Jak KONO pomogło Rhenus Logistics w rekrutacji i optymalizacji kadr?

Rhenus Logistics to międzynarodowa firma logistyczna, która specjalizuje się w zarządzaniu łańcuchem dostaw, transportem oraz magazynowaniem. Firma zgłosiła się do nas z problemami w zakresie rekrutacji i zatrudnienia, które wpływały na jej efektywność operacyjną. Największymi wyzwaniami, z jakimi mierzył się Rhenus, były braki kadrowe wśród pracowników magazynowych oraz operatorów wózków widłowych, wysoka rotacja zatrudnionych osób, a także trudności w elastycznym dostosowaniu siły roboczej do dynamicznie zmieniającego się zapotrzebowania. Dodatkowo, wydłużony proces rekrutacyjny znacząco opóźniał realizację kluczowych zleceń.

Cele współpracy – jak KONO miało wesprzeć Rhenus Logistics?

Przed rozpoczęciem współpracy firma Rhenus postawiła przed nami konkretne cele, które obejmowały szybkie uzupełnienie braków kadrowych, obniżenie rotacji pracowników poprzez skuteczniejsze dopasowanie kandydatów do stanowisk, optymalizację procesu rekrutacyjnego oraz zwiększenie elastyczności w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Aby skutecznie odpowiedzieć na te wyzwania, zaproponowaliśmy szereg rozwiązań. Wdrożyliśmy dedykowany zespół rekrutacyjny, który skupił się na pozyskiwaniu pracowników wyłącznie dla Rhenus. Wykorzystaliśmy zdywersyfikowane kanały rekrutacyjne, w tym kampanie online oraz system rekomendacji. Zoptymalizowaliśmy proces rekrutacyjny, skracając czas zatrudnienia nowych pracowników. Dodatkowo wdrożyliśmy program onboardingowy, który pozwolił na lepszą adaptację nowych pracowników i zmniejszenie poziomu rotacji. W celu dostosowania zatrudnienia do bieżących potrzeb operacyjnych, wprowadziliśmy elastyczne harmonogramy pracy.

Wyzwanie: brak pracowników i wysoka rotacja w Rhenus Logistics

Jednym z głównych wyzwań podczas realizacji projektu było znalezienie odpowiedniej liczby pracowników w krótkim czasie oraz minimalizacja liczby rezygnacji na wczesnym etapie zatrudnienia. Dodatkowo, musieliśmy skoordynować nasze działania z wewnętrznymi procedurami firmy Rhenus, aby zapewnić płynność operacyjną. Pomimo tych trudności, pierwsze efekty były widoczne już w ciągu czterech tygodni od wdrożenia zaproponowanych działań. W tym czasie udało się obsadzić 85% brakujących stanowisk, skrócić czas rekrutacji o 40% oraz poprawić wskaźnik retencji pracowników o 25%.

Nasze rozwiązania: skuteczna rekrutacja i optymalizacja procesów

Dzięki naszej współpracy firma Rhenus osiągnęła szereg długofalowych korzyści. Stabilizacja zespołu pracowniczego pozwoliła na zwiększenie efektywności operacyjnej. Większa elastyczność w zarządzaniu personelem umożliwiła sprawniejsze dostosowywanie zasobów ludzkich do zmieniającego się zapotrzebowania. Dodatkowo, optymalizacja procesu rekrutacji przełożyła się na obniżenie kosztów związanych z zatrudnianiem i szkoleniem nowych pracowników. Poprawa efektywności procesów logistycznych była jednym z kluczowych efektów naszej współpracy.

Po osiągnięciu pierwszych sukcesów Rhenus zdecydował się na kontynuację współpracy, rozszerzając jej zakres. W kolejnych etapach zapewniliśmy bieżące wsparcie w rekrutacji i zatrudnianiu nowych pracowników, monitorowaliśmy sytuację kadrową i dostosowywaliśmy strategię rekrutacyjną do bieżących potrzeb firmy. Dodatkowo prowadziliśmy regularne konsultacje w zakresie optymalizacji zarządzania zasobami ludzkimi. Po wdrożeniu rozwiązań zajęliśmy się dalszą optymalizacją procesów, co obejmowało usprawnienie procedur onboardingowych, organizację szkoleń dla pracowników i liderów zespołów oraz stałe monitorowanie kluczowych wskaźników rekrutacyjnych.

Co wyróżniało tę współpracę?

Efektywna rekrutacja w krótkim czasie

Obsadziliśmy 85% brakujących stanowisk w ciągu czterech tygodni, co pozwoliło firmie Rhenus zachować płynność operacyjną.

Optymalizacja procesów rekrutacyjnych

Skróciliśmy czas zatrudnienia o 40%, eliminując zbędne etapy i dostosowując strategię do specyfiki branży logistycznej.

Elastyczne zarządzanie zasobami ludzkimi

Wprowadziliśmy dedykowany zespół rekrutacyjny i elastyczne harmonogramy pracy, co zwiększyło zdolność do reagowania na zmienne zapotrzebowanie.

Rekomendacja od Rhenus Logistics – co mówi klient?

Nasza współpraca z Rhenus wyróżniała się indywidualnym podejściem do potrzeb klienta oraz dynamiczną i elastyczną obsługą. Dzięki szybkiemu wdrożeniu odpowiednich strategii i dostosowaniu ich do specyfiki branży logistycznej, udało się znacząco poprawić efektywność rekrutacji i zatrudnienia. Firma Rhenus wyraziła swoje zadowolenie z przebiegu współpracy, czego dowodem jest rekomendacja, którą otrzymaliśmy od Managera ds. Zasobów Ludzkich: „Współpraca pozwoliła nam szybko uzupełnić braki kadrowe, co miało kluczowe znaczenie dla sprawnego funkcjonowania naszych magazynów. Proces rekrutacyjny został skrócony niemal o połowę, a wdrożone działania przyczyniły się do stabilizacji zespołu i poprawy wydajności. Zdecydowanie polecamy!”.