Agencja pracy – wsparcie dla pracowników i pracodawców

| HR KONO Outsourcing.

Agencje pracy oraz agencje pracy tymczasowej zostały stworzone po to, by pomóc Ci w znalezieniu pracy lub uzyskaniu nowych pracowników. Jest ona obecna podczas całego procesu, dzięki czemu wspiera swoich klientów na każdym etapie. Pomaga obu stronom przeprowadzić rekrutację i podpisać umowę, która będzie korzystna, zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.

Czym jest agencja pracy?

Decydując się na poszukiwanie pracy na własną rękę, możesz stracić mnóstwo czasu. Dodatkowo, nie masz pewności, czy ogłoszenia znalezione w Internecie są wiarygodne i bezpieczne. A jako pracodawca możesz zamieścić ogłoszenie w sieci, poszukując pracownika na dane stanowisko, jednak jest szansa, że zgłosi się wielu kandydatów, których kwalifikacje nie są odpowiednie. W przypadku skorzystania z pomocy agencji pracownik, ani też pracodawca nie musi się o nic martwić, bo wszystkimi formalnościami i szczegółami rekrutacji zajmuje się właśnie agencja. Skorzystanie z usług HR firmy zewnętrznej pozwala zaoszczędzić mnóstwo czasu i uniknąć wielu komplikacji na drodze zatrudnienia.

Agencja pracy, czy też agencja pracy tymczasowej to tak zwane biuro pośrednictwa pracy, które jest mostem między pracownikiem a pracodawcą. Zadaniem takiej agencji jest dopasowanie kandydata do profilu wymaganego przez pracodawcę, pomoc w nawiązaniu pierwszego kontaktu między firmą zatrudniającą i jej potencjalnym pracownikiem, ale także wsparcie podczas przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych i przy sporządzaniu niezbędnych dokumentów. Agencja staje się gwarantem spełnienia warunków każdą ze stron w czasie trwania umowy.

Ważną kwestią, wymagającą szczególnej uwagi, jest płatność za usługi agencji pracy. Pośrednictwo pracy jest bezpłatne dla kandydatów poszukujących nowego zatrudnienia. Jednak jeśli jesteś pracodawcą, agencja ma prawo pobrać należną opłatę. Tu od razu warto wspomnieć, że każda agencja pracy działająca legalnie powinna się znaleźć w ogólnodostępnym rejestrze agencji zatrudnienia.

Agencje pracy dzielą się na kilka rodzajów. W odróżnieniu od zwykłej agencji pracy, agencje pracy tymczasowej nie pośredniczą w znalezieniu pracy, a sami zatrudniają pracowników, których następnie oddelegowują do swoich klientów. Biura pośrednictwa pracy są jednostkami niepublicznymi, często współpracują z niektórymi firmami przez wiele lat, dzięki czemu w szybki i bezpieczny sposób mogą znaleźć pracę dla pracownika i kadrę dla pracodawcy.

Jak agencja pracy pomaga pracownikowi?

Agencja pracy pomaga dotrzec do wielu ciekawych ofert, niekiedy nawet tych, które nie są dostępne na serwisach ogłoszeniowych czy w innych agencjach. Dobór oferty pracy dla pracownika jest wykonywany zgodnie z jego kwalifikacjami, potrzebami i wymaganiami. Może mieć on również pewność, że umowa, którą podpisał, jest poprawna i zgodna z prawem, a to bardzo ważne, zwłaszcza przy podejmowaniu pracy za granicą.

Agencja zapewnia tłumaczenie dokumentów, jeśli zajdzie taka potrzeba, wspiera w kwestiach, które dotyczą wyjazdu i gwarantuje, aby praca była bezpieczna i co najważniejsze legalna. Agencja jest obecna na każdym etapie, wspiera i załatwia wszystkie formalności. W przypadku, gdy poszukujący pracę nie jest pewien, jaka dokładnie praca go interesuje i na jakim stanowisku się sprawdzi, pracownicy agencji na podstawie CV i indywidualnego wywiadu mogą podpowiedzieć i zasugerować kilka stanowisk.

Jak agencja pracy pomaga pracodawcy?

Jeśli jesteś pracodawcą, agencja pomaga Ci znaleźć odpowiedniego pracownika na stanowisko, które masz do obsadzenia, czyli służy jako zewnętrzny specjalista HR. Nie musi przejmować się formalnościami i zapoznaniem się z stertami CV, ponieważ robi to za niego agencja. Rekruterzy agencji, których zadaniem jest przeprowadzenie wstępnej rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem i wytypowanie potencjalnych pracowników, przedstawiają pracodawcy listę osób idealnie nadających się na wybrane stanowisko. Wraz z przesłaniem CV potencjalnych pracowników, rekruter także przygotowuje rekomendację, czyli opisuje sylwetkę zawodową kandydata. Niekiedy także sporządza list motywacyjny. Obiektywna ocena kandydata, która została wykonana przez osobę doświadczoną w zakresie rekrutacji, zdecydowanie ułatwia wybór i podjęcie ostatecznej decyzji o zatrudnieniu.

Podsumowując, agencja pracy jest pośrednikiem między pracodawcą i pracownikiem, tym samym gwarantując każdej ze stron spełnienie warunków podpisanej umowy, a także jej poprawność i legalność. Są to kwestie szczególnie ważne, gdy sprawa dotyczy zatrudnienia międzynarodowego.