(function(w,d,s,l,i){w[l]=w[l]||[];w[l].push({'gtm.start': new Date().getTime(),event:'gtm.js'});var f=d.getElementsByTagName(s)[0], j=d.createElement(s),dl=l!='dataLayer'?'&l='+l:'';j.async=true;j.src= 'https://www.googletagmanager.com/gtm.js?id='+i+dl;f.parentNode.insertBefore(j,f); })(window,document,'script','dataLayer','GTM-PG6WGBV'); (function(h,o,t,j,a,r){ h.hj=h.hj||function(){(h.hj.q=h.hj.q||[]).push(arguments)}; h._hjSettings={hjid:5062562,hjsv:6}; a=o.getElementsByTagName('head')[0]; r=o.createElement('script');r.async=1; r.src=t+h._hjSettings.hjid+j+h._hjSettings.hjsv; a.appendChild(r); })(window,document,'https://static.hotjar.com/c/hotjar-','.js?sv=');

Aktualności

Jak negocjować wynagrodzenie w nowej pracy? Porady, które pomogą Ci osiągnąć sukces

Jak negocjować wynagrodzenie w nowej pracy?

Zastanawiałeś się kiedyś, jak wynegocjować wynagrodzenie, które będzie odpowiadać Twoim oczekiwaniom i kompetencjom? Jeśli tak, to wiesz, że temat nie jest prosty. Negocjacje pensji to dla wielu osób stresujący moment, ale dobrze przygotowana strategia może zdziałać cuda.

Dlaczego warto negocjować wynagrodzenie?

Jeśli sam nie zawalczysz o swoje, nikt tego za Ciebie nie zrobi. Według badań, osoby, które negocjują pensję, zarabiają przeciętnie o 10-20% więcej niż te, które akceptują pierwszą propozycję pracodawcy. Wyobraź sobie, że na przestrzeni kilku lat te dodatkowe procenty mogą oznaczać tysiące złotych więcej na Twoim koncie.

Kiedy rozmawiać o pieniądzach?

Życie to nie film, gdzie spontanicznie rzucasz: „Chcę 10 tysięcy i ani grosza mniej”. W realnym świecie odpowiedni moment jest kluczowy. Oto kilka wskazówek:

  • Podczas rozmowy kwalifikacyjnej – ale dopiero wtedy, gdy rekruter poruszy ten temat. Wcześniejsze pytania mogą sprawić wrażenie, że zależy Ci wyłącznie na pieniądzach.
  • Po otrzymaniu oferty – to najlepszy moment. Masz już wstępne „tak”, więc Twoja pozycja negocjacyjna jest mocniejsza.

Jak się przygotować do negocjacji?

Nie ma sukcesu bez przygotowania. Wiesz, jak mówią: „Nie przygotowujesz się – przygotowujesz się do porażki”. Oto co powinieneś zrobić:

  1. Zbadaj rynek – sprawdź, jakie stawki obowiązują na podobnych stanowiskach w Twojej branży i regionie. Portale jak LinkedIn, Pracuj.pl czy Glassdoor mogą być skarbnicą wiedzy.
  2. Przeanalizuj swoje umiejętności – jakie masz kompetencje, które są unikalne na rynku? Czy możesz udowodnić ich wartość dla pracodawcy?
  3. Przygotuj argumenty – wyjaśnij, dlaczego jesteś wart/a danej kwoty. Konkretne przykłady działają lepiej niż ogólniki.

Przykładowe argumenty, które mogą Ci pomóc:

  • „W poprzedniej pracy udało mi się zwiększyć sprzedaż o 30% w ciągu roku”.
  • „Mam 5 lat doświadczenia w tej branży i certyfikat XYZ, co pozwala mi szybciej osiągać wyniki”.
  • „Moje umiejętności w zakresie zarządzania projektami przekładały się na realizację zadań przed terminem”.

Co robić, gdy usłyszysz „Nie ma budżetu”?

To zdarza się często. Zamiast się zniechęcać, spróbuj innych rozwiązań:

  1. Zaproponuj inne korzyści, np. większy pakiet benefitów, dodatkowy urlop czy elastyczny czas pracy.
  2. Poproś o ponowne rozpatrzenie wynagrodzenia po okresie próbnym.
  3. Zapytaj, czy możliwe jest wprowadzenie premii uzależnionej od wyników.

Unikaj tych błędów!

  • Nie bądź zbyt agresywny/a – negocjacje to dialog, nie bitwa.
  • Nie podawaj nierealnych kwot – pracodawcy cenią ambicję, ale zbyt wygórowane oczekiwania mogą zamknąć rozmowy.
  • Nie zgadzaj się od razu – zawsze warto spróbować negocjować, nawet minimalnie.

O Autorze

Zdjęcie autora

KONO

KONO to zespół, który dzieli się swoją wiedzą na naszym blogu. Zatrudniamy pracowników z całego świata i dbamy o indywidualne potrzeby naszych klientów.

Nasze publikacje są aktualne, merytoryczne i skierowane zarówno do pracodawców, jak i pracowników.

W KONO stawiamy na ludzi i dzielimy się naszym doświadczeniem, aby wspierać rozwój zawodowy naszych czytelników.

Podobne Artykuły