Leasing pracowniczy
Leasing pracowniczy jest to umowa między HR Kono Outsourcing a pracownikiem. My podpisujemy z pracownikiem umowę o pracę tymczasową.
Zajmujemy się:
Bez wątpienia leasing pracowniczy to wiele korzyści dla biznesu.
Leasing pracowniczy - jakie przynosi korzyści
Zaliczyć do nich można:
- zostają wyeliminowane wydatki związane z rekrutacją i zatrudnieniem pracownika na podstawie umowy o pracę czy nawet zlecenia,
- leasing pracowniczy pozwala na korzystanie z usług agencji pracy w sposób elastyczny, czyli w zależności od aktualnych potrzeb pracodawcy,
- pracodawca – użytkownik może pozyskać wykwalifikowaną kadrę na interesujący go okres, na przykład skorzystać z pomocy informatyka w momencie, kiedy ten jest na prawdę niezbędny,
- przedsiębiorca wynajmujący użytkownika nie musi się martwić zobowiązaniami wynikającymi z przepisów prawa pracy, ponieważ zajmujemy się tym my,
- pracodawca wynajmujący pracownika na ogół może łatwo zrezygnować z pracownika tymczasowego, który nie spełnia jego oczekiwań ,
- pracodawcy – użytkownikowi odpadają sprawy związane z ochroną socjalną pracowników oraz wyliczeniem stażu pracy – jest to po naszej stronie,
- ułatwia pozyskanie pracownika w momencie, gdy firma ma trudności finansowe i nie stać jej na zatrudnienie pracownika pełnoetatowego,
- agencje pracy tymczasowej zajmują się rekrutacją nawet wysoko wykwalifikowanej kadry, a więc pracodawca – użytkownik może zyskać do prowadzonego projektu wybitnego specjalistę, bez konieczności poświęcania wielu zasobów finansowych i czasowych na odnalezienie go.
Wydatki rekrutacyjne
Zostają wyeliminowane wydatki związane z rekrutacją i zatrudnieniem pracownika na podstawie umowy o pracę czy nawet zlecenia
Elastyczność usług
Leasing pracowniczy pozwala na korzystanie z usług agencji pracy w sposób bardzo elastyczny, czyli w zależności od aktualnych potrzeb pracodawcy
Zatrudnienie okresowe
Pracodawca może pozyskać wykwalifikowaną kadrę na interesujący go okres, np. skorzystać z informatyka, kiedy ten jest niezbędny
Znajomość prawa
Przedsiębiorca wynajmujący użytkownika nie musi się martwić zobowiązaniami wynikającymi z przepisów prawa pracy, ponieważ zajmujemy się tym my
Rezygnacja z pracownika
Pracodawca wynajmujący pracownika na ogół może łatwo zrezygnować z pracownika tymczasowego, który nie spełnia jego oczekiwań
Sprawy księgowe
Pracodawcy – użytkownikowi odpadają sprawy związane z ochroną socjalną ich pracowników oraz wyliczeniem ich stażu pracy – jest to po stronie agencji pracy
Trudności finansowe
Ułatwia pozyskanie pracownika w momencie, gdy firma ma trudności finansowe i nie stać jej na zatrudnienie pracownika pełnoetatowego
Wykwalifikowana kadra
Agencje pracy tymczasowej zajmują się rekrutacją nawet wysoko wykwalifikowanej kadry, a więc pracodawca – użytkownik może zyskać do prowadzonego projektu wybitnego specjalistę, bez konieczności poświęcania wielu zasobów finansowych i czasowych na odnalezienie go