6 dni więcej urlopu i nowe przywileje dla pracowników – Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy

Rok 2025 zapisze się w historii polskiego rynku pracy jako moment przełomowy.
Prezydent RP podpisał nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza jedne z najbardziej znaczących zmian dla pracowników od dwóch dekad.
Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku, a ich głównym celem jest zwiększenie ochrony pracowników, urealnienie zasad naliczania stażu pracy oraz rozszerzenie uprawnień urlopowych.

W praktyce oznacza to, że miliony Polaków mogą zyskać nawet 6 dodatkowych dni urlopu, a część z nich również dostęp do szeregu nowych świadczeń i benefitów wynikających z wydłużonego stażu pracy.

Jakie konkretnie zmiany wprowadza podpisana przez Prezydenta ustawa? Kto zyska najwięcej i co to oznacza dla pracodawców?

Dlaczego nowelizacja była potrzebna

Przez lata Kodeks pracy w Polsce traktował priorytetowo osoby zatrudnione na umowie o pracę, pomijając realia nowoczesnego rynku, na którym coraz więcej osób wykonuje swoje obowiązki zawodowe w innych formach – na umowach cywilnoprawnych, kontraktach B2B czy w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej.

Taka praktyka powodowała, że dziesiątki tysięcy pracowników – często pracujących od wielu lat – nie mogły korzystać z uprawnień wynikających z długoletniego stażu pracy, takich jak wyższy wymiar urlopu czy dodatki stażowe.

Nowelizacja Kodeksu pracy, podpisana przez Prezydenta Andrzeja Dudę, likwiduje ten niesprawiedliwy podział.
Jak podkreślono w uzasadnieniu ustawy, jej celem jest „wyrównanie szans wszystkich osób wykonujących pracę, niezależnie od podstawy prawnej zatrudnienia”.

To krok w stronę sprawiedliwości i nowoczesności, dostosowujący przepisy do realiów rynku pracy, w którym coraz częściej forma umowy nie odzwierciedla zaangażowania i doświadczenia pracownika. Nowelizacja, którą Prezydent podpisał w październiku 2025 roku, wprowadza szereg zmian, ale trzy z nich mają największe znaczenie dla codziennego życia pracowników:

1. Nowe zasady liczenia stażu pracy
2. Wydłużenie wymiaru urlopu wypoczynkowego
3. Nowe przywileje i dodatki stażowe

Nowy sposób liczenia stażu pracy – koniec dyskryminacji umów cywilnych

Dotychczas do tzw. „stażu pracy” wliczano jedynie okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę.
Nowelizacja rozszerza ten katalog i wprowadza rewolucyjne rozwiązanie:

do stażu pracy wliczane będą również:

• okresy wykonywania pracy na umowie zlecenie,
• okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej,
• okresy współpracy z przedsiębiorcą w modelu B2B,
• praca wykonywana za granicą (jeśli można ją udokumentować),
• okresy pracy w gospodarstwie rolnym lub spółdzielni produkcyjnej.

To fundamentalna zmiana dla osób, które przez lata wykonywały realną pracę, ale formalnie nie zdobywały „stażu zawodowego”.

Dzięki temu rozwiązaniu tysiące pracowników w Polsce zyskają prawo do dodatkowych dni urlopu, wyższych odpraw i dodatków stażowych, które wcześniej im nie przysługiwały.

6 dni więcej urlopu – co oznacza nowy wymiar wypoczynku

Jedną z najbardziej odczuwalnych dla pracowników zmian będzie zwiększenie liczby dni urlopu wypoczynkowego.

Dziś Kodeks pracy przewiduje:

• 20 dni urlopu dla osób z krótszym niż 10-letni stażem,
• 26 dni dla osób ze stażem powyżej 10 lat.

Po wejściu w życie nowelizacji, do stażu wliczane będą także lata pracy w innych formach zatrudnienia, co w praktyce oznacza, że wielu pracowników przekroczy granicę 10 lat doświadczenia i automatycznie nabędzie prawo do 26 dni urlopu.

Co więcej, ustawa przewiduje, że w kolejnych latach rząd może rozważyć wprowadzenie trzeciego progu urlopowego – 32 dni dla osób z ponad 20-letnim stażem pracy.
Choć ten zapis nie jest jeszcze obligatoryjny, pojawił się w dyskusjach nad kształtem przyszłych przepisów i ma szerokie poparcie związków zawodowych.

To oznacza, że już w 2026 roku wielu pracowników może odpoczywać dłużej, a w perspektywie kilku lat – urlop stanie się jeszcze bardziej atrakcyjnym benefitem systemowym.

Nowe przywileje dla pracowników – nie tylko urlop

Podpisana przez Prezydenta ustawa wprowadza również szereg dodatkowych udogodnień:

1. Dodatki stażowe
Wielu pracowników zyska prawo do dodatków za wieloletnią pracę, nawet jeśli część tego okresu przepracowali na zleceniu lub prowadząc działalność gospodarczą.

2. Lepsza ochrona w okresie wypowiedzenia
Dzięki uznaniu szerszego stażu pracy, pracownicy szybciej będą osiągać kolejne progi stażowe, co przełoży się na dłuższe okresy wypowiedzenia i większą stabilność zatrudnienia.

3. Wyższe odprawy przy rozwiązaniu umowy
Wypłaty odpraw, szczególnie w sektorze publicznym i zakładach produkcyjnych, będą teraz obliczane z uwzględnieniem wszystkich lat aktywności zawodowej.

4. Wzmocnienie pozycji kobiet po urlopach macierzyńskich
Kobiety, które prowadziły działalność gospodarczą lub wykonywały zlecenia w czasie przerw między etatami, również zyskają prawo do uwzględnienia tych okresów w stażu pracy.

Największymi beneficjentami nowelizacji będą:

• osoby pracujące na umowach cywilnoprawnych, które teraz odzyskają „lata doświadczenia”,
• przedsiębiorcy jednoosobowi, którzy zdecydują się wrócić na etat,
• kobiety po przerwach w zatrudnieniu związanych z opieką nad dziećmi,
• osoby, które łączyły różne formy zatrudnienia w Polsce i za granicą.

Według szacunków Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, zmiany mogą objąć nawet 3,5 miliona pracujących Polaków.

Co oznacza to dla pracodawców

Choć nowe przepisy są ogromnym krokiem naprzód dla pracowników, pracodawcy muszą przygotować się na szereg zmian organizacyjnych.
Będą musieli dostosować swoje systemy kadrowe, zaktualizować polityki urlopowe, regulaminy wynagradzania i systemy informatyczne do nowego sposobu liczenia stażu pracy.

Dodatkowo mogą pojawić się wyzwania związane z koniecznością weryfikacji dokumentacji zatrudnieniowej – szczególnie w przypadku pracowników, którzy będą wnioskować o zaliczenie wcześniejszych okresów pracy.

Firmy outsourcingowe i agencje zatrudnienia – takie jak KONO – już przygotowują się na ten proces, oferując klientom wsparcie w analizie dokumentacji i doradztwo w zakresie interpretacji nowych przepisów.

Dla przedsiębiorstw z sektora produkcyjnego zmiany mogą oznaczać konieczność planowania urlopów z większym wyprzedzeniem i optymalizacji grafików pracy – szczególnie w okresach szczytowych zamówień. Eksperci HR i prawnicy rynku pracy zalecają, by zarówno pracodawcy, jak i pracownicy już teraz rozpoczęli przygotowania.

Pracownicy powinni:

• zgromadzić wszystkie umowy cywilnoprawne, faktury, zaświadczenia z ZUS lub KRUS,
• potwierdzić okresy pracy za granicą,
• przygotować oświadczenia o prowadzeniu działalności gospodarczej, jeśli taka była prowadzona w przeszłości.

Pracodawcy natomiast powinni:

• zaktualizować regulaminy pracy i wynagradzania,
• przygotować systemy kadrowe do nowego sposobu liczenia stażu,
• przeszkolić działy HR w zakresie obsługi nowych uprawnień,
• poinformować pracowników o zasadach składania wniosków.