Jak przebiega współpraca z agencją pracy tymczasowej?

Uzupełnienie braków kadrowych czy korzystanie z pracowników tymczasowych w okresach wzmożonego zapotrzebowania to powszechne praktyki wśród firm w Polsce. Nim jednak pierwsi pracownicy tymczasowi przekroczą próg firmy, ta musi nawiązać współpracę z odpowiednią agencją. Od czego należy zacząć? Na podstawie doświadczenia firmy KONO, związanego z naszą współpracą z klientami, przedstawiamy Wam przebieg takiej kooperacji.

Zdefiniowanie potrzeb 

Jak podjąć decyzję co do wyboru agencji pracy tymczasowej? Najlepszym rozwiązaniem jest dopasowanie własnych potrzeb do specjalizacji agencji. Podmioty tego typu mają doświadczenie w zapewnianiu pracowników w konkretnych branżach. Firma Kono specjalizuje się w branży HoReCa, medycznej oraz opiekuńczej, produkcyjnej, logistycznej, pracach sezonowych, a także pracownikach technicznych i specjalistach. Kontakt pomiędzy agencją a klientem zainteresowanym tego typu usługą powinien przebiegać tak, aby obie strony doskonale rozumiały, jakie są potrzeby i możliwości. 

Warto wówczas zadać takie pytania (uczyni to agencja), jak ilu pracowników potrzebuje przedsiębiorstwo, jakie są kluczowe kwalifikacje niezbędne na wybranych stanowiskach, wynagrodzenia, czy pracę mogą wykonywać obcokrajowcy? Równie istotne są ramy czasowe zarówno umów samych pracowników, jak i całej współpracy. Ponadto ustalamy z przedsiębiorstwem, kto personalnie odpowiada za selekcję i finalne zatwierdzenie kandydatów do pracy. W KONO w ciągu 7-14 dni (w zależności od branży) jesteśmy w stanie przygotować pracownika do pracy.

Rekrutacja

Po podpisaniu umowy mamy dwa rozwiązania – jeśli potrzeby klienta są zbieżne z naszą gotową bazę kandydatów, to wśród nich wyszukujemy osoby, które są gotowe podjąć pracę w wyznaczonym wcześniej terminie. Jeśli musimy sięgnąć po kandydatów z rynku, to również to czynimy – wszystko, aby zapewnić możliwie jak najlepiej dopasowane osoby. Co za tym idzie, sprawdzamy umiejętności i przesłane aplikacje. Proponujemy kandydatowi stanowisko, po akceptacji oferty pracy podpisujemy z kandydatem umowę i przygotowujemy wszystkie niezbędne dokumenty. W przeciągu kilku dni kandydat jest gotowy rozpocząć pracę u naszego klienta. 

Zarządzanie pracownikami

Zgodnie z zapisami umowy między agencją a jej klientem kwestiami związanymi z wypłatą wynagrodzenia czy odprowadzaniem składek zajmuje się agencja. To jeden z powodów, dla których firmy chętnie sięgają po to rozwiązanie i współpracują z Agencją pracy tymczasowej KONO – mają nie tylko dostęp do dużej puli kandydatów do pracy, ale także nie muszą obciążać swojego działu kadrowego podpisywaniem umów, rozwiązywaniem ich czy dbaniem o kwestie związane z ewentualnymi urlopami, czy absencjami chorobowymi. Nasza agencja również w razie konieczności rozwiązuje przedterminowo umowy z pracownikami. 

Dlaczego warto wybrać firmę Kono?

Kono to agencja pracy tymczasowej o wieloletnim doświadczeniu, która doskonale rozumie potrzeby zarówno pracodawców, jak i pracowników. Dzięki naszym usługom możesz znaleźć odpowiednich pracowników, którzy pomogą Ci sprostać wymaganiom rynku pracy. Nasza oferta jest szeroka, a nasi specjaliści służą profesjonalnym doradztwem na każdym etapie procesu rekrutacji.

Podejmując współpracę z Agencją Pracy i podpisując umowę, do niczego się nie zobowiązujesz, do momentu kiedy dany kandydat nie wejdzie do firmy klienta. Po przepracowaniu przez kandydata miesiąca i współpracy w zakresie przepracowanych przez niego godziny, agencja wystawia fv za realne godziny pracy. Wszystko to jest poprzedzone wcześniejszymi akceptacjami, listy obecności itp.