Rodzaje umów: Umowa o Pracę

Prowadząc własną firmę, nie unikniesz potrzeby zatrudniania pracowników – są one nieodłączną częścią sukcesu każdego przedsiębiorstwa. Twoja działalność z czasem zaczyna się rozwijać, a Ty masz coraz więcej zamówień i zleceń, do których potrzebujesz dodatkowej pary rąk. Masz możliwość zatrudnić osoby na umowę o pracę, o dzieło, na zlecenie. Każda z nich ma zarówno swoje wady, jak i zalety. Umowa o pracę jest najczęstszą spotykaną formą w przedsiębiorstwach.

Czym jest Umowa o Pracę?

Pracownik, jak i pracodawca składają oświadczenia, potwierdzające ich zobowiązania – pracownika do wykonywania powierzonej mu pracy i obowiązków pod kierownictwem przełożonego w wyznaczonym przez niego miejscu i czasie. Pracodawca ze swojej strony – do zatrudnienia podwładnego i wypłacenia mu należnego wynagrodzenia. Umowa przede wszystkim powinna być zawarta na piśmie i najpóźniej przekazana w dniu rozpoczęcia pracy przez Ciebie. 

Umowa o pracę jest regulowana Kodeksem Pracy, co oznacza, że opisuje obowiązki, jak i prawa pracownika odnośnie np. urlopów, zwolnień czy wypowiedzeń. Sporządzając taki dokument, musisz postępować zgodnie z Kodeksem. Nie możesz zatem wskazać krótszego terminu wypowiedzenia. Umowa o pracę przyciąga wiele osób, które pragną znaleźć stałą pracę. Tego typu zatrudnienie również dzieli się na czas określony i nieokreślony oraz próbny.

Co powinna zawierać Umowa o Pracę?

Umowa o pracę powinna wskazać strony umowy – pracodawcę i pracownika, rodzaj umowy (czas nieokreślony/określony, próbny), datę zawarcia, warunki pracy oraz wynagrodzenia. Do najważniejszych elementów należą również: 

• rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika,
• miejsce wykonywania pracy,
• wynagrodzenie, zgodne z rodzajem zatrudnienia,
• wymiar czasu wykonywanej pracy,
• termin rozpoczęcia pracy oraz jej zakończenia.

Są to punkty, które w każdej umowie o pracę powinny się znaleźć i zostać dokładnie określone. Pracodawca oraz pracownik powinni podpisać dokument w dwóch kopiach – dla każdej ze stron, nie później niż w dniu rozpoczęcia współpracy.

Jakie zalety ma umowa o pracę dla pracodawców?

Różne rodzaje umów przynoszą także różne korzyści i zalety dla pracodawcy. Wszystko zależy od tego, czy zdecydujesz się zatrudnić swojego pracownika na umowę o pracę: na czas określony, na czas nieokreślony lub próbny. 

Zalety umowy na czas nieokreślony:

• Lojalność pracownika wobec pracodawcy jest większa.
• Pracownik czuje się bezpiecznie i stabilnie, co przekłada się na efekty jego pracy.
• Podwładny czuje się, jak u siebie, przez co jest bardziej zaangażowany w swoje obowiązki.

Zalety umowy na czas określony:

• Możesz sam określić, na jak długo potrzebujesz pracownika na dane stanowisko.
• Możesz skorzystać z takiej formy, jeśli poszukujesz tylko zastępstwa za swojego stałego pracownika, który aktualnie przebywa np. na zwolnieniu chorobowym.
• Ten wybór przyczynia się także do uniknięcia zatrudnienia niewłaściwej i niestosownej osoby do Twojej firmy.

Zalety umowy na okres próbny:

• Masz możliwość sprawdzenia pracownika — tego jak się sprawuje i jak wywiązuje z powierzonych obowiązków, zanim postanowisz go zatrudnić.
• Tego typu umowa zawiera krótki okres wypowiedzenia.

Umowa, którą zamierzasz zawrzeć z kandydatem na stanowisko do Twojego przedsiębiorstwa, powinna być dostosowana do Twoich aktualnych potrzeb. To Ty decydujesz, jaki będzie jej rodzaj i czy jest adekwatna do zatrudnienia danej osoby.

Umowa o pracę bez względu na jej rodzaj daje większe poczucie bezpieczeństwa nie tylko pracownikowi, ale także pracodawcy, który wie, że nie straci podwładnego z dnia na dzień, jak w przypadku umowy zlecenia czy o dzieło. Tego typu dokument pozwala na nawiązanie stałej, długofalowej współpracy. Wielu pracowników zatrudnionych na umowę o pracę w danej firmie utrzymuje się na przeciągu kilka, a nawet kilkunastu lat, bo czują się pewnie – są nagradzani, że mogą dostać premie i podwyżki, a co najważniejsze mają stałe miejsce pracy i zarobki. Dla wielu osób, które poszukują zatrudnienia, to ważne aspekty. Właśnie dlatego taki wybór jest słuszny, zwłaszcza jeśli zależy Ci na rozwoju Twojej działalności, na efektach i sukcesach.