Виды договоров: Трудовой договор (Умова о Праце)

Трудовой договор, или как его в Польше называют – Умова о Праце является самой распространенной формой договоров, которую выбирают как работодатели, так и работники. Компания хочет получить постоянного работника, положительно повлияет на развитие фирмы, тогда как работник ожидает стабильную зарплату и повышение своей квалификации. Этот вид занятости предлагает много преимуществ для обеих сторон. Узнайте больше в нашей новой статье.

Что такое трудовой договор (Умова о Праце)?

Трудовой договор – это документ, который Вы и Ваш работодатель должны подписать. Подписывая его, вы обязуетесь предоставлять работодателю непрерывную и повторную работу определенного типа в определенном месте и измерении часов. В свою очередь, Ваш начальник должен взять Вас на работу и выплачивать Вам заработную плату , а также имеет дополнительные обязательства.

Если Вы намерены подписать такой документ, должны знать, что он регулируется Кодексом законов о труде, который гарантирует Вам льготы при трудоустройстве.

Такие льготы включают прежде всего:

• оплачиваемый отпуск,
• гарантированную минимальную заработную плату,
• больничный,
• беременные женщины и люди, которые приближаются к пенсии, подлежат особой охране.

Важное правило, которое нельзя обойти, это то, что договор должен быть в письменной форме и подписан не позднее того дня, когда Вы начинаете свою работу – Ваш руководитель должен письменно подтвердить договоренности об условиях и виде договора. Кодекс законов о труде регулирует не только обязанности и права работника, но и работодателя.

Трудовой договор можно разделить на три вида: 

• договор на испытательный срок,
• срочный контракт,
• договор на неопределенный срок.

Чем отличаются различные виды договоров и какие их преимущества?

Каждый вид контракта отличается определенными положениями и обязательствами с Вашей стороны и со стороны Вашего работодателя, поэтому Вам следует знать о них, прежде чем решить его подписать.

Договор на испытательный срок

Во время испытательного срока работодатель вправе оценить Вашу работу на определенной должности. Работодатель следит за Вами и проверяет, есть соответствующую квалификацию и навыки, которые Вы указали в своем резюме. В случае такого контракта Вы не уверены, будете трудоустроены на более долгий срок придется Вам распрощаться с компанией после окончания испытательного срока.

Преимущества:

• Вы можете проверить, подходит ли Вам работа и должность, а также как вы себя чувствуете в компании.
• Контракт на испытательный период предусматривает короткий срок предупреждения о прекращении договора, что является плюсом в Вашем случае, если хотите работать в другом месте.

Срочный контракт

Если Вы решаете подписать срочный контракт, Вы должны знать, что работодатель определяет продолжительность Вашей работы. После окончания срока условие автоматически заканчивается и работодатель не должен Вас предупреждать об этом. Этот тип чаще всего используется на предприятиях, ищут замену постоянном работнику, который находится, например, на больничном.

Преимущества:

• Вы можете быть уверены, сколько точно времени Вы будете работать.
• Вы можете подготовиться к окончанию срока действия контракта и тем временем найти что-то новое.

Договор на неопределенный срок

Для Вас это самый безопасный и надежный вид договора, поэтому он самый популярный. У Вас нет даты окончания срока действия контракта, а это значит, что Вы работаете до тех пор, пока сами не решите расторгнуть договор или это не сделает работодатель. Если предприниматель хочет уволить Вас, он обязан указать причину увольнения в предупреждении. С таким контрактом у Вас есть больше возможностей развиваться и оставаться на рабочем месте в течение длительного периода времени.

Преимущества:

• стабильная занятость,
• возможность получения кредитоспособности, если Вас она интересует,
• взносы на медицинское и социальное страхование,
• право на выплату отпуска или пособия по болезни.

Работа по трудовому договору – это очень удачное решение, которое гарантирует стабильность и безопасность. Эти два фактора являются важнейшими для тех, кто ищет работу. Постоянная занятость также позволяет Вам развиваться и получать повышение, а выше должность связана с большим заработком. Многие люди выбирают эту форму сотрудничества, поскольку она дает им много возможностей и делает их гораздо увереннее в своем будущем.