Топ-5 ошибок на собеседовании и как их избежать

За время нашей работы в агентстве мы видим одну и ту же картину: хороший специалист приходит на собеседование, но… что-то идет не так. Вроде бы опыт есть, резюме хорошее, даже рекомендации отличные — но результата нет.
⠀
Знаете, в чем причина? В мелочах именно они создают первое впечатление, которое может либо открыть дверь в компанию, либо тихо их закрыть.

Отсутствие подготовки к собеседованию

Это ошибка №1. Кандидат приходит — и совершенно не ориентируется, чем занимается компания, какие у нее проекты, почему он хочет работать именно здесь.
⠀
Что делать:
Перед собеседованием зайдите на сайт компании, посмотрите соцсети, почитайте новости. Вам не нужно знать все до деталей – достаточно понимать, что это за компания.

Приписывание излишнего опыта

Здесь часто срабатывает страх не «упасть в глазах». Кандидаты пытаются украсить свой опыт — говорят, что вели большие проекты, хотя на самом деле были лишь наблюдателями.
⠀
Что делать:
Не бойтесь честности. Вы не обязаны знать все. Если вы понимаете основы и готовы учиться – это уже плюс.

Ответы в стиле «да/нет» и отсутствие собственных вопросов

Это распространено среди интровертов или тех, кто сильно волнуется.
⠀
Что делать:
Собеседование — это диалог. Готовьте примеры: какие задачи вы сталкивались, как исходили из них. Такие истории всегда звучат живее, чем просто: «Я работал с Excel».
– Как выглядит типичный день на этой должности?
– Какие основные ожидания от нового человека в первые 3 месяца?
– Как выглядит процесс адаптации?

Игнорирование технических моментов (особенно в онлайн-формате)

Камера смотрит в потолок, звук трещит, кандидат сидит в постели в тоске с надписью Netflix all day Иногда это выглядит смешно — но чаще незрело.
⠀
Что делать:
Поставьте камеру на уровне глаз, проверьте микрофон, позаботьтесь о светлом и тихом пространстве. Как на обычное собеседование. Да, если вы дома.

Либо чрезмерная скромность, либо самоуверенность

Первый вариант — когда кандидат умаляет себя: «Да что я… просто делал, что говорили».
⠀
Что делать:
Говорите о своих достижениях, конкретно: цифры, примеры, результаты. Но также покажите готовность учиться, быть частью команды и адаптироваться к потребностям бизнеса.

Подытожим

Ни одна из этих ошибок не делает вас «плохим кандидатом». Но избежав их, вы сразу повысите свои шансы пройти дальше — даже в конкурентном отборе.
Свои резюме Вы можете составить онлайн на сайте pracuj.pl kreator cv https://cv.pracuj.pl/⠀

И если чувствуете, что нужна поддержка, мы всегда рядом.

Удачи вам! И помните: хорошие вакансии любят уверенных людей