Jak pozyskiwać pracowników na zastępstwo?
Braki kadrowe w kluczowych momentach prowadzenia działalności mogą mieć ogromny, negatywny wpływ na zdolność operacyjną biznesu. W związku z tym zasadne jest pytanie, jak pozyskiwać pracowników na zastępstwo? Gdzie szukać osób, które chętnie i szybko uzupełnią braki w zasobach ludzkich? Czy warto w takiej sytuacji skorzystać z pracowników z Ukrainy?
Kiedy pozyskanie pracowników na zastępstwo to konieczność?
Przedłużające się zwolnienie lekarskie, bezpłatny urlop czy urlop macierzyński to tylko niektóre sytuacje, kiedy pracodawcy poszukują osoby lub osób, które będą w stanie zastąpić nieobecnych pracowników. Ponadto zastępstwo można rozumieć jako uzupełnienie kadry w momencie, gdy obecna załoga nie jest w stanie wykonać swoich obowiązków na czas. Dzieje się tak, gdy branża, w której funkcjonuje firma, przeżywa nagły boom lub zmaga się z sezonowością. To moment, w którym błyskawiczne zatrudnienie pracowników jest niezbędne, aby obsłużyć duże zamówienie lub zrealizować inne zadanie.
Jak zatrudnić pracowników na zastępstwo?
Poszukiwania dodatkowych rąk do pracy może być wymagające. Nierzadko w krótkim okresie wymaga to pozyskania kilkunastu lub kilkudziesięciu kandydatów. Jednym z rozwiązań w takiej sytuacji jest wykorzystanie możliwości agencji pracy. Dlaczego to rozsądny krok? Rekrutacje same w sobie są czasochłonne i kosztowne. Jeśli firmie szczególnie zależy na czasie i obsadzeniu stanowisk, to nie może wykonać tego działania sama, gdyż nierzadko nie ma do tego kompetencji czy zasobów. Agencja pracy może natomiast skorzystać z bazy kandydatów, ale także ze swoich kanałów dotarcia do potencjalnych pracowników. Dzięki temu firmy mogą uzyskać pracowników nawet w kilkanaście dni.
Jak pozyskujemy pracowników w Kono?
W wypadku Kono nowi pracownicy są pozyskiwani za pomocą wielu metod. Jedną z nich jest wykorzystanie nowoczesnych kanałów dotarcia, a więc mediów społecznościowych (Instagram, Facebook, TikTok, WhatsApp, YouTube) i strony internetowej, na której kandydaci mogą odszukać aktualne oferty. Pracujemy również z agentami, którzy aktywnie poszukują osoby zainteresowane pracą w różnorodny sposób. Korzystamy również z naszej bazy kandydatów, aby móc błyskawicznie przekazywać informacje na temat toczących się rekrutacji i wymagań potencjalnych pracodawców.
Równie ciekawym rozwiązaniem jest nasz program partnerski dla osób, które już współpracują z Kono. Mogą oni wziąć udział w systemie poleceń, tj. jeśli znajdą kolejną osobę gotową podjąć zatrudnienie, to zaowocuje to dodatkowymi bonusami! W ten sposób nasza sieć kontaktów nieustannie się rozrasta, co sprawia, że możemy naszym klientom zaproponować pracowników w krótkim czasie.
Jedną z naszych specjalizacji jest dostarczanie pracowników do branży produkcyjnej, gdzie wykonują proste czynności niewymagające wcześniejszego doświadczenia. Dzięki tej opcji pracownik może szybko znaleźć zatrudnienie, ponieważ nie wymaga ono specjalistycznego szkolenia, a sam proces wdrożeniowy jest krótki. Nie ma dla nas znaczenia narodowość kandydatów. Nasi klienci mogą być spokojnie w kwestiach formalnych, które wiążą się z legalizacją pobytu danej osoby na terenie Polski. Nasz dział kadr służy wsparciem w rozwiązywaniu wszelkich problemów. Dzięki temu znalezienie pracowników na zastępstwo nie jest tak czasochłonne, jak może się naszym klientom czasami wydawać.
