на звичайну співбесіду.

Або надмірна скромність, або самовпевненість

Перший варіант — коли кандидат применшує себе: «Та що я просто робив, що говорили».

Що робити:
Говоріть про свої досягнення, конкретно: цифри, приклади, результати. Але також покажіть готовність вчитися, бути частиною команди та адаптуватися до потреб бізнесу.

Підсумуємо

Жодна з цих помилок не робить вас «поганим кандидатом». Але уникнувши їх, ви одразу підвищите свої шанси пройти далі — навіть у конкурентному відборі.
Свої резюме Ви можете скласти онлайн на сайті www.pracuj.pl kreator cv https://cv.pracuj.pl ⠀


І якщо відчуваєте, що потрібна підтримка, ми завжди поряд.

Успіхів вам! І пам’ятайте: хороші вакансії люблять впевнених людей

Про автора

Zdjęcie autora

Oleksandra Iievlieva

Мене звати Олександра, і вже 2 роки я працюю рекрутером в KONO. Моя роль — допомогти кандидатам знайти роботу в Польщі, орієнтуючись на потреби ринку праці та вимоги роботодавців. У вільний час я займаюсь копірайтингом, тому всі тексти на нашому сайті — це поєднання моєї рекрутингової експертизи та любові до чіткого і зрозумілого викладу думок. Читайте мої матеріали в блозі KONO, щоб дізнатися більше про тонкощі легального працевлаштування в Польщі!

Подібні статті