Умова злеценя (Umowa zlecenie) у Польщі: переваги та недоліки

Умова злеценя (Umowa zlecenie) стала одним із ключових елементів сучасного трудового ринку Польщі. Для іноземних працівників буває важко розібратись в усіх особливостях трудових відносин у чужій країні. У цій статті ми детально розглянемо особливості умови злеценя, порівняємо його з умовою о праці та проаналізуємо переваги та недоліки, які супроводжують роботу за цією угодою в Польщі.

Що таке Умова злеценя в Польщі

Умова злеценя – це форма угоди, що застосовується в Польщі для укладення договору на виконання певних робіт або надання послуг. Що означає умова злеценя, якщо перекласти українською. Її можна розуміти, як договір-замовлення або договір-доручення.

Чим відрізняється Умова о праці і Умова злеценя?

Умова злецення 2024 року не передбачає встановлення трудових відносин між роботодавцем і працівником, як це є в умові о праці. Натомість умова злеценя базується на виконанні конкретних завдань або наданні послуг на визначений термін. Для працівника це означає більшу незалежність у визначенні свого робочого графіку та методів виконання роботи. 

Проте така свобода має свою ціну. Умова злеценя (umowa zlecenia) часто не передбачає таких соціальних гарантій, як оплачувана відпустка, лікарняні та інші вигоди, які можуть бути доступні за умови о праці. Також дуже часто час, який ви працюєте за такою угодою не зараховуються у трудових стаж. 

Скільки часу можна працювати по Умові злеценя?

Існує міф, що на умові злецення можна працювати не більше 18 місяців. Але це не так. Давайте розберемось, як виглядає умова злеценя. 

Цивільний кодекс РП не встановлює будь-яких обмежень щодо часу дії Умови злеценя. Тобто договір може бути укладений на будь-який термін. Проте доля правди у попередньому твердженні все-таки є. Обмеження у 18 місяців поширюються лише на випадки працевлаштування через агентства. У такому разі діє часове обмеження на роботу на одного й того ж роботодавця-користувача, тобто роботу на одну й ту ж компанію. 

Переваги та недоліки роботи на Умові злецення

Звичайно, що всі переваги та недоліки можуть змінюватись місцями. Оскільки вони залежать від ваших власних обставин. Далі про все детальніше. 

Переваги, або що дає умова злеценя

• Більше свободи у роботі: Працівники, які працюють за Умовою злеценя, мають більшу свободу в організації свого робочого часу та методів виконання завдань.
• Можливість залучення третіх осіб/субпідрядників: Виконавець може залучати до виконання робіт або надання послуг третіх осіб або субпідрядників.
• Швидкість в укладанні та розірванні договору: Процес укладання та припинення Умови злеценя може бути швидшим порівняно з умовою о праці.
• Можливість корегування Умови: Сторони можуть змінювати умови угоди за взаємною згодою.

Недоліки

• Контракт може бути розірваний у будь-який момент: Роботодавець може розірвати Умову злеценя без попередження, що може призвести до втрати доходу для працівника.
• Немає оплачуваної відпустки та лікарняних. Також можуть бути не оплачені перепрацювання, простої, відрядження. 
• В більшості випадків не зараховується стаж роботи

Умова злеценя (umowa zlecenia) є популярною формою угоди для працівників у Польщі, проте вона має як переваги, так і недоліки, які варто враховувати при укладанні такого контракту.

Умова злеценя (umowa zlecenie), хоч і не є бездоганною формою угоди, відіграє важливу роль у сучасному трудовому ринку Польщі, надаючи працівникам додаткові можливості для самореалізації та гнучкіше управління своєю кар’єрою. Однак важливо розуміти як переваги, так і недоліки цього типу угоди, щоб зробити інформований вибір та забезпечити своє благополуччя на ринку праці.